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デザイナー採用
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インクルーシブデザインスタジオの採用担当｜デザイナーから採用担当へ

株式会社STYZ

デザイナー採用

Mid-career

on 2025-11-14

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インクルーシブデザインスタジオの採用担当｜デザイナーから採用担当へ

株式会社STYZ

Mid-career

Other

採用

CDO

Tatsuya Tanaka

1988年三重県生まれ。早稲田大学建築学科を卒業後、デジタルマーケティング企業に就職。企業向けへのマーケティング支援やビジネス開発支援から、事業責任者として複数の自社サービスの運営をしてました。2016年3月株式会社STYZを設立。

井上卓郎

STYZでは、コーポレート部門を統括しています。企業成長に必要なガバナンスやコンプライアンスの整備の他、資金調達や営業サポートなど事業成長に必要な要素が何かを考えながら、幅広く関与しています。経歴：山形県立山形東高校を卒業後、2009年大阪大学経済学部入学。 2013年マスターピース・グループ株式会社入社。社長室にて、主に新規事業及び経営企画部門及び法務部門を担当。 2015年グループ内子会社、株式会社プレミアムダイニングアンドパートナーズ、代表取締役に就任。 2016年株式会社CXOを設立。取締役就任。（現任） 2017年5月パロニム株式会社の事業運営に参画。同年7月取締役に就任。2024年9月退任。 2014年10月株式会社STYZに参画。取締役就任。（現任）

Asuka Kuroiwa

生きるとは何か、を探求しながら人生を歩んでいます。海外へ行ったり、母になったり、採用・人事職を通して、さまざまな背景を持った方々と何度もお話しをしました。その中で、誰しもに価値があり、どのような選択肢を取ることもできるのだということを伝え続けることが私のミッションだと気付きました。どんな仕事をするか、はひとりひとりの人生に大きく影響します。自分が本当に共感できる目的を持った企業で、採用を通じて同じ価値観を持った仲間を集め、一緒に課題解決に向かえる組織を作り上げていくことが、自分自身のやるべきことだと感じています。【これまでの経歴】株式会社STYZ 採用担当 ↑ 宿泊事業　人事責任者（執行役員） ↑ ベトナム法人人材紹介会社　日系企業向け採用コンサル ↑ 芸能事務所　若手俳優マネージャー ↑ フィリピン留学　バックパッカー ↑ CM制作会社　PM/制作進行 ↑ 芸術系短大　舞台、映像制作専攻

Shunsuke Kawai

株式会社STYZ & デザインスタジオ CULUMU CDO 兼 UX Designer 2014年に株式会社ジャストシステムに入社。UXデザイナーとしてB2B,B2Cのモバイルアプリ、やソフトウェアなどのUXデザイン・UIデザインに従事。大学では人間工学をベースにユーザー中心のプロセス、ユーザビリティ評価手法、UIデザインの研究する。 2017年7月からはグローバル9拠点で展開するデザインファーム、Tigerspike株式会社でUXデザイナーとして活動中。その他にスタートアップのUXデザイン支援、UX関連書籍の執筆・翻訳などを行う。 2018年からは芝浦工業大学でUXデザイン演習の非常勤講師を務める。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 執筆：「ノンデザイナーでもわかる UX+理論で作るWebデザイン」 https://www.amazon.co.jp/dp/4839961077/ref=cm_sw_r_tw_dp_x_BsnTzb571B3TR 執筆(共著)：「ウェブ解析士認定試験公式テキスト2019」 https://www.amazon.co.jp/dp/4839968195/ref=cm_sw_r_tw_dp_U_x_JgqBCbBTYW1P5 翻訳：「UX Strategy and Strategic UX」 https://medium.com/shunsuke-kawai/ux-storategy-storategic-ux-eee6c2397113 資格：「WACAシニアウェブ解析士」を取得し、定量・定性データに基づいた UX analytics の探求・実践中。サービスの価値向上を目的に、幅広く活動している。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 今後は、ものづくりにおける協働行為を工学すると同時に、組織でのものづくりにおける「根源的な喜び」を軸としたサービス・もの作りを実践していきたいと考えています。趣味：トレッキング、野球、読書

Tatsuya Tanaka

Other

井上卓郎

Asuka Kuroiwa

採用

Shunsuke Kawai

CDO

What we do

【障壁を生まない、豊かな社会をデザインするために】社会には、立場や環境によって、いつのまにか“想定されない側”に置かれてしまう人がいます。年齢、障がい、言語、文化、暮らし── その違いが、日常の中の小さな壁となり、誰かの行動や選択をそっと制限してしまうことがあります。 CULUMUは、こうした“見えない障壁”に光を当て、多様な人々が自分らしく可能性を発揮できる社会をデザインの力で実現したいと考えています。私たちは、多面的な視点で問題を捉え、あらゆる立場の人の声に耳を傾けることから始めます。誰かの経験を、もうひとりの未来へとつなぐために。そして、それぞれの違いが“制約”ではなく“価値”に変わる社会をともに描いていくことが、CULUMUの使命です。

新卒・インターンなどの立場に関係なく、若手メンバー一人一人が自主性と責任感をもって業務に取り組んでいます。

What we do

Syncable（シンカブル）

CULUMU（クルム）

Why we do

【企業と社会の課題を同時に解く、インクルーシブデザインスタジオ】 CULUMUは、企業・自治体・NPOなど多様なステークホルダーと共創しながら事業をつくるインクルーシブデザインスタジオです。私たちは、これまで周縁化されてきた当事者の視点を起点に、課題の再定義からプロトタイピング、実装、改善までを伴走します。デザインプロセスの中心に、多様な当事者を迎え入れ、一緒に未来のサービスや体験を形づくる── その共創の積み重ねが、社会課題の解決とイノベーションを同時に生み出す土台になると信じています。

How we do

新卒・インターンなどの立場に関係なく、若手メンバー一人一人が自主性と責任感をもって業務に取り組んでいます。

専門性の高いスキルを持ったメンバーも多く、日々学ぶことや刺激の多い環境です。

【どうやるのか／「多様な人々との共創」と「社会セクターとの連携」】 ① 多様な当事者とともに、最初の一歩からつくる CULUMUのデザインは、企画段階や要件定義の前から、「多様な当事者とともに事業を“つくり始める」ことを大切にしています。高齢者、障がい者、外国人、子育て世代など、多様な人々との対話を通じて、見えない壁や未発見の価値を初期段階から発掘します。さらに、戦略・デザイン・開発・実装・運用・改善までのすべてのフェーズを一本のプロセスとして扱い、その段階ごとに当事者の視点を織り込みながら進めることが私たちの大きな特徴です。事業の方向性を決める“上流の問い”の設計、体験の骨格を描くプロトタイピング、社会的・心理的バリアに着目した検証、実装後の運用まで含めた改善ループの構築、こうした「設計段階から共創する姿勢」が、誰も取り残さない事業やサービスを生み出す基盤となります。 ② 社会セクターとの連携私たちは、寄付プラットフォーム「Syncable」を通じて 5,000以上のNPO・NGO、10万人超の支援者とつながっています。このネットワークが、企業と社会、当事者と専門家を結ぶ共創の場を生み出し、より深い理解と実装の力につながっています。 ③ デザイナープロ集団としての統合的アプローチ CULUMUは、課題の再定義から体験設計、実装、改善までを一貫して導くことのできる、横断的なデザインチームです。デザイナー、リサーチャー、エンジニア、戦略家がフラットに議論しながら共創することで、プロジェクトを前へと進めます。そのプロセスの中心にあるのは、デザインが持つ固有の力です。見えにくい課題の深層構造を読み解く観察力、複雑な事象を整理し共通言語へと変換する編集力、未来の姿を可視化し人を動かすプロトタイピングの力、多様な関係者の対話を促し橋渡しするファシリテーション力、そして構想を現実の事業へと確かに実装していく力。こうした能力を結集することで、「共創したい」という願いを志を持って社会実装する。そのプロセスそのものが、CULUMUのデザイン価値だと考えています。【CULUMUの想い】 N=1の深い視点から、世界を動かす0→1を生み出すひとりの経験は、統計には現れない大切な気づきを教えてくれます。 CULUMUは、N=1（エヌイチ）の当事者視点から得られる深層インサイトを重視し、それを事業の種に変えていきます。【チームについて】 CULUMUのデザインチームは約10名ほどの少人数精鋭で、「社会にとって意味のあるデザインをつくる」という価値観を共有しています。社会課題への関心が強く、見た目だけにとどまらない“本質的なデザイン”に向き合うメンバーが多いのが特徴です。現在はリモートと出社をミックスしたハイブリット勤務を導入し、週に一度はチーム全員で勉強会の実施を継続したりと組織設計にも積極的に取り組んでいます。【CDO紹介】スタジオを率いるのはCDOの川合俊輔。海外デザイン会社での経験を経てCULUMUを設立し、インクルーシブデザインやUX領域で多数のプロジェクトをリードしてきた人物です。川合の考え方やプロジェクト事例はnoteで紹介していますので、興味のある方はぜひご覧ください。 ▼僕がインクルーシブデザインデザインスタジオを設立したきっかけ https://note.com/culumu/n/n668401f2e8de?sub_rt=share_sb

As a new team member

【募集背景】 CULUMUは、多様な人々と社会をつなぐデザインを通して、企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組むデザインスタジオです。年齢・障がい・国籍・言語・環境などの「ちがい」を、制約ではなく可能性として捉え、あらゆる人が参加できる仕組みをデザインしています。こうした価値をより多くの企業や社会に広げていくためには、 CULUMU自身が“多様な感性と専門性をもつ人材”と出会い続けることが欠かせません。これまで採用は全社的に行ってきましたが、今後さらに社会的インパクトを拡大していくため、CULUMU専任の採用担当ポジションを新設します。このポジションは、いわゆる「採用担当」ではなく、インクルーシブデザインの価値を社会に広げるための“共創の起点”です。潜在層を含むデザイナーやコンサルタント、PMといった人材に向けて、 CULUMUの思想と価値を伝え、共に働く未来を描いていく役割を担います。事業部の責任者やメンバーと密に連携しながら、採用戦略の立案から候補者体験設計、採用広報まで一貫して推進いただきます。「採用を通して、社会を変えるデザインの輪を広げる」──そんな挑戦を共にできる方をお待ちしています。【具体的にお任せしたいこと】 ▼採用戦略・タレントプール構築事業成長に必要な人材要件の定義潜在層を含む市場リサーチタレントプール（候補者コミュニティ）の設計・運用候補者への長期的アプローチ方針の策定（SNS／イベント／直アプローチなど） ▼候補者との“出会い”をつくる運用実務ダイレクトリクルーティング、スカウト送信、エージェント折衝 SNSを活用した潜在層へのアプローチ（X/Linkdin/Facebook等）候補者コミュニケーション（初回接点〜面接体験設計）ミートアップやイベントの企画・運営選考プロセスの管理、面接同席人事データ・採用指標の分析と改善採用広報（PR企画、制作ディレクション、情報発信） ▼事業部とともに組織をつくる業務働き方・評価・オンボーディングなどの改善提案事業部と連携した、組織課題の発見・言語化・解決採用から逆算した「チームづくり」全般への関与 ※まずは採用戦略〜実務までをお任せする想定です！【働く環境・チーム】所属はコーポレートとなり、全体の採用目標数に対して同じ目線を持って取り組んでいただきます。レポートラインはコーポレート責任者及び事業責任者が担当し、日々の業務方針のすり合わせから評価までを一貫して行います。採用専任ポジションは新設のため、裁量を持って採用体制をつくり上げていくことができます。事業部メンバーや経営陣とも距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる環境です。採用経験が豊富でなくても構いません。コーポレートチームで一緒にフォローしあいながら業務を進めることが可能です。【必須スキル】・デザイン業界での勤務経験3年以上・面接等何かしらの形で採用に携わったご経験をお持ちの方【歓迎スキル】・採用、人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方・デザイン関連会社での採用経験をお持ちの方・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方

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