「CULUMU」および「STYZ Tech」は、STYZの中でも大きく売上に寄与し、社会的インパクトも大きい事業です。 デザインとテクノロジーを掛け合わせ、クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に挑んでいます。 ビジネスモデルの特性上、 優秀なコンサルタント・デザイナー・エンジニア・PMなどの採用が、事業拡大の生命線となっています。 採用する人材の質がそのまま、顧客への提供価値＝顧客単価の向上に直結するのです。 こうした背景から、事業部と一体となって採用をリードできる 「事業部専任の採用担当」ポジションを新設することになりました。 このポジションは、いわゆる“人事部の一員”ではなく、事業成長のパートナーです。 採用という切り口から「事業の成長に必要な人材とは誰か？」を定義し、出会いをデザインしていく役割を担います。 ▼具体的な業務内容 タレントプール戦略の設計・実行 自社タレントプール形成の戦略立案・運用 優秀なエンジニア、デザイナーの市場リサーチ・リストアップ 候補者アプローチの戦略設計および実行 ミートアップなどリアルイベントでの接点獲得 採用マーケティング・ブランディング 採用広報観点でのPR戦略立案・実行 採用データ分析・改善施策の立案 ダイレクトリクルーティング・採用実務 スカウト運用、エージェント対応、候補者管理 面接調整・面接同席・フィードバック 事業部内の人事課題（働き方・制度設計含む）の発見・解決 ▼働く環境・チーム体制 所属はコーポレート部門となりますが、日々の業務方針の擦り合わせから評価までを事業責任者と共に行う、極めて現場密着型のポジションです。 専任ポジションは今回が初の設置。 そのため、裁量を持って採用体制そのものを構築することが可能です。 事業部メンバーや経営陣とも距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる環境です。 ▼事業展望と成長機会 本ポジションは、STYZが次のフェーズへ進むための新設ポジションです。 採用を“仕組み”として設計し、事業と組織の成長を同時にドライブしていくことが求められます。 成果を残せば、採用領域を超えて会社全体の人事戦略や組織づくりに関わることも可能。 志向と成果次第で、人事責任者（CHRO）として経営に参画する道も開かれています。 単なる「採用担当」ではなく、組織の未来をデザインする採用のプロとして成長できる環境です。 ▼こんな方を歓迎します 下記いずれかの経験、もしくはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・ITもしくはデザイン業界での中途採用実務経験3年以上 ・ヘッドハンティング企業または人材紹介会社での実務経験3年以上 現場と共に採用戦略を描き、実行までリードできる方 デザイン・テクノロジー・社会課題の交差点に興味がある方 事業課題を採用視点で解決することにやりがいを感じる方 数値だけでなく「人と組織の質」にこだわりを持てる方 自律的に考え、変化を楽しみながら挑戦できる方 --- ▼最後に 採用は事業の未来を大きく変える大切なポジションです。 同じ目線を持ち、一緒にSTYZと挑戦していただける方を、お待ちしております！