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進化し続ける現場で、次の自分をつくる。次世代インフラエンジニア募集!

インフラエンジニア
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on 2025-12-10

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進化し続ける現場で、次の自分をつくる。次世代インフラエンジニア募集!

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Yoshihiro Urakami

■概要 現在はカラビナテクロジーで、 受託で大規模事業者向けECシステムの開発を担当しています。 主な役割は要件定義、見積、レビュー、タスク管理がメインで、 実際にコードを書く機会は減ってますが書くこともあります。   ■これまでの経歴 ・中堅SIer:業務系WEBシステム開発 4年 ・WEB制作会社:WEBサイトディレクション/コーディング 2年 ・モバイルコンテンツ運営会社:WEBアプリケーション開発/運営 5年半、開発チームの管理職 2年 と一貫してWEB開発/制作の業務を経験してきました。 ■最近思ってること 要件定義などでは、 ”何を開発するか明確にして、関係者で納得のいく合意を得る”というのが大事ですが、 お互いの意図がうまく伝わらなかったりすることはあり、 文章や図などで”お互いの意図を伝える、理解する”ことは何年経っても難しい事だと思っています。 ※これは顧客に限らず、社内メンバ同士でもいえることです 伝え方がうまい人だ、という方にお会いすることもあるので、 そういう方から”伝え方”を学ぶ事も重要だと考えます。

永芳 元治

iOS / Androidアプリの開発を担当しています。 以下のような領域の経験もあり、組み込み開発には10年以上携わっていました。 ・フロントエンド開発 ・組み込み開発 ・Windowsアプリ開発 【スキル】 ・スマホアプリ開発 iOS / Android / Flutter / Kotlin / Java / Swift / Dart ・フロントエンド開発 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js ・組み込みソフトウェア開発 ファームウェア・ドライバ開発 / ミドルウェア開発 / アプリケーション開発 / リアルタイムOS / C言語 ・Windowsアプリ開発 Windows Forms / WPF / シリアル通信 / HTTP通信 / C# / C++

Takuya Murasaki

大学生の頃からWebに興味があり、独学でWeb制作を行うようになりました。 大学の研究室所属後は、Web以外のアプリ開発も多数経験。 個人開発・チーム開発もどちらも行なった事があり、プログラミングだけでなく、プロジェクトマネジメントも経験しました。 現在はカラビナテクノロジー株式会社でWeb制作、主にフロントエンド開発を行なっています。 常に効率化を考え、スピードと品質その両方を高められるよう意識しています。

Takahashi Kenji

▼Profile | プロフィール https://note.com/shiftgood/n/n50fa62d87db6   ▼CAREER | 経歴 初めまして、高橋です。 働くことと、家族のことと、どちらともを大事に、そして一生懸命になれるように日々考えながら行動することを心掛けています。 小売業にて10年以上のキャリアを積んできまして、アパレル、青果やグロサリーなどの部門長を歴任してきました。当時は現場からスタートして、経験を重ねるに連れプレイングマネージャーとして、数字管理、人員管理と売り場管理が主な仕事になりました。 5年前にIT業界に転身して、福岡のIT企業の子会社の運営や新規事業開発に2020年10月まで従事しておりました。ご縁あり2020年11月より、カラビナテクノロジー株式会社にてConnecter(人事、広報、組織作り)として働かさせてもらっています。 IT企業に転職しても、食品スーパー時代と同様にプレイングマネージャーとして、現場の運営をしておりました。子会社で事業立ち上げ時は、IT研修事業の運営と、障害者福祉事業の立ち上げと運営をさせてもらいました。現職のカラビナテクノロジー株式会社でも、ホラクラシー組織という組織運営を導入したばかりなのですが、新しいことをするのは全く嫌ではなく、ドキドキする毎日を送るのが好きみたいです。 主体的に行動する性格と、スピード感を持って仕事をする習慣、それに小売業で培った今決めなければいけない決断力が現在のIT業界で大変役に立っています。

カラビナの新しい社内制度「ワーケーション制度」を使って宮崎拠点でワーケーションをしてみた!

Takahashi Kenji's story

カラビナテクノロジー株式会社's members

■概要 現在はカラビナテクロジーで、 受託で大規模事業者向けECシステムの開発を担当しています。 主な役割は要件定義、見積、レビュー、タスク管理がメインで、 実際にコードを書く機会は減ってますが書くこともあります。   ■これまでの経歴 ・中堅SIer:業務系WEBシステム開発 4年 ・WEB制作会社:WEBサイトディレクション/コーディング 2年 ・モバイルコンテンツ運営会社:WEBアプリケーション開発/運営 5年半、開発チームの管理職 2年 と一貫してWEB開発/制作の業務を経験してきました。 ■最近思ってること 要件定義などでは、 ”何を開発するか明確にして、関係者で納得のいく...

What we do

私たちカラビナテクノロジーは、 「言いにくいこともちゃんと言う」 を大切にしながら、クライアントと真正面から向き合う会社です。 現場にはまだまだアナログな業務や、長年放置されてきた非効率が残っています。 私たちはそこにテクノロジーを持ち込み、 “生産性と可能性を最大化すること” を使命としています。 IT人材不足が深刻化する中でも、 私たちは プロとしての視点 と 友達の相談に乗るような距離感 を両立させ、 信頼関係を築きながら DX推進や新規ビジネスの創出に挑んでいます。 地方に根ざしながら、全国・世界のプロジェクトへ挑戦する。 その中で私たちは、これからの働き方や組織文化の“新しい当たり前” をつくっていきたいと考えています。 「カラビナが良いMeme(ミーム=文化の遺伝子)を作り、それを伝播していく会社になるといいなと思っています」 — CEO Uz 私たちの事業の目的は、 テクノロジーと人の力で、社会に良い文化と未来を残すこと。 その挑戦を、これからも仲間と共に進めていきます。
働きやすい開発環境があります。
その他オフィスは、北九州、宮崎や東京にもあります!
2025年卒の新卒歓迎イベントの様子!
学校とも連携しています!(エンジニアが講師として登壇する様子)
年齢や国籍など関係なく、フラットな人間関係を構築!
コーヒータイムも大事ですね!

What we do

働きやすい開発環境があります。

その他オフィスは、北九州、宮崎や東京にもあります!

私たちカラビナテクノロジーは、 「言いにくいこともちゃんと言う」 を大切にしながら、クライアントと真正面から向き合う会社です。 現場にはまだまだアナログな業務や、長年放置されてきた非効率が残っています。 私たちはそこにテクノロジーを持ち込み、 “生産性と可能性を最大化すること” を使命としています。 IT人材不足が深刻化する中でも、 私たちは プロとしての視点 と 友達の相談に乗るような距離感 を両立させ、 信頼関係を築きながら DX推進や新規ビジネスの創出に挑んでいます。 地方に根ざしながら、全国・世界のプロジェクトへ挑戦する。 その中で私たちは、これからの働き方や組織文化の“新しい当たり前” をつくっていきたいと考えています。 「カラビナが良いMeme(ミーム=文化の遺伝子)を作り、それを伝播していく会社になるといいなと思っています」 — CEO Uz 私たちの事業の目的は、 テクノロジーと人の力で、社会に良い文化と未来を残すこと。 その挑戦を、これからも仲間と共に進めていきます。

Why we do

年齢や国籍など関係なく、フラットな人間関係を構築!

コーヒータイムも大事ですね!

カラビナテクノロジー株式会社は 「テクノロジーの力で社会の非効率をなくし、より良い未来をつくる」 ことを目的に、2015年に誕生したテクノロジーカンパニーです。 社名の由来である登山具「カラビナ」のように、 人と人、社会と仕組み、課題と解決を“つなぐ”存在でありたい。 この想いが、私たちの原点です。 🚀 なぜこの事業をするのか? 社会には、テクノロジーが届いていない現場や、 長年の慣習で“非効率が当たり前”になってしまった仕事が数多く存在します。 ・紙やExcelでなんとか回している業務 ・属人化して改善ができていない仕組み ・便利になる余地はあるのに、着手されていない課題 こうした “目の前の困りごと” をひとつずつ解消し、 働く人がもっと自由に、本質的な仕事に向き合える社会にしたい。 そのために、カラビナは 現場の声を起点に、本質的な課題を見極め、テクノロジーで仕組みを変えること を使命としています。

How we do

2025年卒の新卒歓迎イベントの様子!

学校とも連携しています!(エンジニアが講師として登壇する様子)

🌱 チームの文化や働く環境について カラビナテクノロジーは、 「やりたいことを、やりたいように、やれるようにする」 という創業当初からの価値観を大切にしている会社です。 私たちの働き方や文化には、次のような特徴があります。 🔹 フラットでオープンな組織 上下関係に縛られず、誰でも意見を発信できる環境です。 役職ではなく “役割” に責任を持つため、若手でも主体的にプロジェクトを動かせます。 🔹 多様な働き方を尊重 リモートワーク・出社のどちらも自由。 副業や社外活動も推奨しており、個々のライフスタイルやキャリア志向に合わせて柔軟に働けます。 🔹 学び合いが自然と生まれる文化 ・社内勉強会 ・コードレビュー ・LT会 ・メンバー主催の学習コミュニティ など、成長の機会が多数あります。 疑問や不安を気軽に相談できる「聞きやすい空気」が根付いています。 🔹 個を活かすチームワーク メンバーの得意領域を尊重し、無理なく挑戦できるようにサポートし合うのがカラビナ流。 “自分のペースを守りながら、確実に成長できる” バランスの良さがあります。 🌟 一言でいうと… 自由で、あたたかくて、プロとして成長できる場所。 それが、カラビナテクノロジーの働く環境です。

As a new team member

■ 募集ポジション インフラエンジニア(AWS) ■ 業務内容 ・AWSクラウド環境及びLinux系サーバ環境のの提案・設計・構築 ・システムの運用・保守(監視設計、リソース管理、パフォーマンスチューニング 等) ・インフラの運用自動化(IaC)やデプロイ周りの改善(CI/CD) ・ミドルウェア(Apache, Nginx, MySQLなど)やネットワークの設定/チューニング ・必要に応じて、小規模なツール開発(PythonやShell) ・案件によってはアプリケーション側の保守・軽微な開発も担当 ・案件により、GCPやAzure、オンプレ環境にも触れられます ◾️ アピールポイント ・案件の規模・業種・フェーズは多種多様。毎回新しい技術や課題に挑戦できます! ・最新のAWSサービスからレガシー改善まで多様な経験ができます。 ・技術選定の裁量が大きく、社内のSREやアーキテクトとも密に連携できる体制です。 ・案件ベースながらもエンジニア個人のキャリアパスに寄り添うアサイン・育成を行っています。 ◾️ 必須となる資格・スキル・経験 ・AWS を使用したインフラ構築の実務経験(3年以上) ・Linux 環境における基本的な操作スキル ◾️ あれば望ましい資格・スキル・経験 ・AWS認定資格(アソシエイトレベル以上) ・Docker・Kubernetes 等のコンテナ技術の経験 ・セキュリティやコスト最適化に関する知識 ・バックエンド開発の実務経験(言語不問) ■こんな人と働きたい! ・主体的に仕事に取り組める方 ・チームでの協力や柔軟な働き方を大切にできる方 ・クライアントとも距離近く、責任あるお仕事に携わりたい方 ■カラビナの魅力 ・プライベート充実!ワークライフバランスを重視した働き方が可能。 ・多様性を尊重!副業OK、どこでも働ける環境あり。 ・成長の場を提供!技術共有やスキルアップを後押しします。 ご連絡をお待ちしております!
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    Takahashi Kenjiさんの性格タイプは「フォアランナー」
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