「一生懸命やらないと、仕事は楽しくならない」 代表が大切にしているこの言葉が、ジールコミュニケーションズの文化の根幹です。 プロサッカー選手として柏レイソルに在籍していた頃。 「プロになれた」ことに満足し、努力をやめてしまった結果、戦力外通告を受けました。 その後、営業職として社会に出て、再び本気で努力する日々の中で気づいたのが―― 「全力で打ち込んだ瞬間にしか、本当の楽しさは生まれない」ということ。 この経験から、「本気で働くことが、人生を豊かにする」という考え方が、ジールのDNAとして受け継がれています。 ◾️スローガンは「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」 ジールでは、仕事とプライベートを切り離すのではなく、“地続きの人生”として考えています。 仕事での達成感や成長が自信となり、その自信が人生を豊かにする。 だからこそ、私たちは「ただ働く」のではなく、 心が動く仕事、人の人生を変える仕事をしています。 ・壁にぶつかっても、諦めずに挑戦する。 ・仲間と支え合い、成長を喜び合う。 ・結果が出た瞬間に、心の底から笑い合う。 そんな日々を積み重ねながら、「本気で働くって、こんなに楽しいんだ」と実感できる環境をつくっています。 【平均年齢28歳｜若手が主役の組織】 ジールでは、社員の8割以上が業界未経験で入社しています。 前職は 信金窓口、幼稚園の先生、スポーツインストラクター、施工管理、ホテルスタッフ、アパレル店長、JR車両整備など、実にさまざま。 共通しているのは「成長したい」「誰かの役に立ちたい」という“欲”のある人たち。 スキルや経験ではなく、想いと行動力を大切にしています。 若手がどんどんチャンスを掴み、20代でマネージャーになる社員も少なくありません。 年功序列ではなく、「成果と姿勢」で正当に評価される実力主義の文化が根づいています。 ◾️成長のための仕組みと教育体制 ジールでは、**「できるようになるまで隣で伴走する」**文化があります。 入社後の教育はOJTが中心。チーム全体で成長を支えます。 【キャリアアドバイザー職（CA）】 ・最初の2週間：先輩の面談に同席し、ヒアリング・提案の流れを学ぶ。 ・3週目以降：自分の面談を行い、先輩が同席してフィードバック。 ・1ヶ月後には、自走できるレベルへ。 LINEなどで随時先輩に相談できる環境も整っています。 【リクルーティングアドバイザー職（RA）】 ・入社後すぐに基礎研修＋OJTを実施。 ・テレアポからスタートし、商談には先輩が同席。 ・約2ヶ月で独り立ち。スピード感ある成長が可能です。 【集客担当】 ・最初の2週間：先輩と共にテレアポ・商談・セミナー運営を体験。 ・以降、自分で行動しながらフィードバックをもらい、2ヶ月目で独立。 「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみる」。 そんな育成方針で、一人ひとりを“本気で働ける人材”へと育てます。 ◾️頑張りが報われる評価制度 努力が正当に報われる環境も、ジールの大きな魅力です。 【インセンティブ制度】 ・目標達成分の**差額7%**をインセンティブとして還元。 ・年4回支給で、年間80～120万円の支給実績あり。 ・成績上位者は年間300万円以上を受け取ることも。 【表彰制度（毎月実施）】 ・MVZ賞：最も活躍した社員へ贈られるMVP。 ・レコード賞：過去最高記録を更新した社員。 ・Credo賞：ジールの理念を最も体現した社員。 ・自主集客賞／ベストIS賞：自ら行動し結果を出した社員に授与。 「頑張りが見られている」「成果が評価される」―― そんな実感が、社員一人ひとりのモチベーションにつながっています。 ◾️ 仲間を大切にする“青春のようなチーム” ジールの社風を一言で表すなら、“本気で青春できる会社”。 上下関係はフラットで、どんな意見も言いやすい空気があります。 成果に厳しく、でも人には温かい。 そんなバランスの取れたチームが、ジールらしさです。 「本気で頑張る人が、ちゃんと笑える会社」 それが、ジールコミュニケーションズです。 ◾️「仕事を通じて、心が動く瞬間」を全員でつくる ジールで働く全員が信じていること―― 仕事を通じて、心が動けば、人生が変わる。 クライアントの成功、学生の内定、仲間の成長。 そのどれもが“感動の瞬間”であり、私たちの存在意義です。 壁を乗り越えるほど、心が強くなる。 仲間と支え合うほど、仕事が楽しくなる。 「本気で生きたい」人にこそ、ジールというフィールドがある。 私たちは今日も、“心が動く仕事”を全力で創っています。