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人材コーディネーター

キャリアコーディネーター｜売って終わり、ではなく人のキャリアを作る伴走者に

株式会社フリースタイル

人材コーディネーター

Mid-career

on 2025-11-12

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キャリアコーディネーター｜売って終わり、ではなく人のキャリアを作る伴走者に

株式会社フリースタイル

Mid-career

副社長

営業部　係長

EC・一般社員

ITソリューション事業部　ECチーム　係長

松田富雄

フリースタイルには新しいことへの挑戦をできる環境があります。理念として「全ての経験を楽しむ」という言葉を掲げている為、色々なことを自分で経験してみて自己成長をしていってほしいからです。失敗も成功もやってみないとわからない。自分が体験したことが自分の経験値になり、レベルアップしていきます。新しいことにどんどん挑戦したいという人にはピッタリの会社です。

フラットな組織のリーダーがやってること

松田富雄's story

林江里香

気が付くと過去にとらわれ反省ばかりで未来を考えられなくなっていたり、他人の自分と違うところばかりを気にしてしまいがちな私ですが、この言葉を糧に、まずは一歩ずつ成長していけるように頑張っています。

SES営業は将来性がない？現役営業に本音を聞いてみた

林江里香's story

橋本凌

かなり心配症の私ですが、だからこそこの言葉を選びました笑色んな失敗をしても、今やっていることを無駄と思わず一生懸命頑張ることで最後には良い結果につながると思っています！どの道を選ぶかではなく、選んだ道をどう正解にしていくかが大事の精神で生きてます…！これからもがむしゃらに頑張ります！

濱田成美

【為せば成る】私の名前の由来でもある、「やればできる！」精神で生きてます（笑）

松田富雄

副社長

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林江里香

営業部　係長

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橋本凌

EC・一般社員

濱田成美

ITソリューション事業部　ECチーム　係長

What we do

2026年に設立20周年を迎える当社。「スキルがないから働けない」ではなく、「挑戦できる環境を用意し、成長を支えられる」社会をつくりたい。そんな代表の思いから立ち上がったフリースタイル。現在も "いつからでもコンティニュー" の理念のもと、一人ひとりの可能性を追求しています。 ◢◤◢　事業内容　◢◤◢ ◆ITソリューション事業お客様の課題解決に向け、ネットワークやシステム構築など幅広いITサービスを展開しています。 ◆システム開発事業プログラミング学習システム『CodeMastar』や書類電子管理システム『WelfDoc』など、社会や教育現場で活用されるプロダクトを生み出しています。 ◆ゲーム開発事業家庭用ゲーム機、およびスマートデバイス向けゲームコンテンツの企画・開発・運営を全て自社内で行っています。2025年10月にはNintendo Switch™ 2 専用ソフト『オバケイドロ２』を配信開始しました。

Nintendo Switch™ 2 専用ソフト『オバケイドロ２』配信開始！／自社ゲーム開発事業部を目指すITエンジニアも多く在籍をしています。

『ヤンキーや引きこもりのための会社をつくる』という代表の思いのもと立ち上がった当社。今では社員数300名近くに。より多くの人に成長と挑戦の場を創出していきます。

本部メンバーは男女比1:1　年齢や社歴・性別問わず活躍できる環境です。20代や女性の管理職登用も！

成長率120％増。社員1人ひとりが現状に満足せず成長を追い続ける姿勢が19年連続黒字経営や新規事業立ち上げにつながっています。

What we do

Nintendo Switch™ 2 専用ソフト『オバケイドロ２』配信開始！／自社ゲーム開発事業部を目指すITエンジニアも多く在籍をしています。

『ヤンキーや引きこもりのための会社をつくる』という代表の思いのもと立ち上がった当社。今では社員数300名近くに。より多くの人に成長と挑戦の場を創出していきます。

Why we do

本部メンバーは男女比1:1　年齢や社歴・性別問わず活躍できる環境です。20代や女性の管理職登用も！

成長率120％増。社員1人ひとりが現状に満足せず成長を追い続ける姿勢が19年連続黒字経営や新規事業立ち上げにつながっています。

私たちは今、会社として新しいフェーズに移ります。挑戦の機会をより多くの人に届けるため、2025年10月に大阪オフィスを立ち上げました。社員に「会社も挑戦して成長している姿」を示すことも、この拡大の大きな目的です。大阪を皮切りに、これから全国へ。それぞれの地域で、挑戦する人が新しい一歩を踏み出せる場所を増やしていきます。

How we do

■「全ての人の成長と可能性を引き出せる場所をつくる」エンジニアの成長を後押しするためには、まずは自分たちが挑戦する姿を見せること。理念を体現するのは、「どうなりたいか」という想いです。大阪オフィスの立ち上げや、新しいポジションの創設、自社開発プロジェクトの企画など、手を挙げれば挑戦のチャンスが広がっています。当社には、社歴に関係なく「やってみたい」を形にできる風土があります。 ■成果と挑戦を正当に評価昇進や昇格は、社歴や年齢にとらわれず、本人の実績・意欲・ポテンシャルを総合的に判断しています。実際に、入社1年半で役職に就いた事例や、20代での管理職登用など若手社員でも、挑戦と成果次第でキャリアを切り拓ける環境です。大阪オフィスを新たなスタートラインに、全国へと“挑戦と成長の輪”を広げていきます。

As a new team member

当ポジションは、エンジニアとお客様双方の「こんな風に働きたい」「こんな技術力が必要」という思いを繋ぎ、最適なマッチングと長期的なサポートを生み出していく役割を担っています。 ▼具体的には…… ・クライアントとの情報交換・ニーズのヒアリング(大手SIerや、他SES会社など) ・担当エンジニアの提案、アサイン・新規客先開拓 (テレアポ含む) ･･････････････････････････････････ただ数字のために働くのではなく、エンジニアのキャリアに寄り添い向き合うポジションです。短期の成果ではなく、長期的な信頼と成長を積み上げていけるのは、このポジションならではのやりがいです。これまでの経験を、“エンジニアの未来を後押しする仕事”に活かしませんか？ ▼先輩社員一日密着の様子 https://www.wantedly.com/companies/company_6271105/post_articles/479115 ･･････････････････････････････････「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にカジュアル面談にエントリーしてください！

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