「真の女性活躍」 東京都生まれ。大学を卒業後、人事職としてキャリアをスタート。その後、コンサルティング企業でマーケティングをはじめとする採用戦略の立案を務め、多様な業界の人材採用に携わりました。 2013年には、外資系ヘルスケアサービス企業の日本法人設立に参画し、APACシニアディレクターとして、外資系製薬メーカーのダイバーシティプロジェクトを企画・推進。ここで製薬業界における女性MRの少なさを目の当たりにし、ライフイベントとキャリアの両立が難しい現実を実感しました。患者の半数は女性であるにも関わらず、営業やマーケティングの現場に女性の視点が欠けていることが、業界の発展を阻害していると強く感じたのです。 その経験をもとに、製薬業界のダイバーシティ改革に挑戦するため、2017年にフラームジャパン株式会社を創業。企業のTalent Strategyとともに、女性のキャリア形成支援、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。 私は、一般職、総合職と多様なキャリアを歩みながら、ジョブタイトルとしては「最年少」「女性初」といった立場を経験してきました。その中で、女性のキャリアとライフイベントが交錯する複雑さを実感する一方で、企業側の「女性活躍」はどこか表面的なものでした。「休みを長くとりましょう」「早く帰りましょう」という制度は、表面上は聞こえは良くても、実際は「キャリアはセーブして、家事育児に時間を使いなさい」ということであり、いわゆる女の仕事があたりまえの家事育児にただ仕事が追加されただけで、むしろ女性ばかり負担が増えるものになりかねないと感じたのです。 私は、ライフイベントに関わらず、女性が1人のビジネスパーソンとして自立し、社会にインパクトを与えられる環境こそが真の「女性活躍」であると考えました。その実現のために、フラームジャパンを立ち上げたのです。フラームジャパンでは、女性ビジネスパーソンの育成に取り組み、女性のロールモデルの輩出や、企業とのダイバーシティープロジェクトを推進しています。 私たちが目指すのは、女性がキャリアを通じて社会を変える存在になること。そして、それが持続可能な社会の実現にもつながると信じています。女性の働き方を進化させる挑戦に共感してくださる方と、新たな未来を築き上げていきたいと願っています。