11月19日19:30～オンライン開催！インサイドセールス職採用説明会

フリー株式会社

採用説明会／インサイドセールス

Mid-career

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on 2025-11-05

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11月19日19:30～オンライン開催！インサイドセールス職採用説明会

【略歴】新卒でアライドアーキテクツ株式会社に入社。ビジネス職として既存顧客を中心に2年ほどSNSプロモーション支援に従事。産休・育休を経て、2019年4月よりコーポレート部門に異動/復職。採用活動をメインに担う人事として、ビジネス～エンジニアまで職種・雇用形態問わず担い、各部署と連携した採用広報〜採用実務はもちろん、労務と連携した入社準備や入社後のフォローまで一貫した採用活動を担当。 2022年後半からは、コーポレート強化に向け、メインを法務総務に移し、全社／事業部ごとのルール整備やマニュアル化〜契約書雛形の見直しや押印実務を担う。 2023年7月からフリー株式会社にて中途採用チームにジョイン。 ▽アライドアーキテクツでの経験 <ビジネスサイド> ・企業公式SNSアカウントの運用支援　└投稿企画、文章・画像作成、レポーティング・SNSプロモーション支援　└企画・提案、ディレクション、ノベルティ手配、配送、レポーティング・自社プロダクト導入企業への支援・既存営業　└カスタマーサポートからサクセスのための運用提案、更新営業／他支援に関する企画、クロスセル提案 <人事> ▪️担当領域・[ 中途 ] ビジネス / エンジニア採用（雇用形態問わず）・[ 新卒 ]エンジニア採用・派遣採用 ▪️担当業務・社内外との関係構築/連携強化・採用広報（記事企画～取材/執筆・簡単な画像制作）・媒体/エージェント選定・採用ニーズや要件のヒアリング～JDの提案・JD管理/公開以降の改善提案・母集団形成（スカウト／Meetupイベントの企画・実行/運営　等）・書類スクリーニング～面接調整（一部面接も実施）・内定書類の作成・入社に向けた社内準備／内定者フォロー・コーポレート系の入社研修・採用〜入社に関する各種マニュアル化 <法務総務> ・全社総会の企画・実行/運営をはじめ社内活性プロジェクト複数担当・一部労務・総務・社内インフラ系の社内問合せのフロント対応・HPリニューアル・社内ポータルサイトのリニューアル～公開後の管理・運用・社内ルール／事業部別ルールの整備・マニュアル化・押印実務【スピリット】「変化に適応」「正解はあるものじゃなくつくるもの」世の中や市場の変化を柔軟に捉えつつ、会社や組織がよりよくなるためにどうするかを常に考え企画・実行・改善をするスタンスを大事にしています。

Misato Kubota

中途採用担当

What we do

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計／freee人事労務／freee販売／freee申告／freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます！

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

What we do

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

Why we do

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます！

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

How we do

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。成長をサポートする制度・評価制度四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

As a new team member

『インサイドセールス職の魅力に迫る！やりがいとキャリア形成への強みとは？』開催！ ◢◤ 開催日時 ◢◤ ◆2025年11月19日（水）19:30～20:30 ※質疑応答等の状況次第では、15～20分程延長し、いただきましたご質問にお答えしきれたらと考えております。 ◢◤ 参加方法 ◢◤ ◆Google Meet（オンラインで開催いたします） ※当日はマイク・カメラoffのウェビナー形式で開催させていただきます。 ◢◤ 申し込み方法◢◤ 本求人にご応募いただきました皆様に、お申し込みフォームを送りいたします。ご回答いただきますと、当日の参加URLが表示されますので、お手元にお控えくださいませ。 ◢◤ イベントテーマ ◢◤ 『インサイドセールス職の魅力に迫る！やりがいとキャリア形成への強みとは？』インサイドセールス職採用説明会「アイデアと行動力があれば、どんな人でも、ビジネスを強くスマートに育てられる世界を創る」これは私たちfreeeが掲げる「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに込められた想いです。経理、人事、労務...バックオフィス業務に追われ、本来やりたかったビジネスに集中できない。そんな悩みを抱える経営者の方々を技術の力で解放したい。だからこそ私たちは、統合型の経営プラットフォームを開発・提供し、スモールビジネスを担うあらゆる方々が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。この想いを形にすべく、これまでに会計・人事労務・会社設立・税務申告などのドメインにおいて、多くのスモールビジネスの未来を変えるプロダクトを生み出してきました。そして、まだ見ぬ可能性を追求し、革新的なイノベーションを生み出し続けています。今回の説明会は、日本全国にある約30万社強の中小企業様に対して、freeeの価値を届けきるための重要なファーストコミュニケーションを担う【インサイドセールス職】の仲間を求めて採用イベントを開催します。今後の成長に向け、会社にとってとても重要な役割を担うfreeeのインサイドセールス職のぜひ魅力をお伝えできたらと思います！この職種だからこそ得られる経験や、やりがい、キャリア形成への強みや、中途入社社員の転職体験談を通して弊社の魅力を感じていただけましたら大変幸いです。 ◢◤ アジェンダ◢◤ 19:30-19:32｜Opening（2分） 19:33-19:43｜会社・事業部について（10分） 19:44-19:54｜freeeのインサイドセールス職の魅力について（10分） 19:55-20:10｜中途入社メンバーによる転職エピソードについて（15分） 20:11-20:26｜質疑応答（15分） 20:27-20:30｜Closing／選考へのご案内（2分） ※アジェンダは予告なく変わる可能性もございます。あらかじめご了承ください。 ◢◤ 登壇者 ◢◤　 ◆Coming Soom ◆Coming Soom ◆岡野優樹 2019年に営業代行・営業コンサルティング企業に新卒入社。アウトバウンド営業やカスタマーサクセスチームの立ち上げ、マネジメント業務に従事した後、不動産投資会社に転職し、マーケティング型のインサイドセールスを担当。セミナーや動画編集、イベント企画など幅広く経験。2024年7月にfreeeのインサイドセールスチームにジョイン。 ◢◤ 申し込み方法 ◢◤ 本求人にご応募いただきました皆様に、お申し込みフォームを送りいたします。ご回答いただきますと、当日の参加URLが表示されますので、お手元にお控えくださいませ。 ◢◤ ご参加要件 ◢◤ ・東京拠点または大阪拠点で就業可能な方・法人または個人営業2年以上のご経験がある方・成長したい・挑戦したいという想いがある方是非お気軽にお申し込みくださいませ！お待ちしております。

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