人事｜20代経営者の右腕に！急成長HRベンチャーの採用サポートメンバー

株式会社Uniboost

人事(自社採用)

Mid-career

on 2025-10-24

57 views

6 requested to visit

人事｜20代経営者の右腕に！急成長HRベンチャーの採用サポートメンバー

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

鈴木瑠衣

新卒で栄養⼠という天職に出逢ったものの⾃⾝が⾒ている世界が狭いことに気付き、キャリアを⾒直す。未経験から営業の世界へ転職。キャリアチェンジのハードルを感じつつも様々な業界、働き⽅に触れキャリア構築の可能性を知る。⾃⾝のキャリアに悩む時期、周りに相談できず苦しんだ経験から同じように悩む⼈の⽀援をしたいと思い、フリーランスで10-50代のキャリアコーチとして活動。 IT,医療,公務員,サービス,事務等延べ400⼈のキャリアに向き合う。

i Masashi

＜経歴＞ 1999年4月10日生まれ。大学在学時に、個人事業主としてインターン採用支援事業、採用代行、営業代行業務を始める。大学4年時に、大学生社員として株式会社ABABAの創業時に参画。 ABABA在職中には、インド・バンガロールにも滞在し、転職予定者向けヘッドハンティングサービスを考案。＜趣味＞人材サービスを調べること目標に向かって挑戦すること

希実岡本

代表取締役

鈴木瑠衣

i Masashi

AI SaaS事業部

What we do

"若者がOnly Oneの未来を切り拓ける世界を創る。" 私たちUniboostは、若者一人一人が納得した進路・未来選択ができるような「環境や機会」を提供している企業です。これまで約2年間学生団体として、大手企業や教育委員会を巻き込みながら年に10回以上イベントやプログラムを開催してきました。そこで培った経験や知見、そしてそこで触れたU29が持つ数々の課題を解消すべく事業を展開しています。我々は、自分の進路・未来への"WHY"に答えられる若者を増やします。

What we do

開発中のプラットフォーム「UniUni」

Why we do

現在の日本は、2022年をスタートアップ創出元年としオープンイノベーションの促進やAIの著しい進化によって人間の仕事を代替するようになったりと、1人1人の働き方が見直されています。そんな時代の中、実際に、社会をより良くしたい・未来を変えたいという強いビジョンを持った若者が増えています。しかし、大きな志や想いは持っていても、それを具現化するためのリソース(スキルや経験、仲間)が不足している人は多い。一度きりの人生。未来・社会を変えたい意思があるなら、まずは世界を変えられる人材へ。企業内での実践経験・本当に出会いたかった仲間との継続的なつながり・リアルかつ最適な情報や知識の吸収。 Uniboost、そしてプラットフォーム「UniUni」は、そのためのリソースを全て提供します。

How we do

【プラットフォーム「UniUni」事業】 "世界を変える、経験を。" U29のイノベーション人材・企業を”ビジョン”で繋ぐプラットフォーム「UniUni」を展開しています。ビジョンや行動力を持ったU29人材とそんな若者を求める企業に向けた採用・広告サービスとしての機能だけでなく、U29同士が繋がるコミュニティという機能も持ち合わせたサービスです。現在β版を公開してユーザーからのヒアリングなどを行い、メインリリースに向けて全力で開発中です。【イベント・プロジェクト運営事業】多種多様な学生生活を送る現役学生や、社会で活躍・挑戦する様々な大人との関わりを通じ価値観や視野を広げるイベントを年に10回ほど開催しています。中でも代表的なイベント「UniVISION」では毎回100人以上のU29が集い、イベントオリジナルのビジョン名刺を交換。肩書きではなくビジョンで語る全く新しいスタイルの交流イベントを全国で開催しています。【開発・デザイン事業】 Uniboostが持つ多種多様な人的リソースとナレッジを活かしてデザイン制作やITプロダクトの開発、ビジネスプランなどのアプローチで事業に伴走します。我々は「美しいデザインを提供する」以上に「創り手(経営者)の想いのビジュアル化」｢ユーザのリアルな体験設計｣に拘っており、専門知識や資格を持つU29人材・スマホネイティブなZ世代のリアルな声を活用し、クライアント企業様と密にコミュニケーションを取った上でサービスの価値創出やプロダクトの成長に伴走します。

As a new team member

【仕事内容】弊社の成長を最前線で支える採用・組織開発担当として、会社の未来を創る仲間集めを担っていただきます。弊社の事業成長を加速させるため、採用戦略の立案から実行、入社後のオンボーディングまで一貫して携わっていただく非常に重要なポジションです。単なる人集めではなく、「uniboostのビジョンに共感し、共に未来を創る」人材と出会い、入社まで伴走する役割です。創業フェーズの会社だからこそ、代表直下で採用・組織の根幹から関わり、事業開発や広報、マーケティングなど、ご希望に応じて幅広い業務にチャレンジできる環境があります。是非、会社の顔として、uniboostのイノベーションを共に加速させましょう。【業務詳細】 (1) 採用計画の策定と実行（採用目標の設定、優先順位の決定） (2) 採用媒体（Wantedly、その他）の運用、求人票の作成、スカウト業務 (3) 応募者対応、面接日程調整、一次面接/面談の実施 (4) 採用候補者への魅力付け、選考中のフォローアップ (5) その他、興味と適性に応じた事業開発、広報、マーケティング業務への参画アピールポイント: 求職者と企業のお互いのビジョンを共有し合い、求職者にベストな環境を提供するビジョン採用プラットフォーム「UniUni」は、β版リリースから3ヶ月で導入企業100社を突破。代表はアクセンチュア株式会社で新卒最短で戦略コンサルタントにトランスファーし、顧客に寄り添う提案が得意です。また、代表と一緒にクライアントワークを進めるので代表直下で仕事を進めることが可能です！

0 recommendations