ナリコマでは全国展開の加速と事業拡大に伴い、採用規模を拡大しています。 今回募集するのは、さらなる成長をめざす当社の人材採用戦略を担う「採用戦略マネージャー」のポジションです。 採用実務に留まらず、経営視点から採用戦略全体を設計し、「自社完結型採用」の実現に向けてゼロから仕組みをつくり上げていく。そんな私たちの挑戦にあなたも加わりませんか？ ■具体的な仕事内容 採用課の戦略マネージャーとして、本部長・各リーダーとの連携を行いながら、ナリコマの成長戦略に基づいた人材採用の全体設計を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、採用ブランディングの構築、チーム力の向上まで、幅広い領域に取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 ・事業戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・採用KPI（母集団形成・選考通過・内定承諾・採用単価等）の設定・分析・改善 ・採用市場の動向分析をもとに、自社の採用優位性を確立する施策の実行 ・自社HPやSNS等を中心とした「自社完結型採用」体制の設計・運用 ・採用計画の設計と実行管理 ・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用・採用イベント等の企画・推進 ・課員の育成・指導、チーム全体の成果の最大化 ■この仕事の魅力・特徴 ①成長産業の採用市場に挑戦できる 介護福祉・給食事業は、人材獲得競争が最も厳しい市場の一つです。さらに、当社はBtoB企業であり、エンドユーザーとの直接的な接点が少ないため、知名度の面でも課題があります。 会社の一般的な知名度が充分でない中で、優秀な人材をどう惹きつけるのか。採用マーケティングやブランディング、戦略的なチャネル設計などあらゆる手法を駆使する、戦略人事として貴重な経験を積むことができます。 ②「自社完結型採用」への変革をリードできる これまで人材紹介会社に外部依存していた採用体制から、自社採用サイトを起点とした「自社完結型採用」への転換をめざします。デジタルマーケティング・SNS活用・採用広報などの施策を通じて候補者との接点を創出し、応募から内定までを一気通貫で実現する。そんな採用体制を、あなた自身の手で構築できます。 当社において採用活動は今、「成長戦略の核」として重視されており、会社全体の理解と協力体制があります。挑戦を歓迎する社風のもと、前例のない施策にも果敢に取り組むことができます。成果を出せば、社内から大きな信頼と裁量を得ることができ、さらなる成長をめざすことができる環境です。 ③経営に近い立場で「会社を創る採用」に携われる 採用する人材には、パートスタッフや正社員だけでなく、工場長クラスやエキスパート人材など、経営の将来を左右するポジションも含まれます。単なる人員確保ではなく、「この会社をどう成長させるか」といった経営視点で採用戦略を描き、実行できる。それがこのポジションの面白さです。 経営層にプレゼンを行い、成果を出して、自分の力で採用組織を変えていく。それが採用戦略マネージャーとしての腕の見せどころであり、このポジションの醍醐味でもあります。 ■募集要件 【求める人物像】 ・経営方針を理解し、人材採用を事業成長の一要素としてデザインできる方 ・現場責任者や経営層と信頼関係を築き、採用要件の明確化や現場理解を深められる方 ・データ分析（応募数・流入経路・CVRなど）を基に、施策改善を行える方 【歓迎要件】 ・企業人事として、採用責任者またはマネージャーポジションの経験2年以上 ・業界問わず、採用戦略構築・自社採用サイト運用・ブランディング・チームマネジメントのいずれかに強みがある方 ・自社HPを起点とした自社完結型採用の構築経験、またはその推進スキルをお持ちの方 ・デジタルマーケティング・SNS・採用広報など、候補者との接点を多面的に設計できる方 【勤務地】 今後は大阪の本部機能を東京拠点にも拡充していく予定のため、新大阪本社だけでなく、東京オフィスでの勤務も選択可能です。勤務地については、ぜひご相談ください。 ■興味をお持ちいただいた皆さんへ 外部依存から脱却し、デジタル戦略を駆使したオウンド採用体制の構築に挑戦できる。自身のスキルの領域を拡張し、戦略人事としての貴重な経験を積むことができる。そして何より、成果を出すことで組織を動かし、会社の未来を創る面白さを実感できる。 まずは「ナリコマのことを詳しく聞いてみたい」という方、気軽にお話しましょう！このポジションに、少しでもワクワクしてくれたあなたのご応募をお待ちしています。