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フルスタックエンジニア/3600社超導入SaaSの価値創造のエンジンとなる

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on 2025-11-04

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フルスタックエンジニア/3600社超導入SaaSの価値創造のエンジンとなる

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Ryuji Matsumura

株式会社 KiteRa の CTO として、愛されるプロダクトつくりをしています。

Takahiro Kudo

【スキルセット】 Ruby(Ruby on Rails)/Go(Echo)/Vue.js(Nuxt.js)/TypeScript/Docker/Terraform/AWS 要件定義、設計、開発、テストまで一通り経験。

鶴岡 裕介

株式会社KiteRaでWebエンジニアをしています。 HRテックやリーガルテックのプロダクトが好きです。

松本 悠太郎

株式会社KiteRa's members

株式会社 KiteRa の CTO として、愛されるプロダクトつくりをしています。

What we do

「安心して働ける世界をつくる」をミッションとし、社内規程SaaS「KiteRa」を提供しています。 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。 KiteRaは、就業規則や社内規程をかんたんに作成&運用できるクラウドサービスです。 Web上の設問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動生成し、社内規程に特化した独自のクラウドエディタで規程業務を効率化します。 また、規程データはクラウド上で一元管理され、簡単に共有できます。法改正に伴う具体的な対応内容も例文付きでナビゲーションします。 2023年7月には、AIが法改正により改定が必要な可能性のある条文を検知し、改定文案を提案する『AI法改正レビュー機能β版』を提供開始。 ※『AI法改正レビュー機能β版』について  https://kitera-cloud.jp/news/20230710pressrelease01/ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ▼サービス 社内規程DXサービス『KiteRa Biz』  https://kitera-cloud.jp/biz/ 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートします。 社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』  https://kitera-cloud.jp/pro/ 就業規則や規程類の作成/改訂、それに伴う編集作業や顧問先とのやりとりの 効率化、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。
KiteRaの「ホーム画面」です。この画面からすべてのメニューにアクセスできます。UIは日々改善しています。
規程を新規作成するときの設問画面です。各設問に回答していくと、自動的に規程が生成されます。

What we do

KiteRaの「ホーム画面」です。この画面からすべてのメニューにアクセスできます。UIは日々改善しています。

規程を新規作成するときの設問画面です。各設問に回答していくと、自動的に規程が生成されます。

「安心して働ける世界をつくる」をミッションとし、社内規程SaaS「KiteRa」を提供しています。 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。 KiteRaは、就業規則や社内規程をかんたんに作成&運用できるクラウドサービスです。 Web上の設問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動生成し、社内規程に特化した独自のクラウドエディタで規程業務を効率化します。 また、規程データはクラウド上で一元管理され、簡単に共有できます。法改正に伴う具体的な対応内容も例文付きでナビゲーションします。 2023年7月には、AIが法改正により改定が必要な可能性のある条文を検知し、改定文案を提案する『AI法改正レビュー機能β版』を提供開始。 ※『AI法改正レビュー機能β版』について  https://kitera-cloud.jp/news/20230710pressrelease01/ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ▼サービス 社内規程DXサービス『KiteRa Biz』  https://kitera-cloud.jp/biz/ 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートします。 社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』  https://kitera-cloud.jp/pro/ 就業規則や規程類の作成/改訂、それに伴う編集作業や顧問先とのやりとりの 効率化、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。

Why we do

■募集背景 KiteRaは、「社内規程のDX化」という新たなマーケットを切り拓き、3,600社以上が導入するSaaSへと成長しました。 そして今、私たちは「第2の創業期」として、次なる、より大きな挑戦の幕を開けます。 それは、企業の持続的成長に不可欠でありながら、いまだ非効率なアナログ業務に依存する「ガバナンス」の領域を変革する、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。 この壮大な挑戦を成功に導くためには、プロダクト開発組織そのものが、市場の変化に柔軟に適応し、自律的に進化する「生命体」へと変貌を遂げる必要があります。その思想の詳細は、CTOが公開した一連の記事に込めてあります。 (https://note.com/kitera_inc/n/nd6f3b0eaa82b?magazine_key=m6f8b4203b4d4) この一連の記事の最終章で、私たちはこう問いかけました。 「主役は誰か」と。 不確実性の嵐の中、私たちが信じるのは、一人の英雄的なリーダーではありません。あらゆる場所で自ら光を放つ、無数の光源の集合体です。KiteRaでは、エンジニアを、指示を待つ「フォロワー」や、仕事をこなす「リソース」とは決して見なしません。 私たちが探しているのは、プロダクトの、そして会社の未来を、自らの手で創造する『主役』です。これは、その主役である、あなたへ送る招待状です。

How we do

◾️Mission 安心して働ける世界をつくる ◾️Value 私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。 前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として3つのバリューを定めています。 「Wow」  私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 「KiteRa All」  私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 「Ownership」  私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 ◾️Spirit KiteRaで働くみんなが大切にする精神 「Focus」 やるべきことの目線を合わせよう。 「Speed」 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 「Survive」 挑戦しよう。進化しよう。 「Respect」誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 「Happy」 お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。 ◾️開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 主要言語    :Go, TypeScript フレームワーク :Svelte データベース  :PostgreSQL インフラ    :AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) ソースコード管理:GitHub CI/CD      :GitHub Actions プロジェクト管理:Miro、Notion その他     :Docker, Slack, Google Meet ■参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。 ●KiteRaとわたし|顧客志向も技術力も全力で  (https://note.com/kitera_inc/n/nd98409b4ffed?magazine_key=m2863a7434f6c) ●「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織  (https://note.com/kitera_inc/n/n90a1dd39131a) ●思索と構造 — CTO Blog(https://note.com/kitera_inc/m/m6f8b4203b4d4) ●‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1  (https://note.com/kitera_inc/n/n5e16bf57e93f?magazine_key=m9208e6634bf5) ◾️働く環境 ◎通勤手当(上限月額5万円) ◎残業代支給(みなし残業・固定残業なし)  ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断(全額会社負担) ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可(無料) ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎最新のノートPC、ディスプレイ(Windows・Mac選択可)

As a new team member

■仕事内容 あなたの使命は、与えられた仕様通りにコードを書くことではありません。 あなたが書く一行のコードが、顧客にどのような価値を届け、ビジネスにどのような影響を与えるのか。その価値創造のプロセス全体に、当事者として深く関わり、責任を持つことです。 「共創者」として、あなたは以下の使命を担います。 ●価値の探求と実装: PdMやデザイナーと対等なパートナーとして仕様策定から深く関わり、顧客の課題を解決するための、本質的な機能設計と実装をリードする。 ●品質と未来への責任: 自らのコードが、未来の負債ではなく、チームの資産となるよう、設計、テスト、コードレビューを通じて、プロダクトの品質に責任を持つ。 ●課題の発見と解決: 指示を待つのではなく、自らコードベースや開発プロセスに潜む「淀み」を発見し、チームを巻き込みながら、その改善を主体的に推進する。 ●チームへの貢献: 自らの知識や経験を、チーム全体の力へと昇華させる。技術的な育成や文化醸成に貢献し、オーケストラ全体の演奏技術を高める。 この使命を、日々の業務として具体的に推進するため、エンジニアリングマネージャーやストリームリードと協働しながら、プロダクト開発を、あなたにお任せします。 ■求める人物像 私たちが「共創者」と呼ぶエンジニアは、常に心の中に、以下の「四重奏」を奏でています。 この音楽に、あなたの魂が共鳴するかどうか。それが、私たちが何よりも重視する、唯一の採用基準です。 第一楽章: 探求者として、深くあれ(専門性) 自らの専門領域を執拗に探求し、技術の思想を理解し、クリーンで保守性の高いコードと、美しい設計を追求する。 第二楽章: 価値の創造者として、広くあれ(越境知性) 担当領域に閉じこもらず、ビジネスや顧客の文脈を理解し、プロダクト全体の価値を最大化するために、自らの技術をどう使うべきかを思考する。 第三楽章: 所有者として、事を成せ(主体性・責任感) 仕様に疑問があれば問いかけ、より良い解決策を主体的に提案する。そして、自らが生み出した価値の、その最後の余韻まで責任を負う。 第四楽章: 共演者として、聴け(協調性・調和) チーム全体の成功を心から願い、他者の音に深く耳を澄ます。建設的なコードレビューや、知識の共有を通じて、チームに調和をもたらす。 ■必須スキル・経験 この四重奏を奏でるために、あなたは自らの「楽器」を高いレベルで習熟させている必要があります。私たちは、特定の経験年数よりも、あなたの現在の技術力と、その背景にある探求心を重視します。 ●Webアプリケーションの設計、開発、運用の実務経験 ●Go, TypeScript, Java, Scala, C#など、何らかの静的型付け言語を用いたバックエンド開発経験 ●アジャイルな開発プロセス(スクラム、カンバン等)におけるチーム開発経験 ●チームのコード品質を維持するための、コードレビューやテストに関する深い知識と実践経験 ■歓迎するスキル・経験 ●toB向け自社SaaSプロダクトの設計・開発経験 ●AWS, GCPなどのクラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用経験 ●システム全体のアーキテクチャ設計や、技術選定をリードした経験 ●チームの生産性向上や、技術的負債の解消をリードした経験 私たちは、ジュニアからシニアまで、様々なレベルの「共創者」を探しています。あなたの経験とスキルに応じて、お任せする役割と責任を、対話の中で決定していきましょう。 ■あなた自身の『物語』を聞かせてください もし、この私たちが目指している理想のプロダクト開発組織に、あなたの魂が共鳴するならば、ぜひ一度お話を聞かせてください。 面接は、私たちがあなたを一方的に評価する場ではありません。あなたが、私たちの思想と、その実現の可能性を、見極める場でもあります。 まずは、カジュアル面談で、「どんな人たちと働くのか」「どんな価値観があるのか」ぜひ、雰囲気を直接感じてみてください!
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