▼プロダクトの開発は、基本的に複数のプロジェクトチームによって、同時進行で進められます。ディレクター・コンテンツクリエイター・エンジニア・デザイナーなど、様々な職種でチームを組成し、コンセプト作りから作り込みまでを行っていきます。 算数オリンピックの問題作成者や世界パズル選手権入賞者などからなる、圧倒的な問題作成力に加えて、基本的に外注せず自社開発で作っていること、隔週で行う研究授業で子どもたちのワクワクを引き出せているかを観察する場を継続的に確保できることが、私たちの強みです。子どもの感覚に直に触れているからこそ、プロダクトの細部にまで、そのフィードバックを生かすことができます。 社員は約34名、教育、ゲーム、玩具メーカー、コンサル、IT、福祉など、バックグラウンドもさまざまなメンバーが集まり、全員が主体性や柔軟性を持ち、変化や未知への挑戦を心から楽しんでいます。失敗を恐れず、常識にとらわれずに自分の頭で考え抜くこと。常に他者を理解しようと努めること。こういった精神を何よりも大切にし、フラットでお互いを自然に尊敬し合える仲間たちです。 子育て中のメンバーも半数ほど在籍しており、リモートと出社のハイブリットな働き方で生産性高く働いています。 所属いただくコーポレートチームは、事業や組織の成長を支える大事な役割を担います。 ワンダーファイのコーポレートチームの特徴をいくつか紹介します。 ◆生産性高く働ける環境 コアタイムなしのフレックスタイム制で働いています。 仕事の繁閑時期や業務量、プライベートの予定や体調などに合わせて、 自分で時間をコントロールして働くことができます。 また、リモートと出社のハイブリットな働き方なので 自分で使い分けることで、生産性を最大化させることができます。 ◆他者を思いやるコミュニケーション リモートで仕事をする場面も多いため、相手を思いやるコミュニケーションを心がけるようにしています。 コーポレートチームだけでなく全社員が コアバリューにある「想像し尽くそう」を体現するような、 自分と異なる環境や立場・考え方に対して思いを馳せ、 他者を理解しようとするコミュニケーションを日ごろから大切にしています。 ◆各々がプロフェッショナルである コーポレートチームは法務・労務・経理・総務などさまざまな職種で構成されるチームです。 職種は異なりますが、すべて一人で解決するわけではなく、判断に困る問題や難易度の高い仕事を気軽に相談できる環境があります。 その中でも、それぞれが主体性を持ち、プロフェッショナルとして働くことを意識しています。 ◆柔軟に考え、組織の成長を支える 制度改正や事業の成長に伴い、社内ルールを見直したり、新しい制度を作る機会があります。 正しく運用すべきところを守りながら、どうすればワンダーファイのメンバーの力を最大限引き出せるかを考えています。 クリエイターやデザイナー、エンジニアなどざまざまな職種のメンバーのクリエイティビティを発揮してもらうために、決まったことを運用するだけでなく最善の方法は何かを考え、組織の成長を支えます。