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CTOになりたいエンジニア
Mid-career
on 2018-07-09 3,663 views

CTOとして育成します!CTOになりたいエンジニア募集

K.S.ロジャース株式会社

K.S.ロジャース株式会社 members View more

  • 京都大学大学院工学研究科電気工学専攻卒業。

    学部生時代にワインラベル画像認識アプリのスタートアップに従事。一人でAndroidとAPIを組み上げる。その後、大学院一回生にて株式会社まとメディアを共同創業。エンジニアリング領域を中心にR&D、コンサルティング、セールス、メディア構築などに幅広く従事。

    2016年3月大学院卒業後、6月に株式会社まとメディアを売却し一ヶ月の充電期間を経て同年8月株式会社シビルオに参画。その後、大きなプロジェクトを複数こなしたのち2017年12月にK.S.ロジャース株式会社( http://ks-rogers.co.jp/ )を立ち上げて独立。
    ま...

  • 大阪電気通信大学大学院越後研究室にて深層学習を用いた画像認識分野の研究を行い、修士論文にて最優秀賞を取得。

    その後、株式会社リクルートホールディングスに新卒入社。
    株式会社リクルート住まいカンパニーに出向し、データ解析の部署にて不動産関連のレコメンド開発やアドホック分析を経験。
    その際、データ分析を支えるインフラシステムに興味を持ち、転職を決意。

    2017年9月に株式会社シビルオに入社。
    シビルオでは主に、モダンなインフラ基盤の設計と開発、データ解析領域のサポートを担当。
    インフラ構築やデプロイの自動化を行いDevOpsを最適化した結果、インフラのタスクが減少したためフルスタックエン...

  • 1989年3月7日生まれ
    立命館大学文学部卒業
    文学部長賞

    職歴:

    山と渓谷入社 現職:自営業者としてメディアを運営しつつ、出版社 天夢人 で企画編集、エンジニア集団KSロジャーズの社外メンバー

    受賞歴:
    Vecon2012 野村証券特別賞
    京都人間力大賞 など

    興味:マーケティング、SEO、歴史 など

    ・steemitブログ
    https://steemit.com/@toku168

  • Web系フルスタックエンジニア。
    COBOLとPL/1から始まり、サーバーサイド、フロントエンド、インフラ等々色々やってきました。
    楽しく本気にやることをモットーにしてます。

What we do

  • 代表の民輪もフルリモート、フルフレックスです

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ(SS)事業」と「ライフスタイルテック(LT)事業」の2つを運営しています。

■スタートアップスタジオ(SS)事業
創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。

■ライフスタイルテック(LT)事業
副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。

■10年後に目指すべき姿
弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。

Why we do

  • 0→1をメインとした事業立ち上げを支援しています
  • 自由なワークスタイルを提供するプラットフォームを開発しています

【CREATE NEW SOCIAL INFRASTRUCTURE】
新しい社会インフラを作ることがK.S.ロジャースのビジョンであり存在意義です。

ここ1年で社会は激変し、働き方や暮らし方は大きく変わりました。今後も新たな需要や価値観に合わせた社会変容が起きていくでしょう。その中で弊社は以下2点の問題を提起しています。

【是正したい2つの地域格差】
■エンジニアの地域格差:エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。(代表の民輪は神戸出身)。

■スタートアップの地域格差:スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。

弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。

How we do

  • リモートワーク中のメンバー
  • 場所も時間も気にせず快適に働けます

【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】
(1)自由度を追求した働き方
フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員(ジェネシス)制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。

(2)権限移譲
雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。

(3)独自の育成メソッド
弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

As a new team member

フルリモート・フルフレックスな環境でCTO目指してみませんか?
弊社は創業当初よりオフィスを構えていませんが、大きなPJや自社開発と多くのPJをリモートで開発できる環境があります。

弊社ではエンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを通じて社会に対して自由な働き方を伝えていこうとしています。その一つとしてフルリモートでコミットするCTOを世の中に輩出していこうと考えています。

このようなCTOを輩出していくことで、地方へのITを通じた課題解決にもコミットできるスキームを確立させようと考えており、エンジニアが自由な働ける環境が、時間や場所に縛られず新規事業が生み出せる世界を実現し、社会により大きな価値を生み出せるようになると考えています。

今回の募集ではこのようなCTOを、これまで様々なPJを通じてできた弊社のノウハウをもとに育成したいと考えており、将来的にCTOになりたいというエンジニアを募集します。
CTOにはスペシャリストなエンジニアリングスキルはどちらかというと不要で、スペシャリストなプレイヤーたちをまとめあげるだけの技術的知見、またPJのリスク・スケジュール管理などエンジニアスキルとはまた違ったマネジメントやビジネス側の知見、そして最悪の場合には自分でケツをふく気概が必要です。
今回はこのような知見を伝授ししっかりPJを回せるだけの経験値を積んでもらおうと思っています。

上記のような背景なのでもしかすると、そんなに楽な仕事にもならないと思いますが、自分自身のキャリア形成を踏まえて是非意欲のある方に募集をしていただければと思います。
将来的に経験を積んで独立してもらって結構です。
間違いなく実力がつくことを保証いたしますので、是非エンジニアとしてのスキルの延長線上としてCTOになりたい人の募集をお待ちしております。

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  • Founded on 2017/12
  • 130 members
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