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27卒|最前線のセールスで市場価値を上げる、爆発的な成長したい方大募集!!

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on 2025-11-25

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27卒|最前線のセールスで市場価値を上げる、爆発的な成長したい方大募集!!

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Yukiharu Isoya

会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集 『全てのチームを史上最高に。』

Kazuki Homma

株式会社リード・イノベーションにて、キャリアコンサルタント/組織開発コンサルタントとして従事しております。 「全てのチームを史上最高に。」というミッションのもと、転職のご支援から営業組織の再構築、マネジメント強化、新人研修設計など、幅広い組織課題に対する支援を行っています。 ⸻ 【経歴】 •楽天グループ株式会社(2019年4月〜2021年9月) モバイル事業部にて、基地局設置に関する営業およびPMOに従事。札幌異動後はPMOとして4度の社内優秀賞を受賞。 •日本M&Aセンター(2021年10月〜12月) 短期在籍ながら、M&A支援の視点から企業変革への関心を深める。 •ネクステージグループホールディングス株式会社(2022年2月〜2023年9月) 人事部にて中途・新卒を問わず採用全般を担当。営業、CRM、プロモーション、営業事務等を中心に27名の採用を実現。母集団形成からクロージングまで一気通貫で推進。 •株式会社リード・イノベーション(2023年10月〜現在) キャリアコンサルタントとして、ジュニア世代からハイレイヤーまで転職をご支援。 組織開発コンサルタントとして、営業チームの立て直し、育成設計、業務の仕組み化、DX推進などを中心に支援。 2024年度(9期)社内MVP受賞。 ⸻ 【主な支援実績】 ▽キャリアご支援(一部抜粋) ・某メガベンチャーHRBP職へのご転職 ・某M&A事業会社のセールスへのご転職 ・某IT企業セールスへのご転職 ▽組織開発ご支援(一部抜粋) ・Web広告企業にて営業部長代行/育成体制の再構築 ・不動産業界における営業プロセスの再設計・定着支援 ・国内最大規模小売企業のDX推進プロジェクト支援(PMO) ・世界的アーティストスタジオの新人研修設計および組織制度整備 ・整体院グループ向けのマネジメント研修設計・導入支援と実行

Karin Kobayashi

株式会社リード・イノベーションの新卒採用責任者の小林果鈴です!! 一緒に会社を熱く盛り上げていくメンバーを探しています。

Mao Morii

株式会社リード・イノベーションの唯一の新卒1期生として、様々な業務をおこなっております。 過去はフィールドセールス、採用コンサルタント(RPO)を経験。現在は採用マーケという部署で学生の就活サポートをメインとし、新卒採用担当としても携わっております。 また、最近流行りの武将インターンPOも経験しております。

株式会社リード・イノベーション's members

会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集 『全てのチームを史上最高に。』

What we do

【企業概要】 弊社は1兆円を超えるエンタープライズ会社からスタートアップ、成長ベンチャー向けに実績のある本格派の経営コンサルティング会社です。 「すべてのチームを史上最高に。」というミッションのもと、人・組織領域を中心としたコンサルティング事業を展開しており、クライアントの事業成長のサポートを行なっています。 サービスコンセプトは”BLASTER”(突風を巻き起こす人)。自社での営業/採用/組織開発の経験や、コンサルティング現場での経験を通じてクライアント企業が成長するきっかけ"BLAST"(突風)を提供、また、BLASTERの育成を行なっております。 【事業概要】 ▪︎コーチング/コンサルティング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチング・コンサルティングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発・人材育成を行っております。 ▪︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとするハイクラス人材(BLASTER)をターゲットとしたエージェントサービスを展開しております。組織開発の観点から、組織の流れを変えるようなBLASTERの発掘と育成をしております。 ▪︎研修事業 次世代リーダー研修、マネージャー研修、新入社員研修など、企業のニーズに合わせてフルカスタマイズで提案・実施します。
「BLASTER」の前で集合写真
リード・イノベーションならではのビジネスモデル
休日はみんなでキャンプに行ったり・・・アクティビティもみんなで楽しみます♪
弊社オフィスでの会社説明会
サービスコンセプト【BLASTER】
フルカスタムメイドでのサポートを行います。

What we do

「BLASTER」の前で集合写真

リード・イノベーションならではのビジネスモデル

【企業概要】 弊社は1兆円を超えるエンタープライズ会社からスタートアップ、成長ベンチャー向けに実績のある本格派の経営コンサルティング会社です。 「すべてのチームを史上最高に。」というミッションのもと、人・組織領域を中心としたコンサルティング事業を展開しており、クライアントの事業成長のサポートを行なっています。 サービスコンセプトは”BLASTER”(突風を巻き起こす人)。自社での営業/採用/組織開発の経験や、コンサルティング現場での経験を通じてクライアント企業が成長するきっかけ"BLAST"(突風)を提供、また、BLASTERの育成を行なっております。 【事業概要】 ▪︎コーチング/コンサルティング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチング・コンサルティングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発・人材育成を行っております。 ▪︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとするハイクラス人材(BLASTER)をターゲットとしたエージェントサービスを展開しております。組織開発の観点から、組織の流れを変えるようなBLASTERの発掘と育成をしております。 ▪︎研修事業 次世代リーダー研修、マネージャー研修、新入社員研修など、企業のニーズに合わせてフルカスタマイズで提案・実施します。

Why we do

サービスコンセプト【BLASTER】

フルカスタムメイドでのサポートを行います。

『モメンタム経営を当たり前の世界に』 モメンタムとは、”流れ”のことを指します。スポーツにおいて、ちょっとしたワンプレーがチームの流れをガラッと変えるように、経営においてもちょっとしたきっかけ作りを行うことで良い流れを生み出し、自流に乗った組織作りを行います。 ひとくちに営業やコンサルタントといっても、いわゆる上流の戦略だけを描いて終わりという企業が多くあります。我々は、その後の実行も含めて顧客に寄り添い、伴走しながらトータルサポートを行います。 ▶Youtube 『株式会社リード・イノベーション紹介動画<ショート>』 https://youtu.be/xAhYE_kAwnc?si=CUD5l6KU-GZKb3YU ▶︎Youtube 『経営課題である「50人の壁」にぶつかりました』 https://youtu.be/KsCn0mY6b_Q?si=DTBpfSt7HjaWMawd

How we do

休日はみんなでキャンプに行ったり・・・アクティビティもみんなで楽しみます♪

弊社オフィスでの会社説明会

【ビジネス概要】 自社での営業・採用・組織開発の経験、コンサルティング現場での経験を通じてBLASTを研究、体系化し、成長企業へBLAST提供を行っています。 また、エージェントチームがBLASTERを発見、コーチングによる育成を行い、BLASTERを通してBLASTを提供いたします。 【ティール型組織】 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています。 【メンバーの8割が20~30代】 リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています。 【フレックスタイム制】 コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しております。 また、週に1回サクセスミーティングという社内勉強会や事業部毎のミーティングの時間を設けており、ビジネススキルや問題解決能力を高めています。

As a new team member

▍具体的なミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが採用で探しているのは、会社や組織に良い「突風(BLAST)」を巻き起こすBLASTERです。営業職のミッションは、この「突風」を日本を代表する大手企業や成長ベンチャーの経営層に届けること。 経営のテコ入れに挑戦: 企業の成長を加速させる組織開発や人材育成の戦略を、経営陣と直接話し合いながら提案します。 「無形商材」で市場価値を爆上げ: 人事・採用コンサルティングや人材紹介など、形のないサービスを扱うことで、本質的な問題解決能力と、どこでも通用するビジネススキルが身につきます。 全部、やっちゃってOK: 自主経営を大切にする組織なので、「こんなことやりたい!」と手を挙げれば、新規事業や社内プロジェクト(オーナー)を新卒でもリードできる可能性があります。 ▍働く魅力・成長環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 成長は強制加速: 元IBM、Salesforceなどの経営陣による本格的なコンサルティングと「全員コーチング制度」で、入社後半年で驚くほどの急成長を約束します。 「自由」だけど「本気」: コアタイムのないスーパーフレックスタイム制で自分のペースで働けますが、挑戦や仕事への熱狂は求めます。 評価は青天井: 年齢や経験は一切関係なし 。あなたがチームに貢献した売上や、メンバーからの360度評価をベースに、成果を出した分だけ還元されます。
15 recommendations

Team Personality Types

Karin Kobayashiさんの性格タイプは「コントリビューター」
Karin Kobayashiさんのアバター
Karin Kobayashi新卒採用責任者
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