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ベンチャーでモバイル開発の実務経験を積みたいモバイルエンジニアを募集

Mobile Engineer
Mid-career

on 2025-11-14

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ベンチャーでモバイル開発の実務経験を積みたいモバイルエンジニアを募集

Mid-career
Mid-career

板岡 未紗

2年前に再生エネルギーからITへ業界をシフトチェンジしました。 現在はカスタマーエンジニアとしてクライアントと開発のハブとなり、要件の整備や調整、アプリ・システムの導入支援、一部スクリプト作成やシステム検証などの開発サポートと、幅広く担当しています。

ITスタートアップに入ってみて

板岡 未紗's story

森田 太基

マインドアイル株式会社's members

2年前に再生エネルギーからITへ業界をシフトチェンジしました。 現在はカスタマーエンジニアとしてクライアントと開発のハブとなり、要件の整備や調整、アプリ・システムの導入支援、一部スクリプト作成やシステム検証などの開発サポートと、幅広く担当しています。

What we do

私たちはリテールDXに挑んでいるベンチャーです。 テクノロジーとデザインのちからをスーパーや量販店、百貨店といったリテール領域に適用し、小売事業の価値創出を行います。 ピボットする形でこの領域に参入しましたが未だ手探りで課題解決を目指している段階で、プログラミングだけでなく様々なスキルを必要としています。 一緒に挑戦できる方とお会いできることを楽しみにしています!

What we do

私たちはリテールDXに挑んでいるベンチャーです。 テクノロジーとデザインのちからをスーパーや量販店、百貨店といったリテール領域に適用し、小売事業の価値創出を行います。 ピボットする形でこの領域に参入しましたが未だ手探りで課題解決を目指している段階で、プログラミングだけでなく様々なスキルを必要としています。 一緒に挑戦できる方とお会いできることを楽しみにしています!

Why we do

皆さんも普段、スーパーやドラッグストア、ショッピングモール、百貨店はたまたオンラインでお買い物をしているかと思います。 改めて考えてみるとそれらの体験の中に、非常に無駄だよなと思うことは結構ないでしょうか? またアルバイトやパートで小売業やサービス業に携わったことがある方であれば、売る側の視点で「これって効率悪いな」と思ったことが一度はあるのではないでしょうか。 さらにお勤めの方であれば日々痛感していることかと思います。 リテールはあまりにも歴史が深く、そして事業領域として広大なため、まだまだ多くのことが旧来の形態のままなのです。 私たちはテクノロジーのちからでそれらを多少でもアップデートしていきたいと考えています。 なのでリテールDXという領域で挑戦しています。 一方ですべてをデジタル化したいわけではありません。むしろアナログの重要性やリアル店舗の体験を重要視しています。つまりデジタル化すべき部分はデジタル化することで、アナログの価値が活きる部分に注力できるようにする状態を目指しています。 そこで私たちはまずリテールで働くひとの環境をアップデートしようと考えました。働くひとの体験をデザインするのです。

How we do

エンジニアとして豊富な経験を持つ代表・森田のもと、第2創業期のフェーズを駆け抜けています。 制度や文化はまだ発展途上ですが、「やりたい」という意志と向上心を持ったメンバーが集まり、日々マインドアイルというチームをともに創り上げています。 【メンバーの雰囲気】 ・20代〜30代前半が中心の若いチーム ・少数精鋭のため、日常的に活発なコミュニケーションがあります ・向上心が高く、自主的に学びながらスキルを磨くメンバーが多数 ・基本は出社スタイルですが、リモート勤務や業務委託メンバーも在籍しています 【マインドアイルの特徴】 ・小売業界に特化したDXソリューションを展開 ・100%自社開発、すべて直請け案件 ・コンサルティングから開発・導入までを一気通貫で支援 ・少人数チームならではの大きな裁量とスピード感 ・「組織に属する」のではなく「組織を創る」フェーズに関われる環境 ・資金調達や親会社の資本に頼らず、売上ベースで堅実に経営

As a new team member

代表も含めてメンバーの大半がエンジニアというエンジニア集団です。 【メンバーの雰囲気】 ・20代〜30代前半が中心の若いチーム ・男女比が5:3と比較的女性が多い ・基本は出社スタイルですが、リモート勤務や業務委託メンバーも在籍しています 【マインドアイルの特徴】 ・小売業界に特化したDXソリューションを展開 ・100%自社開発、すべて直請け案件 ・コンサルティングから開発・導入までを一気通貫で支援 ・少人数チームならではの大きな裁量とスピード感 ・「組織に属する」のではなく「組織を創る」フェーズに関われる環境 ・資金調達や親会社の資本に頼らず、売上ベースで堅実に経営
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