なにをやっているのか 私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 ■Note 「地元にITの仕事がない」は、もう言い訳にしない。Hajimariが本気で挑む、「地方エンジニア」の未来戦略 【https://note.com/hajimari_recruit/n/ncabc46a43821?from=notice】 今回求人募集を行うTUKURUS事業部は「テックの力で未来をもっと自由に」というVISIONを掲げています。 開発拠点を地方に作り、IT人材の育成・地域のDX化促進の支援を行う事業部です。 単なる「作業者」として開発するのではなく、クライアントの課題に向き合った「ユーザーに向き合い続ける」開発を信条とし開発しております。 尚、上流から開発に携わる機会も多く、クライアントと共にプロダクトを成長させていく実感を得ることができます。 なぜやるのか 「生き生きと働く」「自分で選択できる」「自分らしく生きる」社会を実現するためには「挑戦」する数を増やすことが何よりも重要だと考えています。 しかし、時間や場所、お金などの制約からそういった挑戦が出来ずに諦めてしまう人がいるのも事実です。 そんな制約に囚われずに自由に挑戦できる"明日"をテックの力で創ることを本気で目指していきたい。 そして、僕らが支援したことを足がかりとして自分の人生を主体的に生きられる人や挑戦し続ける企業を増やしていくことが私たちの使命だと思っています。 人に寄り添い「自立への夢」を支え企業に寄り添い「ビジョン実現/新規ビジネス/プロダクト開発への挑戦」を支え地域に寄り添い「地域社会の未来」を支える人と地域、人と企業、未来のプロダクト、私たちはみんなの"明日"を創るために世界中の挑戦したい人がもっと自由に挑戦できる世の中を作ります。 どうやっているのか ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます！ ◾環境◾ 他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ◾メンバー◾ TUKURUS事業部の社員数は20名程度です。VISIONや各々のなりたいWillに向かい情熱を持って挑戦し続けるメンバーが揃っており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います！ ◾価値観◾ Hajimariのメンバーは下記の行動指針（3つのビジョンコンパス）を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います！ ＃1　Hajimariをジブンゴト化する 私たちにとって自分の自立は第一歩。 その先にある「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」為に日々行動していく。 チーム、事業部、会社、社会にとって必要なことを、自分の意思をもって解決し続ける。 Vision実現を目指す当事者となる覚悟と行動が、自分の自立にも繋がっていく。 ＃2　感謝からはじめる 私たちは足りない事や課題にばかり目を向けず、今あるものへの感謝を常に忘れない。 普段当然のようにある全ての事が当たり前のことではなく、 Hajimariに関わって下さる全ての皆様のおかげであり、 本当に有難いものであるという認識を持ち、日々の業務に取り組む。 ＃3　ユーザーに向き合い続ける 私たちはいかなる時でも、ユーザーが本質的に求めていることを突き詰める。 サービス改善の手を止めず、Visionに沿った新しいサービスを生み出し続ける。 期待