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若手中心チームを率いて事業成長を推進するセールスマネージャー募集

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Mid-career

on 2025-11-19

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若手中心チームを率いて事業成長を推進するセールスマネージャー募集

Mid-career
Mid-career

Tsubasa Takahashi

Acroforce代表。自身の就活経験から大学3年次に「ベンチャー × ベンチャー志向学生のマッチングイベント」を開催。その後、学生起業。1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求出来る社会を目指しています。尊敬出来る仲間と大義を成すべく、24時間365日、共に熱狂できる仲間を探しています。

一人ひとりが自分のモノサシで幸せを追求できる社会をつくる。【Acroforce代表取締役CEO 高橋飛翔】

Tsubasa Takahashi's story

Naoto Hashimoto

Acroforce株式会社 執行役員。早稲田大学卒業後、2016年に新卒で株式会社リクルートキャリア(現:株式会社 リクルート)へ入社。新卒採用担当を務めた後、バックオフィス(総務)に異動。全国のオフィスを管掌し、会社統合も経験。2023年よりAcroforce株式会社へジョイン。新規事業の事業責任者を務めながら、全社の採用部門立ち上げも兼任している。

Social Biz 採用担当

Acroforce株式会社's members

Acroforce代表。自身の就活経験から大学3年次に「ベンチャー × ベンチャー志向学生のマッチングイベント」を開催。その後、学生起業。1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求出来る社会を目指しています。尊敬出来る仲間と大義を成すべく、24時間365日、共に熱狂できる仲間を探しています。

What we do

Acroforce(アクロフォース)は、HR事業を中心に若者のみなさんが「本当にやりたいこと」「本当に好きなもの」を自らの意思で選択し、叶えるための指針【モノサシ】をつくれるような事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆Growth Stage 「学生の優秀層」×「急成長ベンチャー」を実現する人材マッチングサービスです。 提供している価値は2つ: ・学生に対しては「優良ベンチャーへの就職」という選択肢を増やすため」 ・企業に対しては「優秀な学生を採用して事業グロースを加速させるため」 キャリアアドバイザーによる面接選考を通過した優秀な学生が参加する“Growth Stage Series”という5種類のイベントを開催し、 学生と企業の双方を熱狂に巻き込みながら価値を実現する、創業以来成長中の主事業です! Growth Stage ホームページ https://growthstage.jp/ ◆ZEROWORKS あなたが就活生だった時、「働いたこともないのに、企業なんて選べないよ...」と思ったことはありませんか? 実はその問題は深刻で、今では新社会人のうち3人に1人が3年以内に離職してしまいます。 ZEROWORKSはその問題に対して学生に「ゼロキャリア」を提供することで解決する事業です。 すなわち、社会人の「ファーストキャリア」の前に学生に就業経験をしてもらうことで、 学びと報酬を得ながら「ゼロキャリア」の形成を可能にします。 この期間で学生は「社会はどうなっているのか」「自分は何に適性があるのか」を知ることができます。 学生が社会と自分を知ったうえで就活をすることで、ミスマッチを減らすことができ、 新社会人も企業も、双方が「マッチしている」と感じたうえで働き続けられる社会をつくります。 ZEROWORKS ホームページ https://www.zeroworks.biz/ ◆Social Biz 忙しい経営者層が工数をかけずに効率的にセルフブランディングやビジネスグロースできるよう、多方面からサポートを行うSNS運用サービスです。 弊社にて急成長中の新規事業です! サービス概要ページ https://socialbiz.jp/
ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス Growth Stage
実践型キャリアサロン ZEROWORKS
Acroforce株式会社 取引先企業 ※一部抜粋

What we do

ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス Growth Stage

実践型キャリアサロン ZEROWORKS

Acroforce(アクロフォース)は、HR事業を中心に若者のみなさんが「本当にやりたいこと」「本当に好きなもの」を自らの意思で選択し、叶えるための指針【モノサシ】をつくれるような事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆Growth Stage 「学生の優秀層」×「急成長ベンチャー」を実現する人材マッチングサービスです。 提供している価値は2つ: ・学生に対しては「優良ベンチャーへの就職」という選択肢を増やすため」 ・企業に対しては「優秀な学生を採用して事業グロースを加速させるため」 キャリアアドバイザーによる面接選考を通過した優秀な学生が参加する“Growth Stage Series”という5種類のイベントを開催し、 学生と企業の双方を熱狂に巻き込みながら価値を実現する、創業以来成長中の主事業です! Growth Stage ホームページ https://growthstage.jp/ ◆ZEROWORKS あなたが就活生だった時、「働いたこともないのに、企業なんて選べないよ...」と思ったことはありませんか? 実はその問題は深刻で、今では新社会人のうち3人に1人が3年以内に離職してしまいます。 ZEROWORKSはその問題に対して学生に「ゼロキャリア」を提供することで解決する事業です。 すなわち、社会人の「ファーストキャリア」の前に学生に就業経験をしてもらうことで、 学びと報酬を得ながら「ゼロキャリア」の形成を可能にします。 この期間で学生は「社会はどうなっているのか」「自分は何に適性があるのか」を知ることができます。 学生が社会と自分を知ったうえで就活をすることで、ミスマッチを減らすことができ、 新社会人も企業も、双方が「マッチしている」と感じたうえで働き続けられる社会をつくります。 ZEROWORKS ホームページ https://www.zeroworks.biz/ ◆Social Biz 忙しい経営者層が工数をかけずに効率的にセルフブランディングやビジネスグロースできるよう、多方面からサポートを行うSNS運用サービスです。 弊社にて急成長中の新規事業です! サービス概要ページ https://socialbiz.jp/

Why we do

Acroforceは「1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求できる社会をつくる。」というビジョンを掲げ、新卒領域を中心に事業展開を行なっています。 ファーストキャリアを選択する前に、就労経験を積むことを当たり前にしたいという思いから実践型キャリアサロンをスタートさせ、学生がBtoB領域で獲得した商談数が10,000件を突破しました。 若者の可能性を社会に証明すると共に、関わる人の選択肢が増え、関わる人の可能性が広がる事業づくりに取り組んで参ります。

How we do

Acroforce株式会社 取引先企業 ※一部抜粋

2024年4月に品川シーサイドに大規模なオフィス移転を成し遂げ、第二創業期に入りました。自身の実体験からAcroforceを創業した代表、ZEROWORKS出身者、大手IT会社出身者、大手広告代理店出身者などさまざまなバックグラウンドを持つ役員を中心に活動しています。 HR事業以外にも直近1年で新規事業を立ち上げるなど事業拡大を行っており、若手に限らず続々とメンバーが増えていっております。

As a new team member

<担当いただく事業> ▼ZEROWORKS事業部 営業BPO事業を展開。様々な業種・業態の企業の営業支援を学生インターンとともに行ないます。一方、学生インターンには実務を通じてファーストキャリアの前に社会に通じるキャリアをつくるというコンセプトのもと、育成とマネジメントをしながらゼロキャリア形成を行ないます。学生の実務を通うじた成長と、営業支援先であるパートナー企業様の成長の両方を実現します。 <配属先であるZEROWORKSの導入実績> アウトバウンドコールの代行業者という位置付けだけではなく、ビジネスパートナーとしてお互いが一緒に拡大できるような関係性の構築を目指し日々取り組んでおります。 直近の実績 ・シェアフル株式会社:年間3000件の商談獲得支援 ・株式会社DMM Boost:開始わずか2ヶ月で単月70件の新規商談を獲得 ・株式会社EISHIN:累計1000商談以上の創出 <主な役割> ・インサイドセールス部門の運営・管理 ・学生メンバーの育成・伴走(1on1、ロープレ、行動管理) ・案件ごとのKPI達成に向けた営業プロセス改善 ・クライアント案件の数値管理・レポーティング ・品質担保(スクリプト改善、ナレッジ共有、教育設計) ・学生メンバーのキャリア形成支援 ・クライアント折衝(定例、改善提案など) <具体的な業務内容> 1. インサイドセールス運営 ・アポ獲得・商談創出の現場オペレーション管理 ・スクリプト・トーク改善、進捗管理 2. 学生メンバーのマネジメント ・日次・週次の行動管理/目標管理 ・1on1、振り返りレビュー ・ロープレ・教育コンテンツの企画 3. クライアント対応 ・定例MTGでの数字報告・改善提案 ・案件のKGI/KPI設計サポート ・パートナーごとの業務最適化 4. 営業プロセス全体の改善 ・ボトルネック分析 ・オペレーション改善(架電手法・リスト改善・ツール活用) ・案件横断のナレッジ共有 <入社後の流れ> 1. まずはインサイドセールスの現場に入り、業務理解・実務習得 2. その後、マネージャーとして学生メンバーの管理・育成に移行 3. 最終的には複数案件の統括や改善提案など、組織運営全体をリード
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