□■まずは2カ月間の研修から！□■ ◆1カ月目◆ Webの基礎知識やWebサイトのUI／UXの設計などを、講義形式やeラーニング、ワークショップにて学習します。 ◆2カ月目◆ ターゲット設定や実際のWebページの企画、導線設計、クリエイティブ制作などの実践的な内容をグループで行います。 専任の講師によるフォローや、現場を想定したフィードバックがあり、研修後に役立つ知識・スキルを身につけられます！ ▼未経験入社で活躍しているメンバーの記事を読む ＜2021年入社・Iさん・女性＞ https://www.wantedly.com/companies/company_3226239/post_articles/879210 ＜2021年入社・Sさん・男性＞ https://www.wantedly.com/companies/company_3226239/post_articles/879209 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □■未経験中途入社の方も安心！ 研修だけはでない中途入社オンボーディング制度□■ ご入社いただいた方が安心して働けるように、本部全体でフォローアップする制度が整っています。 ①【～入社前】交流会 ご入社日が近い方や当社社員との交流会を開催しています。社内のつながりを作っていただける機会になりますので、入社前の不安も解決します。 ②【入社当日】Welcome Greeting 入社日は対面で専属メンバーが会社の制度や業務に必要な環境などをご説明したのち、各部門に配属します。　※状況によりオンライン開催 ③【2か月目】人脈形成支援 本部では人脈作りのための交流会やランチ会を運営しています。中途入社の方専用のSlackチャンネルを通して、交流会の連絡はじめ、継続的にフォローしています。 ④【２か月以降～】フォロー面談 入社後のギャップの有無についてアンケートを2週間／2.5か月／6ヶ月で実施しています。また全員と面談を実施し、状況確認のうえ、課題解決のフォローを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □■私たちの文化 『顧客志向とチーム志向、人を大事にする文化』□■ 事業の原点である「人と技術」を大切に、人と人のつながりを大事にしています。 お客様企業と私たちの関係はもちろんのこと、社内のメンバー同士のコミュニケーションを積極的にサポートしています。 ・バーチャルオフィスの導入 ・セミナーファンディングの開催（社内メンバーがセミナーを実施し教えあう文化） ・役職者も"さん"付けで呼び合う文化 ・部活動の支援 などなど・・・ 大きい組織ではありますが、チーム志向の方が多く、アットホームな雰囲気です。 毎月1回のメンバーアンケートでも、「上司、同僚との人間関係」「困難時の同僚からの支援」「発言・意見に対する承認」の点数が高く、私たちの組織の特徴を表しています。 そしてマネジメントスタッフ、メンバーそれぞれに向けて、あるべき行動や振る舞いを「Our Style」として定義。 能力やスキルだけでなく、もっと一人ひとりの「見えない力」も大切にしたい、そんな思いを込めて作っていますので、私たちの文化を知る上でも、よろしければぜひご覧ください。 ▽私たちが働く上で大切にしている「Our Style」とは https://www.wantedly.com/companies/company_3226239/post_articles/456658 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □■働く環境 『ハイブリットワーク』□■ メンバーの働きやすさや仕事の効率からハイブリッドワークを採用しています。 どれか一つではなく案件により最適な組み合わせで業務を行います。 （1）リモートワーク 自宅で就業。コミュニケーションはSlackやGoogle Meetなどを活用し円滑に業務を進行。 （2）オンサイトワーク お客様先へ出社。 スピード感を持った対応が可能で、ワンチームとして業務を遂行。 （3）本店・拠点 東京・大阪をはじめ各拠点に出社。 オンボーディングやチームビルディングなどの関係性構築やブレストなどでオフィスを活用。 （4）バーチャルオフィス 第4の場所としてオンライン上の仮想オフィスも活用中。 ※就業場所の変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）