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複数プロダクトの成長をリードする、プロダクト推進メンバー募集!

新規事業/プロダクト推進/開発
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on 2025-11-04

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複数プロダクトの成長をリードする、プロダクト推進メンバー募集!

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Ayumi Kawajiri

2018年3月にメトロエンジンに入社し、プロジェクトマネジメントやデータサイエンス、デザインを経て、現在は執行役員兼経営企画部長として新規事業領域を担当。 エンジニア・デザイナー・広報など多様なメンバーと共に、プロダクト開発からデザイン、戦略立案まで幅広く携わっています。

Ryosuke Tanaka

メトロエンジン株式会社の代表取締役を努めております。人工知能・機械学習の登場により多くの業界が変革期を迎えておりますが、長らくイノベーションが起きてこなかった宿泊業界はその中でも最も大きな変革が訪れると考えています。シェアリングエコノミーの台頭と新技術の登場に、大企業のリソースを組み合わせるオープンイノベーションによって、小さな我々のようなベンチャーでも業界を一新させることが可能だと考えております。

メトロエンジン株式会社's members

2018年3月にメトロエンジンに入社し、プロジェクトマネジメントやデータサイエンス、デザインを経て、現在は執行役員兼経営企画部長として新規事業領域を担当。 エンジニア・デザイナー・広報など多様なメンバーと共に、プロダクト開発からデザイン、戦略立案まで幅広く携わっています。

What we do

私たちは、AIが過去の市場データにもとづいて適正な価格を算出し推奨するプロダクト「メトロエンジン」を主軸サービスとして開発し、ホテル業界を中心に提供をしています。 需要と供給に応じて価格を変動される「ダイナミックプライシング」は、既に海外ではあらゆる業界で導入が進んでおり、近年日本でもメディアに多く取り上げられています。私たちが提供するサービスも各メディアに特集を組んで頂き、ホテル業界だけでなく各業界から注目が高まっています。 また、2019年にはGoogle社と業務提携をし、Google Hotel Adsに特化した自社予約サイト「メトロブッキング」の開発・提供も開始しました。 近い将来に一部サービスの海外展開とIPOを実現し、お客様の収益の最大化により一層貢献することができる組織になることを目指しています。 ◆取締役メッセージ https://info.metroengines.jp/recruit/message ◆サービス一覧 https://info.metroengines.jp/ ◆参考記事 一部ご紹介 ・お知らせ:メトロエンジン株式会社は総額5億円の資金調達を実施致しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000022951.html ◆メディア掲載情報 一部ご紹介 ・BSフジ「この国の行く末2」:代表取締役CEOが出演いたしました https://konokuni.jp/movie_category/ai/page/2#all3639 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」:代表取締役CEOが出演しました https://info.metroengines.jp/archives/media/tv-tokyo-metroengines1129 ・日本経済新聞:ダイナミックプライシングについて、COO小阪のインタビューが掲載されました。 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO5531226006022020TL1000?disablepcview=&;s=5

What we do

私たちは、AIが過去の市場データにもとづいて適正な価格を算出し推奨するプロダクト「メトロエンジン」を主軸サービスとして開発し、ホテル業界を中心に提供をしています。 需要と供給に応じて価格を変動される「ダイナミックプライシング」は、既に海外ではあらゆる業界で導入が進んでおり、近年日本でもメディアに多く取り上げられています。私たちが提供するサービスも各メディアに特集を組んで頂き、ホテル業界だけでなく各業界から注目が高まっています。 また、2019年にはGoogle社と業務提携をし、Google Hotel Adsに特化した自社予約サイト「メトロブッキング」の開発・提供も開始しました。 近い将来に一部サービスの海外展開とIPOを実現し、お客様の収益の最大化により一層貢献することができる組織になることを目指しています。 ◆取締役メッセージ https://info.metroengines.jp/recruit/message ◆サービス一覧 https://info.metroengines.jp/ ◆参考記事 一部ご紹介 ・お知らせ:メトロエンジン株式会社は総額5億円の資金調達を実施致しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000022951.html ◆メディア掲載情報 一部ご紹介 ・BSフジ「この国の行く末2」:代表取締役CEOが出演いたしました https://konokuni.jp/movie_category/ai/page/2#all3639 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」:代表取締役CEOが出演しました https://info.metroengines.jp/archives/media/tv-tokyo-metroengines1129 ・日本経済新聞:ダイナミックプライシングについて、COO小阪のインタビューが掲載されました。 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO5531226006022020TL1000?disablepcview=&;s=5

Why we do

Mission 需要予測とダイナミックプライシングで、より良い世界へ 多くのホテルは、日々の客室単価の設定を人の手で行っています。 業務の忙しさゆえに、近隣で開催されるイベントや過去の繁忙日などの情報を的確に把握ができていない、といった問題を抱えています。 そこで私たちは、ホテルが「AIが需要を予測して適正な価格を推奨するツール」を導入し、客室単価設定を人力ではなくITを使って適切に行うことができれば、大きな需要を見逃したり、知らない間に予約が埋まっているといった機会損失をなくし収益そのものの向上が見込めるのではないか、そう考えてダイナミックプライシングのサービスを開発しました。 私たちのサービスを利用することで、お客様が本質的な部分の改善や工夫に時間を使い、企業本来の価値をより一層上げていただくことが私たちの望むサービスの形です。

How we do

◆Value メトロエンジンには、年齢や経験、国籍など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 それぞれが個性を発揮し、チーム力を高めていくために3つのバリューを大切にしています。 Become a builder メンバー一人ひとりがbuilderとなって、組織、プロダクト、仕組みを作り上げることで、企業価値を創出する。メトロエンジンが重視するのは、スピード、生産性、チームワーク、そしてタスクを完結させる執着心。 真心 良いチームワークは、真心から生まれる。リスペクトが根底にありながら、率直に議論を戦わせることで、より良い意思決定、行動に結びつける。 Unleash your potential メンバー個々人のポテンシャルを解放する。自分に限界を設けていては、時代を先駆けることはできない。チャレンジ精神や仕事に対する高いスタンダードを持つメンバーをメトロエンジンは歓迎する。 ◆社内制度・取り組み メトロエンジンではメンバーが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう社内人事制度や福利厚生を設計しています。一部の社内制度や取り組みをご紹介します。 ・CCP制度 Career Create Projectの略で、メトロエンジン独自の人事制度です。 半期ごとに目標を立て、役員と1対1で目標の振り返りや自身のキャリアプランを考えていきます。 ・リモートワーク補助金 現在メトロエンジンのメンバーは全員リモートワークを併用して仕事をしています。リモートワークで発生する自宅の電気代などの経費を一部会社で補助する制度です。 ・オフラインの社内交流 リモートワークを導入してから、月に一回程度、メンバーが実際に集まってMTGを実施しています。普段 オフラインでは伝えきれないことを話したり、別のチームのメンバーと交流をしたりすることができる機会になっています。 ・有給休暇の取得 年次有給休暇は入社1年目から15日付与されます。 まとまった休暇を取得して母国に一時帰国したり、旅行行ったり、リフレッシュとして利用することを推進しています。 メトロエンジンは間もなく創業して9年目を迎え、これから新しい事業をどんどん立ち上げていきます。 新しいチャレンジを一緒に楽しめる仲間を募集しています。

As a new team member

現在メトロエンジンでは、複数のサービス・新規事業が同時に進行しています。 開発・デザイン・広報など多様なメンバーと連携しながら、プロジェクトの上流から下流まで幅広く関わっていただける メンバーを募集しています。 決まった進行管理だけでなく、課題発見・改善提案・チーム連携などを通してプロダクトを成長させていく。 そんな「事業づくり」に興味のある方とぜひお話したいと考えています。 👀こんな思考をお持ちの方はぜひカジュアル面談で! ・チームと一緒にプロダクトの価値を最大化したい ・デザイン・開発・ビジネスを横断して動く仕事がしたい ・“仕組みづくり”や“チームづくり”にも興味がある ・新規事業や成長フェーズのサービスに携わりたい 🔧こんなことやります ・複数プロダクト・新規事業の進行管理/ディレクション ・各チーム(開発・デザイン・広報など)との調整・タスク管理 ・サービス改善のための要件定義、仕様策定、KPI管理 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション/折衝 ・プロジェクトの課題抽出と改善提案の推進 🧩必須スキル / 経験 ・プロジェクト推進・チーム運営・プロダクト開発など、いずれかの実務経験 ・チーム内外との調整・進行管理の経験 ・基本的なOffice/Google Workspaceの使用経験 💡歓迎するスキル / 経験 ・新規サービス・プロダクトの立ち上げ経験 ・デザイン・エンジニアリングに関する基礎的な知識 ・Figma、Notion、Slackなどのツール利用経験 ・ユーザーインタビュー・リサーチの実務経験 ・チームビルディング・組織づくりの経験 🚀期待する役割 入社半年後・・・担当プロジェクトの全体進行と課題改善を自走 入社1年後・・・新規事業の企画立案・チームマネジメントにも携わる 🧠開発・業務環境 支給マシン:MacbookまたはWindows、ディスプレイ 管理ツール:Notion、Slack、Google、Figma、Backlogなど 🌱どんな人がマッチするか ・弊社のMission・Valueに共感していただける方 ・変化を楽しみながら新しいことに挑戦できる方 ・部署を越えてコミュニケーションを取るのが得意な方 ・自分の意見を持ちながらも、チームとして最適解を模索できる方 まずはカジュアルにお話できれば嬉しいです。 皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!
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