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亀井 昂樹
採用 担当
イシカワ ケイタ
採用・育成・人事制度の全領域をゼロから構築できる人事のプロフェッショナル。 現在はフリーランス人事として複数企業と業務委託契約を結び、採用戦略立案から実務、教育・制度設計、 キャリア支援まで幅広く担当。企業の成長と人の可能性を最大化することを使命に活動中。 前職では、不動産・建築・ブライダル業界を中心に12年以上、HR領域をリード。 採用計画の策定から内定辞退0%の実績を実現し、人材育成プログラムや人事評価制度の導入を推進。 HR基盤の立ち上げや改善を一貫して手掛けてきた経験を強みとし、組織づくりに貢献してきました。 ■経験業務 〈採用〉 採用計画/戦略の立案、ターゲット設定、母集団形成、会社説明会や選考の実務実行、 面接/面談、評価基準の設定、内定者フォロー、研修等、ATS導入など、採用業務全般をすべて経験 (月平均面談実施数:30名、内定者辞退0%など、年間採用人数20~25名) 〈育成〉 教育制度のプログラム立案と導入、ジョブディスクリプション/コンピテンシー作成、IDP導入と運用、 1on1設計と運用、キャリアビジョンサポート、役職別研修運営、研修資料、講師用マニュアルなど作成、 専門学校での特別授業講師経験 〈人事制度〉 新人事制度の構築と評価制度のリニューアル、評価基準/方法/プロセスの構築、報酬制度、目標管理制度の改善 〈マネージメント〉 ウェディングサロンジェネラルマネージャー、バックオフィス部長を通じて、部門や組織マネージメント、組織/個人の目標設定・進捗管理、人事考課面談、1on1、昇給昇格面談、経営会議、中期戦略会議、MVVの浸透 〈その他〉 労務関連業務、インナーブランディングの強化、全社イベント企画運営、ミーティングやディスカッション等のファシリテーションなど
懇親会の様子
勉強会の様子
代表・亀井
受講生へのインタビュー
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