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アパレルECの需要予測メンバーを募集!裁量大で仕組み構築を担当

ディマンドプランナー/需要予測
Mid-career

on 2026-03-13

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アパレルECの需要予測メンバーを募集!裁量大で仕組み構築を担当

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Numata Kai

明治大学経営学部卒 フレックスコマース株式会社代表取締役社長 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をMissionに、アパレルEC事業を展開中。

Daiki Katsuzaki

寺尾 岳琉

フレックスコマース株式会社's members

明治大学経営学部卒 フレックスコマース株式会社代表取締役社長 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をMissionに、アパレルEC事業を展開中。

What we do

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をミッションに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 年次300%の急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/
年次300%成長のソーシャルコマーススタートアップで、次世代の購買体験と新しい経済圏づくりに挑戦しませんか?
“売る”の未来を変える挑戦を、急成長中の仲間たちと。ソーシャルコマースの次を一緒につくりましょう!
「背中を預け合う」小数精鋭な分、一人一人が責任感を持ち仕事に取り組める環境です。
2025年2月にオフィスを移転しました!

What we do

年次300%成長のソーシャルコマーススタートアップで、次世代の購買体験と新しい経済圏づくりに挑戦しませんか?

“売る”の未来を変える挑戦を、急成長中の仲間たちと。ソーシャルコマースの次を一緒につくりましょう!

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をミッションに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 年次300%の急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/

Why we do

Mission「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」 ▼私たちがやること ◎これからの消費の主役になる10代〜20代のお客様に向けて事業を展開 ・マイクロインフルエンサーを活用し、10代〜20代向けにアプローチ ・ファッション領域からスタートし、周辺領域への展開 ◎若者世代の経済的/精神的豊かさを高める事業づくりや組織運営 ・事業に関わるステークホルダーのもつ強みを経済的な価値として伸ばしていくビジネス形態 ・メンバーの報酬や成長にコミットする組織経営

How we do

「背中を預け合う」小数精鋭な分、一人一人が責任感を持ち仕事に取り組める環境です。

2025年2月にオフィスを移転しました!

少数精鋭のチームで運営しており、各メンバーが重要な役割を担い、意思決定のスピード感を大切にしています。そのため、一人ひとりの影響力が大きく、自分のアイデアや行動が会社の成長に直接反映される実感を持てる環境です。 オフィスは田町駅から徒歩6分の好立地。2025年2月に移転したばかりで、メンバー全員で働きやすいオフィス作りにも励んでおります。 ▼フレコマの働き方 ◎年功序列のなし、フラットな組織構成 ・年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 ◎挑戦環境 ・根拠があればなんでも挑戦できます。 ◎一緒に働くメンバー ・平均年齢28歳 ・ボリュームゾーン20代後半 ・上流工程や新しいことに挑戦したいメンバーが集まっています。 ▼福利厚生・サポート ◎資格取得支援制度 ・費用の一部を会社が負担する制度です。個々の能力値UP・キャリア形成をサポートします。 ◎衣類購入制度 ・四半期に一度衣類購入金額をキャッシュバックします。 ◎食事手当・書籍購入補助制度 ・会社が一部を負担し、毎月一定額が付与されます。

As a new team member

弊社の基盤となるプロダクト本部への配属になります! 各事業部の裏側を支えるオペレーション業務に挑戦しながら、 DB・生産管理・物流管理の基盤構築、3PLの管理など幅広く業務を行なっていただきます。 【業務内容について】 お客様に商品が届くまでの物流オペレーションを安定稼働させ、 出荷品質・リードタイム・コストの最適化を実現を目標としています。 具体的には、 -需要予測(週次/月次)と、販売/在庫/粗利の計画統合 -発注量・増産・投入タイミングの提案〜意思決定推進 -売れ残りリスクに対する「損切り判断(価格改定/販促/出し切り)」の設計・実行連携 -予測精度を継続改善する仕組み化 など まずはオペレーション業務を中心に担当していただき、 将来的には「チーム目標の設計・達成」など、 マネジメント業務にもチャレンジできるポジションです。 ◎経験を積みながら、マネジメントにも挑戦 「将来的にはプロダクト本部のチームリーダーを目指したい」 「チームの仕組みづくりや目標設定にも関わっていきたい」 そんな意欲的な方を歓迎します。 運用だけでなく、改善やマネジメントへのステップアップができる環境です。 ◎ チームで成果を出すための設計力が身につく プロダクト本部は「モノを動かす」だけでなく、「計画を立て、仕組みを整える」ことが求められる仕事。 目標達成のために必要なKPI設計や業務フロー改善にも積極的に取り組んでいただきます。 【スタッフ構成】 人数:18名 男女比:男性8人:女性10人 平均年齢:26.7歳 【特徴】 ・チーム内の風通しがよく、未経験でも着実に成長できる環境 ・年齢やポジションに関係なく相談しやすいアットホームな環境 ・私服勤務OK!髪色等の制限なし ・充実したオフィス環境 ┗ 2025年2月に新築のオフィスへ移転 ┗ フリードリンクあり、休憩スペース完備、ラウンジあり どんな人に来て欲しいか 【必須条件】 -需要予測 / 販売計画 / 発注計画のいずれかにおける実務経験 【下記に当てはまる方大歓迎!】 ・仕組みづくりや改善を考えるのが好きな方 ・チームで協力しながら目標達成に取り組める方 ・スタートアップならではの変化を柔軟に楽しめる方 ・コミュニケーションを大切にしながら丁寧に仕事に向き合える方 ロジスティクスメンバーは「縁の下の力持ち的存在」 生産、物流の現場を支え、ユーザー体験を作る大事なポジションです。 「誰かの役に立ちたい」「チームで成果を出したい」そんな思いがある方! ぜひ一緒に働きましょう! 【歓迎スキル・経験】 -D2C/EC、アパレル・消費財での需給/在庫領域経験 -予測モデル/統計の知見(回帰、時系列、需要変動要因など) -業務プロセス設計・会議体設計・KPI設計の経験 などなど一つでも当てはまる方がいましたらぜひお気軽にエントリーください! ----------------------------------- ”エントリー”に進むと、 チャットで質問も受付中です ご希望の方は、Web面談も実施できます ※面接ではなく担当者とカジュアル面談 ※GoogleMeetにて実施予定 「将来のこと」 「転職で実現したいこと」など、 まずはカジュアル面談で ざっくばらんに話しましょう ・検討される方 また見たいときに、見失わないよう求人の保存をお願いいたします!
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