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インセンティブ充実のインサイドセールス。 | 事業成長のコアメンバー

インサイドセールス
Internship

on 2025-11-10

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インセンティブ充実のインサイドセールス。 | 事業成長のコアメンバー

Internship
Internship

希実 岡本

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

鈴木 瑠衣

新卒で栄養⼠という天職に出逢ったものの ⾃⾝が⾒ている世界が狭いことに気付き、キャリアを⾒直す。 未経験から営業の世界へ転職。キャリアチェンジのハードルを感じつつも様々な 業界、働き⽅に触れキャリア構築の可能性を知る。 ⾃⾝のキャリアに悩む時期、周りに相談できず苦しんだ経験から 同じように悩む⼈の⽀援をしたいと思い、 フリーランスで10-50代のキャリアコーチとして活動。 IT,医療,公務員,サービス,事務等延べ400⼈のキャリアに向き合う。

i Masashi

<経歴> 1999年4月10日生まれ。 大学在学時に、個人事業主としてインターン採用支援事業、採用代行、営業代行業務を始める。 大学4年時に、大学生社員として株式会社ABABAの創業時に参画。 ABABA在職中には、インド・バンガロールにも滞在し、転職予定者向けヘッドハンティングサービスを考案。 <趣味> 人材サービスを調べること 目標に向かって挑戦すること

株式会社Uniboost's members

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

What we do

Uniboostは、「働くすべての人がビジョンドリブンな社会へ。」をMISSIONに掲げ、若手採用・組織づくり・働く場づくりまでを支援するHRスタートアップです。 主な事業は以下の5つです: 1. ビジョン採用プラットフォーム「UniUni(ユニユニ)」の運営 全員が自分のキャリアビジョンを掲げた上で、新卒・第二新卒の若手と成長企業がリアルにマッチングする採用プラットフォーム。現在はエージェントサービスとして展開中。 キャリアアドバイザーが一人ひとりの学生と面談し、ビジョンの言語化を丁寧にサポートすることで、マッチング精度の高い状態で企業と繋いでいる。 2. 組織設計コンサルティング支援 企業の「ありたい姿」や「らしさ」が採用や組織にきちんと浸透・反映されるよう、多方面に渡って伴走型で支援を行っています。 ・Mission / Vision / Value(MVV)の策定・再設計 ・MVVの社内浸透施策の立案・実行支援 ・人事制度設計 ・採用戦略設計 ・採用代行 など、ベンチャー〜中堅企業を中心に支援実績多数。 過去・現在・未来の人生に正面から向き合う支援に拘ることで、「個人としても会社としても人生が変わるきっかけになった」「組織の浸透・一体感も採用も加速的に伸びている」等とコメントを頂いており、表層的な制度設計にとどまらない、深い変容と納得感を伴う組織づくりを目指しています。 3. AI SaaSの開発・展開 新規事業として、HRに関わる事業者・企業向けに業務効率化・チーム内の再現性を大促進するAIプロダクトを開発中。(用途別のシリーズ展開を予定) こちらに関しては開発中の為、後日改めてリリースいたします。 4. コワーキングカフェの準備・運営 “自分のこれから”に向き合う時間をつくるためのキャリア拠点型コワーキングスペースの展開を準備中。 カフェ営業やミニショップ、企業交流イベントなど、日常に少しだけ「働く」の入り口がある。 気負わず立ち寄れるこの場所は、就活の準備を始める前に来る場所であり、 インターン、キャリア相談、社会人との会話を通じて、自分の進み方に気づいていける場所でもあります。 5. 若手向けメディア・イベントの企画・運営 TOKYO FM musicbirdの自社ラジオ番組「PROTO」を運営。スタートアップから上場企業までビジョナリーに生きる経営層をゲストでお迎えし、若手の「働く視野」を広げます。 その他、インターン・新卒採用イベント、転職ランチ、キャリア形成イベントなども定期的に開催中。
ビジョン採用ならUniUni。
ビジョン名刺を手に、己をUpdateするイベント「UniVISION」を東京・大阪で開催。
TORYUMON U25 PITCH2025に出場
インターン・新卒採用イベントなど定期的に開催。求職者の価値観やビジョンにフォーカスを当てたコンテンツ設計とユーザーの質により満足度は90%超。

What we do

ビジョン採用ならUniUni。

ビジョン名刺を手に、己をUpdateするイベント「UniVISION」を東京・大阪で開催。

Uniboostは、「働くすべての人がビジョンドリブンな社会へ。」をMISSIONに掲げ、若手採用・組織づくり・働く場づくりまでを支援するHRスタートアップです。 主な事業は以下の5つです: 1. ビジョン採用プラットフォーム「UniUni(ユニユニ)」の運営 全員が自分のキャリアビジョンを掲げた上で、新卒・第二新卒の若手と成長企業がリアルにマッチングする採用プラットフォーム。現在はエージェントサービスとして展開中。 キャリアアドバイザーが一人ひとりの学生と面談し、ビジョンの言語化を丁寧にサポートすることで、マッチング精度の高い状態で企業と繋いでいる。 2. 組織設計コンサルティング支援 企業の「ありたい姿」や「らしさ」が採用や組織にきちんと浸透・反映されるよう、多方面に渡って伴走型で支援を行っています。 ・Mission / Vision / Value(MVV)の策定・再設計 ・MVVの社内浸透施策の立案・実行支援 ・人事制度設計 ・採用戦略設計 ・採用代行 など、ベンチャー〜中堅企業を中心に支援実績多数。 過去・現在・未来の人生に正面から向き合う支援に拘ることで、「個人としても会社としても人生が変わるきっかけになった」「組織の浸透・一体感も採用も加速的に伸びている」等とコメントを頂いており、表層的な制度設計にとどまらない、深い変容と納得感を伴う組織づくりを目指しています。 3. AI SaaSの開発・展開 新規事業として、HRに関わる事業者・企業向けに業務効率化・チーム内の再現性を大促進するAIプロダクトを開発中。(用途別のシリーズ展開を予定) こちらに関しては開発中の為、後日改めてリリースいたします。 4. コワーキングカフェの準備・運営 “自分のこれから”に向き合う時間をつくるためのキャリア拠点型コワーキングスペースの展開を準備中。 カフェ営業やミニショップ、企業交流イベントなど、日常に少しだけ「働く」の入り口がある。 気負わず立ち寄れるこの場所は、就活の準備を始める前に来る場所であり、 インターン、キャリア相談、社会人との会話を通じて、自分の進み方に気づいていける場所でもあります。 5. 若手向けメディア・イベントの企画・運営 TOKYO FM musicbirdの自社ラジオ番組「PROTO」を運営。スタートアップから上場企業までビジョナリーに生きる経営層をゲストでお迎えし、若手の「働く視野」を広げます。 その他、インターン・新卒採用イベント、転職ランチ、キャリア形成イベントなども定期的に開催中。

Why we do

TORYUMON U25 PITCH2025に出場

インターン・新卒採用イベントなど定期的に開催。求職者の価値観やビジョンにフォーカスを当てたコンテンツ設計とユーザーの質により満足度は90%超。

人は、自分の“ビジョン”を持てたとき、強く、しなやかに生きていける。 スキルや実績よりも、「どんな未来を創りたいか」「どんな価値観で生きていたいか」を語れる人は、 選択に迷いがあっても、ちゃんと“納得できる道”を選んでいける。 働くことは、誰かに仕えることでも、我慢を重ねることでもなく、 “自分の人生を使って、何を実現したいか”を問い続ける営みだと、私たちは考えています。 「なぜUniboostが必要なのか」 就活のルール、履歴書のフォーマット、スカウト文面、マッチングの仕組み。 社会の仕組みが“ビジョン”ではなく、“条件”や“効率”で人を測る構造になってしまっている今、 本当に大切な「人の軸」が埋もれてしまっている。 だからこそ、私たちは、 「あなたは何がやりたいの?」ではなく、 「あなたはどんな未来を見たいの?」と問いかける。 “ビジョンでつながる”という新しい選択肢を、当たり前にしたい。 それが、Uniboostという会社がこの世に存在する理由です。 Uniboostの事業は、「キャリアを決める」ことが目的ではありません。 人生の選び方そのものに、もう一度、温度と物語を取り戻すこと。 そのために、プロダクトをつくり、空間を運営し、仕組みを変え、言葉を届けています。 Uniboostは、“ビジョンが出発点になる社会”を、本気でつくろうとしている会社です。

How we do

「ビジョンドリブン」は、私たち自身にも向けられた言葉。 メンバー全員が、“なぜそれをやるのか”を大切にする文化があります。 スピードも、成果も、もちろん求めます。だけど、魂が乗っていない言葉や事業はやらない。 そんな空気がUniboostには自然と流れています。 どんな肩書きの人も、「常に最適解を捉え自走して動ける方」が採用されるし、 職種をまたいでプロジェクト単位で流動的に動くことも自然です。 Uniboostでは、誰かを“管理”するためのルールやプロセスをなるべく減らしています。 その代わり、「信頼」と「前提の共有」が強く意識されているのが特徴です。 ・誰かの提案にまず「いいね」と言えること ・意見をぶつけるのではなく、背景ごと引き出そうとする姿勢 ・一人で抱え込まず、チームで取り組む意識 急成長のフェーズにいるからこそ、正直で、フラットで、前向きな対話が何よりの武器になっています。 正解を持っていないことにワクワクできる人、ゼロから共につくりたい人と出会いたいと思っています。 💬 こんな人と働きたい ・「なにをするか」より「なぜやるか」に熱くなれる人 ・本質に向き合い、言葉や仕組みに落とし込むのが好きな人 ・急成長する組織で、泥臭くも本質的な挑戦を楽しめる人 ・誰かの“可能性の兆し”に、目を留められる人 ・将来的にIPOを目指す組織において、常に上昇志向で数字と成果に拘りを持てる人。

As a new team member

💡 なにをやっているのか 私たちUniboostは、「働くすべての人がビジョンドリブンな社会へ。」をビジョンに掲げ、MVV(Mission・Vision・Value)に基づく採用・組織づくりを支援しています。 **企業向けSaaSプロダクト「UniMATCH」**をはじめとするAI活用サービスや、採用コンサルティング、キャリアアドバイザリーを通じて、企業と人材が理念でつながる世界を目指しています。 💡 なぜやるのか 私たちは、人間とAIが融合した新しいキャリア支援のあり方を創りたいと考えています。 その実現のため、まず私たち自身の営業・事業推進部門が**「新しい確信の体現者」**となり、自社プロダクトをフルに活用しながら、求職者・企業双方に新しい価値を届け、事業成長を加速させていきます。 💡 どんな仕事か インサイドセールスとして、企業向けの自社プロダクト「UniMATCH」の導入に向けた、リード獲得・育成・商談創出を担っていただきます。 営業プロセスの最前線で、事業の成長を左右する重要なポジションです。 リード(見込み顧客)の発掘・育成: 展示会やWebサイト経由のリードに対し、電話やメール、オンライン会議ツールなどを活用した非訪問型の営業活動(インサイドセールス)を実施します。 企業が抱える採用課題や組織課題をヒアリングし、「UniMATCH」の導入メリットを提案します。 商談機会の創出: ニーズや確度が高まったリードを、フィールドセールス(外勤営業)へトスアップし、受注につながる質の高い商談機会を創出します。 セールスオペレーションの改善: SFA(営業支援システム)を活用した顧客情報管理、営業プロセスの分析・改善提案を行います。 事業横断でのプロジェクト参画: マーケティング部門と連携したリード獲得施策の企画・実行支援など、事業の垣根を越えたプロジェクトにも参加いただきます。 💡 求める人物像 ・「企業の課題解決」と「事業成長」に情熱を持って取り組める方 ・目標達成へのコミットメントが高く、能動的に行動できる方 ・AIなど新しい技術をキャッチアップし、営業活動に取り入れていける方 ・UniboostのMVVに共感し、イノベーションの創出に本気で挑戦したい方 💡 得られる経験 ・急成長スタートアップの事業成長を最前線で担うインサイドセールス経験 ・「人×AI」という次世代HR領域における最先端の営業手法を体現する経験 ・SaaSビジネスにおける、効率的なリード育成・商談創出のスキルとノウハウ ・将来的に事業リーダー/フィールドセールス/新規事業責任者へのキャリアパス
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    Founded on 09/2023

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