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ただ作るだけじゃない。事業を動かせる実践型クリエイティブインターン募集

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on 2025-12-12

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ただ作るだけじゃない。事業を動かせる実践型クリエイティブインターン募集

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Ikko Takamura

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人3期目。 『キャリア自律』を取り入れた新卒採用コンサルティングサービスと、 『職歴就活』という概念のもとポジション確約の新卒採用マッチングプラットフォームを運営中。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

長束 早紀

こんにちは!good luck株式会社 人事の長束早紀です。 これまで「人の成長」に寄り添い、対話を通じて人の変化と成長を引き出す 人事として新卒・中途採用・社内研修に携わってきました! good luckでは、学生が挑戦を恐れず楽しめる文化づくりや採用・育成を通して、 みんなが誇れる会社を一緒に創っていくことを目指しています。 現在「強豪校」を目指し、成長意欲の高い学生の皆さんを大募集中です! あなたの挑戦を全力で応援するので、ぜひ一緒に未来をつくりましょう!✨

good luck株式会社's members

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職...

What we do

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

Why we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。 挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。 そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。 挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。 学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。 私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。 うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。 失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

How we do

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。 テーマは「令和の強豪校」。 仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、 学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。 学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、 リアルな経営課題に向き合う中で急成長。 社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。 挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。 それが、good luckの強さです。

As a new team member

▮仕事内容 ただのデザイン制作だけではなく、事業を動かす側として組織体制の整備にも関わっていただきます。 1. クリエイティブ制作(クライアントワーク) 社会人ディレクターと一緒に、新規クライアントの採用プロジェクトにおけるクリエイティブ制作を担当します。 ・Instagramのデザイン制作(採用広報用など) ・会社説明会で使う資料の作成 ・制作物を通じて「良いデザインとは何か?」を追求し、企業の採用活動に直結する成果を追求できます。 2. 事業づくり・組織体制の整備 現場目線と事業目線を持って、チームの組織力を高める仕事も担っていただきます。 ・業務フローの整備やチェックリストの作成 ・チームとしてのPDCAサイクルを回し、業務の改善を実施 ・コンサルティング事業にも応用できるような、クリエイティブ案件のナレッジ共有・事例強化 ▮稼働時間・契約について 1.想定稼働時間 ・クライアントワークの作業時間:約5時間/週(1日1時間×5日) ・社内MTG:約1時間/週 2. 契約上のルール ・担当事業: 既存のコンサルティング事業の案件は担当せず、「学生人事 for creative」の新案件のみを担当していただきます。 ▮身に付くスキル 1.デザイン基礎力 ・余白、配色、フォント設計などのデザイン原則 ・ターゲットに届けたい情報を「見やすく・伝わる」形に整理する力 2.クライアント理解とトンマナ設計 ・クライアントの伝えたい想いを理解し、ビジュアルへ落とし込む力 3.プロジェクト進行管理 ・納期管理・社内メンバーとのやり取りを踏まえたフィードバック反映 ・成果をあげるための組織作り、仮説検証を通しての業務改善 ▮ 求める人物像・スキル 1. 求めるスタンス ・「人や企業の魅力をデザインでカタチにしたい」という想いのある方 ・学生のうちから、社会人と二人三脚で視座の高い経験を積みたい方 ・サービスの上流工程に関わり、「どんなデザインが求められるか」を肌で感じ、深く学びたい方 2. 必須スキル(MUST) ・デザイン制作の実績: 趣味の範囲でもOK!CanvaやPhotoshopなどのデザインツールを使用し、バナーなどの制作実績がある方。 ・基本的なPCスキル: GoogleスプレッドシートやGoogleスライドでの資料制作・編集を普段から行っている方。 ・連絡体制: 毎日日中に連絡が取れる方。 3. 歓迎スキル(WANT) ・将来的にデザイナー志望の方 ・ポートフォリオやSNSアカウントの提示ができる方
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    長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
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