■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/base/base ▼公式YouTube 　https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan 　メンバーのインタビューやイベントのアーカイブ動画を公開しています ■募集ポジションについて 私たちは個人・スモールチームのエンパワーメントによる社会価値の創造に取り組み、持続可能な経済を実現する基盤づくりと、同時に、それを可能にするインターネットテクノロジーによる決済や金融の解放によって、多くの方の活躍を応援する会社です。 2023年1月、創業10年の節目を迎え新たに人事組織を再制定いたしました。 コロナ禍を経て急激に拡大した弊社が次の10年を見据えるにあたり、人的資本を高め経営戦略をドライブさせる人材戦略は必至です。 BASEがこれまで経験したことのないフェーズに立ち向かうために、人事課題の特定や従業員の能力最大化といった人事戦略全般を含め当社の人事施策に興味をお持ちいただける方を募集します。 ■業務内容の一例 ・パーパス経営を意識した経営戦略と人材戦略連動させるためのグループ人事戦略の設計 ・経営陣と従業員のベクトルを合わせるためのコミュニケーションリード ・従業員の自発的なキャリアないしは能力開発のための仕組みづくり ・人事課題の特定とそれに適した人事組織のアップデート ・人材戦略に関する経営陣との議論の主導 ■ 必須スキル 以下に類似するご経験をお持ちの方 ・CHRO経験 ・人事戦略3ヵ年計画の策定経験 ・Webサービス会社において、各決裁者と協議し、経営戦略に沿った人材配置の最適化、事業成長を目的とした年間採用計画と社員教育方針策定を牽引されたご実績 ・企業理念・ビジョンの社内浸透あるいはリニューアルといった社内人事施策のご経験 ■ 求める人物像 ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 　　・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 　　・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 　　・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方