私たちは「最高のゲームのために」というミッションを実現するため、独自の組織体制と働き方を構築しています。少数精鋭ながら、各メンバーが最大のパフォーマンスを発揮し、互いに協力し合うことで、1人ひとりの力を最大限に引き出すことを目指しています。 ▪️少数精鋭が生み出す「チーム最優先」の価値 当社の組織は、代表である五十嵐のもと、ゲームデザイナー室、エンジニア室、デザイナー室、クリエイティブマネジメント室という4つの部門で構成され、必要に応じてプロジェクト単位で適切なメンバーをアサインしています。平均年齢は30代と若く、代表の五十嵐を筆頭に大手ゲーム会社出身者が多く在籍しており、高いスキルと経験を持つメンバーが集結しています。 まだ設立間もない会社だからこそ、社員1人ひとりが「自分の領域に収まらず、会社全体にとって何がプラスになるか」を常に考え、行動することを重視しています。エンジニアが資材管理をおこなう、ディレクターを兼任するなど、現状は幅広い役割を担うこともありますが、これは個人の成長機会に直結します。 私たちは「できる人ができることをやる」という考え方を大切にしており、新たな挑戦を歓迎します。 ▪️フラットな情報共有と「雑談」から生まれるイノベーション 基本的なコミュニケーションはGoogleチャットを使用し、情報のフラットな共有を徹底しています。セクションに関係なく開発情報を知ることができ、全員が「当事者意識」を持ってプロジェクトに取り組める環境です。 さらに、リモートワークで希薄になりがちなコミュニケーションを補完するため、雑談チャットや常時接続の「雑談会議リンク」を設けています。ここでは、ゲームの話や個人の趣味、時にはゲーム実況なども飛び交い、心理的安全性の高い場で、立ち話からアイデアが生まれるような偶発的なコミュニケーションを促進しています。 プロジェクトによっては毎日任意参加の朝会も実施しており、日々の意識統一とともに、最新情報やメンバーの現状を共有することで、チームワークの向上に繋げています。誰かが困っていれば、職種を超えてサポートし合う文化が自然と生まれています。 ▪️裁量労働制と「ヴェルクス・フライデー」で新しいチャレンジへの訴求 開発職はコアタイムなしの裁量労働制を導入しており、各自が最もパフォーマンスを発揮できる時間帯で働くことができます。深夜帯（22時〜翌5時）の労働は上長許可が必要ですが、これは健全な労働環境を保つための配慮です。 また、週に1度「ヴェルクス・フライデー」というユニークな制度を設けています。毎週金曜日18時からの1時間は、本業以外の「会社にとってプラスになること」を各自が自由におこなう時間です。プログラムや英語の勉強、最新ゲームの研究、あるいは新たな企画書の作成など、個人のスキルアップや将来のキャリアに繋がるインプット・アウトプットを推奨しています。これは、変化の速いゲーム業界において、常に新しい知識や技術を取り入れ、クリエイターとしての成長を後押しするための取り組みです。 さらに、自社開発製品が発売された際には、3ヶ月以内に取得できる5日間のリフレッシュ休暇を付与するなど、社員がクリエイティブな活動に集中できるよう、心身の健康とリフレッシュもサポートしています。社内では職種の垣根を超えた勉強会や講習会も定期的に開催されており、全社的な技術力向上にも努めています。