【募集背景について】 現在、弊社は設立10周年を迎えさらなる発展と成長を目指し、第二創業期ともいえる新たな成長フェーズへと移行しております。 当社が保有する物流センターにて、現場オペレーションをリードし、チームをまとめていただく現場マネジメントリーダー職ポジションです。 これまでの物流業界や倉庫管理の経験を活かして、チームを率いながら現場にも入り、効率的で高品質な物流体制を構築していただきたいと思っています。 国内メンバーだけでなく、中国拠点のスタッフとも連携しながら、スムーズで正確な物流をつくっていく役割を担っていただきます。 中国語・日本語の語学力を活かしていただける方を求めています。 【業務内容】 物流センター内のオペレーションリーダー職をを募集致します。 直近ではアルバイトスタッフの増員もあり中国拠点のメンバーともやりとりを行うため、中国語を活かせるお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・入荷・検品・保管・出荷を行う各チームのマネジメント ・出荷予測に基づいた人員配置、シフト調整、作業指示出し ・日々の作業進捗の管理、およびイレギュラー発生時の対応とフォロー ・入荷から出荷までの一連のオペレーションを把握したうえでの業務改善 （動線の見直し、ルールづくり、マニュアル整備など） ・中国拠点のメンバーとのやり取り（メール・チャット・オンラインミーティング等）、連携強化を通じた情報共有、調整 リーダー職ですので作業効率の向上、品質管理強化等積極的にチャレンジしていただける方を募集 ▍▍雇用形態 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正社員 ▍▍必須スキル・経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・物流センターまたは倉庫における現場管理経験 が3年以上ある ・中国語ネイティブレベル＆日本語ビジネスレベル ▍▍歓迎スキル・経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・チームマネジメントの経験 が豊富で、メンバー指導・育成に自信のある方 ・中国と関わるビジネス経験がある方 ・出荷計画に基づいた人員配置・シフト管理の実績がある方 ・在庫管理やSCMの経験や倉庫内の入出荷業務に携わった経験がある方 ・業務改善や効率化のための具体的な取り組み経験をお持ちの方 ▍▍インアゴーラが今回のポジションで求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロアクティブな姿勢で課題を見つけ、課題解決に取り組める方 ・変化に合わせて臨機応変に対応できる方 ・社内外の方々と円滑に業務を進め信頼関係を築き、建設的なコミュニケーションがとれる方 ▍▍勤務時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 標準労働時間帯（9:00～18:00/標準労働時間8H） （フレックス制度：コアタイム10:00~16:00） ▍▍勤務場所 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Inagora株式会社　ロジスティックセンター 　千葉県松戸市稔台5-13-3　CPD2 ☆受動喫煙対策：就業場所共用施設内に喫煙室有 ▍▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 書類選考 ↓ 1次面接（オンライン・オフラインどちらでも構いません。ご希望を選択ください。） 面接担当：人事・物流チーム責任者 ↓ 最終面接（来社対面実施※遠方にお住まいの場合など要相談） 面接担当：代表取締役　 ※内定までの選考期間：1~2週間程 ご要望があればお聞かせください。ご連絡をお待ちしております！ ◇Inagora企業サイト https://www.inagora.com/ ◇X※Recruit（SNS） https://x.com/naka_Inagora 【InagoraのValueとカルチャー】 社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、 誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。 東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。 20代、30代のメンバーが多く在籍しており、中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりなので中国語が話せなくても問題ございません。 また社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行う等で日々コミュニケーションをとっております。 私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、 Value・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。 Inagoraが大切にするValueはトップページをご覧ください。 このValue意識を持ちそれぞれが自立し行動しているからこそ意思伝達も早く、 常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。 ぜひ私たちと一緒にIPOを見据えた事業の拡大をめざしていただける方をお待ちしております！