”なぜ今、あなたが必要なのか” 「もっと経営に近いところで、人事の本質的な課題を解決したい」 「提案だけじゃなく、自分の手で実行まで担いたい」 「事業を創る側に回りたい」 もしあなたがそんな想いを持っているなら、この募集はあなたのためのものです。 ウィルクは2024年に創業し、10年後に売上724億円、東海一番の人事総合プラットフォームを目指すHRスタートアップです。現在、事業の根幹となるHRコンサルティング事業を本格的に拡大するフェーズに入りました。 大手コンサルファームでは味わえない「事業を創る痛快さ」。 スタートアップならではの「圧倒的な成長スピード」。 そして、経営者と直接議論し、自分の提案を即実行できる「裁量権」。 私たちは今、この事業を一緒に創り上げる、次世代のリーダー候補を探しています。 ”ウィルクが目指す世界” 主体性スパイラルによる利他性エコシステムの実現 私たちは、「自分ごととした意思決定」が、世界を変える力になると信じています。 一人ひとりが主体性を持って成長し、やがて「誰かのために」と利他的に動くようになる。その人が所属する企業も、社会課題の解決に本気で取り組むようになる。そして、その成果が社会を豊かにし、再び一人ひとりに喜びとして還ってくる。 この終わりのない幸せの循環こそが、「主体性スパイラルによる利他性エコシステム」です。 ウィルクは、雇用を通じてこのエコシステムを社会に実装します。 企業が本気で「人」と向き合い、求職者が本気で「働く意味」を考える。 そんな出会いを創り続けることで、日本の働き方を変えていきます。 あなたに担っていただきたいミッション HRコンサルタント・事業責任者候補として 売上規模20億〜200億円の企業を中心に、採用課題の本質的な解決をリードしていただきます。 具体的な業務内容 【フェーズ1】HRコンサルタントとして実践 ・クライアント企業の採用課題のヒアリングと分析 ・採用フロー・母集団形成・選考プロセスの設計と導入支援 ・面接官トレーニングや採用ブランディングの企画・実行 ・ウィルクが持つリソース（映像制作、クリエイティブ、福祉就職支援ノウハウ）を駆使した提案 【フェーズ2】新規商材開発と組織マネジメント ・現在4名のコンサルタントチームの実践リーダーとして、既存商材のブラッシュアップ ・クライアントの声を元にした新たなHRソリューションの企画・開発 ・事業戦略の立案と経営陣への提案・実行 【フェーズ3】事業責任者へ ・HRコンサルティング事業全体の責任者として、P/L管理・組織マネジメント ・新規事業の立ち上げや、M&A・アライアンスの推進 ・将来的には経営陣の一員として、ウィルク全体の成長を牽引 ウィルクだからできること 1. コンサルだけじゃない、一気通貫の支援体制 多くのHRコンサルファームは「提案」で終わります。しかしウィルクは違います。 採用ブランディング映像の制作: 自社に映像制作チームを持ち、企業の魅力を可視化 クリエイティブデザイン: 求人票、LP、パンフレットなど採用ツールの内製化 福祉領域の就職支援ノウハウ: 多様な人材マッチングの知見を活かした採用戦略 これらのリソースを駆使して、「戦略から実行まで」を一気通貫で支援できるのがウィルクの強みです。 2. 経営者との距離がゼロ 経営陣と、毎日のように議論できる環境があります。 「この提案、やってみたい」と思ったら、翌週には実行に移せる。 大手では絶対に味わえないスピード感と裁量権が、ここにはあります。 3. 圧倒的成長のロードマップ 2024年創業のウィルクは、まさに今が「事業を創るフェーズ」。 あなたの提案が新規事業になり、あなたの動きが会社の未来を決める。 ”こんな方を求めています” 【必須条件】 ・採用領域での実務経験（年数不問、事業会社・コンサル問わず） ・経営者や事業責任者との折衝経験 ・MVVへの深い共感 【歓迎する経験・スキル】 ・大企業での採用経験またはコンサルティング経験 ・スタートアップでの事業開発・組織立ち上げ経験 ・新規事業やプロジェクトのリーダー経験 ・複数の業界での人事・採用支援経験 ・経営視点での人事戦略の立案・実行経験 何より大切にしたいこと 「自分ごと」として意思決定し、行動できる主体性 クライアントや仲間のために本気で考え抜く利他性 事業を創ることへの情熱と覚悟 まだ見ぬ未来にワクワクできる好奇心 最後に この求人を読んで、少しでも心が動いたなら、ぜひ一度話しましょう。 「本当に自分に合っているのか」 そんな疑問や不安も、すべて話してください。 私たちと一緒に、日本の働き方を変えていきましょう。