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  • 【香川在住】採用ディレクター

採用を変え、地方を変える!香川県を中心とした企業様の採用支援ディレクター

【香川在住】採用ディレクター
Mid-career

on 2025-11-19

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採用を変え、地方を変える!香川県を中心とした企業様の採用支援ディレクター

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好井 享平

株式会社ユウミで関西・四国・北海道エリアの統括をしています。 都市圏より採用が難しいとされる地方・中小企業を中心に、「採れる人事」の仕組みづくりを支援しています。 キャリアのスタートは株式会社リクルート。中途採用媒体の法人営業を経験した後、代理店部署に異動。関西最大級のパートナー企業の営業体制づくりに従事しました。新卒営業20名の育成体制構築。戦略設計から同行・ロープレ・1on1などの現場育成にまで深く関与し、クライアントだけでなく“パートナーの営業力”を共に伸ばす経験を積みました。 結果的に「リクルートへ出社した日数より、代理店さんへ出社した日数の方が多い」というユニークなキャリアになりました。数字を出すだけでなく、現場に入り込み、仕組みごと育てていく──この姿勢は、今の仕事にも強く活かされています。 ユウミに転職後は、全国的に採用難易度の高い条件の企業を数多く支援。 【支援実績に一例】 ・年間休日85日の中小企業にて、半年で20代〜50代の正社員5名を採用 ・年間休日96日の地方建設会社で、無料媒体から二級建築士を採用 といった、他社では敬遠されがちな条件でも、現場への深い理解と培ってきたノウハウをもとに成果を出してきました。 「どんな企業にも“採れる魅力”がある」 「仕組み化と現場理解の両輪が、採用成功を生む」 という信念のもと、求職者に届く設計に落とし込むことを得意としています。 これまでの経験を体系化し、採用に関する実用書も出版。理論と実践を行き来できる「現場に強い採用支援」として、今日も現地に足を運び続けています。

株式会社ユウミ's members

株式会社ユウミで関西・四国・北海道エリアの統括をしています。 都市圏より採用が難しいとされる地方・中小企業を中心に、「採れる人事」の仕組みづくりを支援しています。 キャリアのスタートは株式会社リクルート。中途採用媒体の法人営業を経験した後、代理店部署に異動。関西最大級のパートナー企業の営業体制づくりに従事しました。新卒営業20名の育成体制構築。戦略設計から同行・ロープレ・1on1などの現場育成にまで深く関与し、クライアントだけでなく“パートナーの営業力”を共に伸ばす経験を積みました。 結果的に「リクルートへ出社した日数より、代理店さんへ出社した日数の方が多い」というユニークなキャリアになり...

What we do

株式会社ユウミは、 「採用を変え、地方を強くする」 というミッションのもと、 日本全国の中小企業に深く寄り添う「伴走型の採用パートナー」です。 ユウミには、売上目標がありません。 なぜなら、私たちが向き合うべき数字は 「売上」ではなく、「採用成功とお客様満足度」 だと本気で考えているからです。 依頼された求人をそのまま作るのではなく、 事業・組織・人の構造から採用を捉え直し、 “採れないを「採れるに」変える仕組み” を一社ごとに形づくります。 支援領域は、採用戦略設計・求人制作・採用サイト制作・動画制作、 そして採用業務の伴走まで幅広いですが、目的は常にひとつ。 企業の未来を、採用から強くすること。 専任人事がいない企業や、初めて採用に挑む企業も多いため、 ユウミの仕事は“営業”ではなく“隣で走ること”。 経営者と同じ目線でプロジェクトを推進し、 誠実に、深く、長く向き合い続けます。 これまでに全国120社以上の採用を支援し、採用成功率は97%以上。 実践で磨いたノウハウは、 📘『中小企業が採用で成功する絶対法則』(日本法令)として書籍化もされました。 「もっとお客様に向き合える働き方をしたい」 「数字ではなく成果で評価されたい」 「地方からでも価値ある仕事をしたい」 そんな想いを持つ人にとって、 ユウミはきっと“ちょうどいい居場所”です。

What we do

株式会社ユウミは、 「採用を変え、地方を強くする」 というミッションのもと、 日本全国の中小企業に深く寄り添う「伴走型の採用パートナー」です。 ユウミには、売上目標がありません。 なぜなら、私たちが向き合うべき数字は 「売上」ではなく、「採用成功とお客様満足度」 だと本気で考えているからです。 依頼された求人をそのまま作るのではなく、 事業・組織・人の構造から採用を捉え直し、 “採れないを「採れるに」変える仕組み” を一社ごとに形づくります。 支援領域は、採用戦略設計・求人制作・採用サイト制作・動画制作、 そして採用業務の伴走まで幅広いですが、目的は常にひとつ。 企業の未来を、採用から強くすること。 専任人事がいない企業や、初めて採用に挑む企業も多いため、 ユウミの仕事は“営業”ではなく“隣で走ること”。 経営者と同じ目線でプロジェクトを推進し、 誠実に、深く、長く向き合い続けます。 これまでに全国120社以上の採用を支援し、採用成功率は97%以上。 実践で磨いたノウハウは、 📘『中小企業が採用で成功する絶対法則』(日本法令)として書籍化もされました。 「もっとお客様に向き合える働き方をしたい」 「数字ではなく成果で評価されたい」 「地方からでも価値ある仕事をしたい」 そんな想いを持つ人にとって、 ユウミはきっと“ちょうどいい居場所”です。

Why we do

私たちが向き合っているのは、 「地方・中小企業の採用格差」という社会課題です。 どれほど良い会社でも、人が採れなければ成長できない。 地方には“良い仕事”も“良い会社”もたくさんあるのに、 知られていないだけで埋もれてしまっている― その現実を変えるために、ユウミは生まれました。 では、なぜ私たちはこの仕事に本気で向き合うのか。 その理由は、創業メンバーの原体験にあります。 ユウミのメンバーの多くは リクルート・マイナビ・dodaなどの求人メディア出身です。 お客様のためを思いながらも、 実際のKPIは、掲載社数や売上が中心。 相談に乗っても、最後は媒体を売るしかない構造に、 私たちはずっと言葉にできない違和感を抱えていました。 本当に企業が求めているのは、 「どの媒体を使うか」ではなく、 「どうすれば採れるのか」という本質的な答え。 それなのに、深く踏み込めない現場に苦しんできました。 だからこそ、決めました。 売上に縛られず、お客様の未来に本気で向き合える場所をつくろう。 媒体の枠を超え、採用の本質と真っ正面から向き合うチームをつくろう。 その想いが、ユウミの原点です。

How we do

ユウミの採用支援は、単なる求人掲載や代行業務ではありません。 クライアント企業の一員として、課題抽出・戦略設計から伴走します。 ● 弊社考案の釣り理論®に沿ったオーダーメイドの採用戦略設計 ● 現場の声を踏まえたブランディング・求人コピー設計 ● 採用だけでなく定着・人事制度・教育・組織づくりまで支援 ● 3〜12ヶ月のプロジェクトを基本とし、必要に応じて長期的に伴走 また、ユウミは特定の求人媒体やツールの販売を行いません。 いわゆる代理店ではなく、企業の立場に寄り添う“第三者的なパートナー”として、 最適な手段を選び、成果に直結する支援を行っています。 すべてのプロジェクトは、 「この提案は本当に相手のためになっているか」を問い続ける“顧客起点”の姿勢から始まります。 全メンバーがフルリモートで働きながら、チャットや定例MTGを通じて密に連携。 地域も年次も越えたチームワークで、日本中の中小企業を支援しています。

As a new team member

香川にいながら、全国の地方・中小企業の採用を成功に導く。 ユウミでは、そんな地方 × プロフェッショナルな働き方ができます。 私たちが向き合うのは、 「地方・中小企業の採用格差」という社会課題。 どれほど良い会社でも、人が採れなければ成長できない。 この“採れない現実”を“採れる未来”に変えるため、 売上ではなく 採用成功とお客様満足度 を唯一のKPIとして支援しています。 【業務内容】採用ディレクターとして担う役割 ■ 採用戦略の立案 ・事業理解・組織理解を踏まえた募集設計、ペルソナ設定、選考設計。 ■ 求人・原稿制作(Indeed・採用HP・各種媒体) ・強みの発掘、言語化、構成づくり、ライティング。 ■ 採用プロジェクトの推進(RPO) ・面談同席、スカウト、応募対応、スケジュール調整、数字改善。 ■ 採用HP・採用動画の制作ディレクション ・構成案作成、撮影ディレクション、導線設計、UX改善。 ■ クライアントとの並走・課題解決 ・経営者・人事担当者との週次ミーティング、改善提案、実行管理。 ※営業ノルマなし。 ※「売る仕事」ではなく「成果に向き合う仕事」です。 【こんな人にぴったりです】 ✅ お客様にもっと深く向き合いたい人 媒体の売上や掲載数ではなく、「本当に採れる支援がしたい」人。 ✅人材業界・採用支援の経験をもっと広く活かしたい人 求人作成・媒体運用・営業…あなたの経験が“採用の全体設計”にそのまま活きます。 ✅ 香川など地方に住みながら、大きな仕事をしたい人 色々な規模のお客様の採用支援に携われることができます!ユウミ自体も拡大中ですので自社の経営企画機能も担うことができます! ✅ 顧客の成果を自分のやりがいに感じる人 売上目標がないからこそ、成果と感謝がダイレクトに返ってくる環境です。 ✅ 本質的な採用支援を追求したい人 「どうすれば採れるのか」という本質から支援したい人。
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