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累計6.5億円の資金調達!開発組織を率いるリードエンジニアを募集中!

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on 2025-10-10

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累計6.5億円の資金調達!開発組織を率いるリードエンジニアを募集中!

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やまざき ひとみ

株式会社アタラシイヒの代表取締役🏢事業プロデュース・動画・女性向けマーケが得意分野🎬 📆2016年起業/キッズライン役員/C Channel編集長/サイバーエージェントで事業部長・プロマネ・女性系メディア編集長/アメーバピグの立ち上げプロデューサー(ひとみちゃん)等

大山 裕太

学生時代は、ロボットと機械学習の分野を学び、人に優しいロボットのインターフェースについて研究開発をしました。 新卒で入った会社では、商用WebアプリケーションフレームワークやNoCode(LowCode)プラットフォームの設計開発に携わり、エンタープライズ向けの事業やソフトウェア開発の知見を得ました。 社会人6年目のときに個人事業主として独立し、複数の企業で開発者・PjM・PdM・外部マネージャ・コンサルタント・データアナリストなどをしました。 24年2月より、取締役CTOとして Ms.Engineer 株式会社に参画しています。

Kaede Kurosawa

元医療事務で年収200万円から非正規雇用で事務やコールセンターを転々する中でMs.Engineerに出会いリスキリングしてITエンジニアになりました!現在キャリアの階段を爆上がり中!バリバリ働きながら、勉強も趣味も恋愛諦めず全方位全力で楽しむ人間でありたいです。

Wakayo Ishida

前職でたくさんの子どもたちと関わる中で、子どもの貧困問題解決には女性の経済的自立が重要!と実感。「エンジニア転職をして自分の人生を変えたい」と主体的に頑張る女性の伴走をしています。

Ms.Engineer株式会社's members

株式会社アタラシイヒの代表取締役🏢事業プロデュース・動画・女性向けマーケが得意分野🎬 📆2016年起業/キッズライン役員/C Channel編集長/サイバーエージェントで事業部長・プロマネ・女性系メディア編集長/アメーバピグの立ち上げプロデューサー(ひとみちゃん)等

What we do

▼Ms.EngineerのMVV Ms.Engineerは、「ジェンダーの力を解放し歴史を変える」というビジョンのもと、2021年に創業しました。私たちのミッションは、「日本の賃金格差を解消する」ことです。 職業への固定概念や男女による賃金格差といった、社会や女性を取り巻くさまざまなバイアスを取り払うことで、自らの意志で未来を切り開いていく女性たちを応援しています。 ▼Ms.Engineerの特徴 Ms.Engineerは、エンジニア未経験の女性のためのコーディングブートキャンプです。 数あるプログラミングスクールと比較して、以下の特徴で差別化を図っています。 (1)業界最高水準のプログラムの提供 ・大手IT企業の現役CTO陣がカリキュラムを監修 ・生成AI(大規模言語モデル/LLM)、コンピュータサイエンスなど、最先端の技術も学習可能 ・未経験から最短4ヶ月で、即戦力のITエンジニアとしてキャリアチェンジを実現 (2)過去のキャリア支援実績 ・累計受講者数は500名以上 ・マネーフォワード、DeNA、freeeなど有名メガベンチャーへの転職実績が多数 ・転職後の平均月収は45万円と、20-30代の女性の平均月収と比較して10万円以上アップを実現 (3)1人でも多くの女性が受講できる受講体制の実現 ・フルリモート可能なため、ライフスタイルに合わせた学習が可能 ・経済産業省・厚生労働省の指定講座にも認定され、最大80%OFFで受講可能 ・仲間と支え合いながら「なりたい自分」を目指せるコミュニティ形成も強みのひとつ

What we do

▼Ms.EngineerのMVV Ms.Engineerは、「ジェンダーの力を解放し歴史を変える」というビジョンのもと、2021年に創業しました。私たちのミッションは、「日本の賃金格差を解消する」ことです。 職業への固定概念や男女による賃金格差といった、社会や女性を取り巻くさまざまなバイアスを取り払うことで、自らの意志で未来を切り開いていく女性たちを応援しています。 ▼Ms.Engineerの特徴 Ms.Engineerは、エンジニア未経験の女性のためのコーディングブートキャンプです。 数あるプログラミングスクールと比較して、以下の特徴で差別化を図っています。 (1)業界最高水準のプログラムの提供 ・大手IT企業の現役CTO陣がカリキュラムを監修 ・生成AI(大規模言語モデル/LLM)、コンピュータサイエンスなど、最先端の技術も学習可能 ・未経験から最短4ヶ月で、即戦力のITエンジニアとしてキャリアチェンジを実現 (2)過去のキャリア支援実績 ・累計受講者数は500名以上 ・マネーフォワード、DeNA、freeeなど有名メガベンチャーへの転職実績が多数 ・転職後の平均月収は45万円と、20-30代の女性の平均月収と比較して10万円以上アップを実現 (3)1人でも多くの女性が受講できる受講体制の実現 ・フルリモート可能なため、ライフスタイルに合わせた学習が可能 ・経済産業省・厚生労働省の指定講座にも認定され、最大80%OFFで受講可能 ・仲間と支え合いながら「なりたい自分」を目指せるコミュニティ形成も強みのひとつ

Why we do

▼Ms.Engineer 創業背景 2020年、世界がコロナによって一変した時代。 先行きが見えず不安な中、目にしたのは「女性の自殺率が男性を上回った」というニュースでした。その瞬間、「なぜこんなことが起きるのか」という問いが、心の奥で強く燃え上がりました。 その背景にあったのは、育児・家事・キャリアの両立という過剰な負担。 「働かなければならないのに、女性の雇用環境が整備されてない」という日本社会の構造的矛盾でした。 一方で、パンデミックがもたらした社会の変化には、希望もありました。 リモートワークの普及、デジタル化の加速、IT人材の慢性的な不足―― これらは、女性の働き方や選択肢を大きく広げる“追い風”になり得るものでした。 また、もっと広い視点で見れば、今ジェンダーギャップが急速に解消に向かう時代を生きています。 ――女性参政権が認められはじめて約100年。雇用機会均等法にいたっては、まだ40年足らず。 長い歴史のなかで見れば、ようやく社会が動き出したばかりです。 私たちは、社会構造そのものが動き出しているこの瞬間に、女性たちを“変化のエスカレーター”に乗せる存在になると決めました。 Ms.Engineerは、リスキリングを通じて、女性が「働く」ことを恐れず、「選ぶ」ことを諦めず、そして「生きること」に誇りを持てる社会を実現していきます。 ▼Ms.Engineerの存在意義 Ms.Engineerが取り組むのは、単なるスキル教育ではありません。 女性個人のキャリア変革を起点に、企業・行政・自治体を巻き込みながら、日本社会全体の構造的課題解決に挑戦しています。教育機関を超えた存在として、今後も社会意義性の高い役割を担っていきます。 〈私たちが社会に与えるインパクト〉 ・女性:年収アップ、子育てとキャリアの両立実現、非正規から正社員への転換など ・企業: ハイスキル人材の育成/確保、女性管理職率の向上など ・行政:男女の賃金格差の解消、リスキリング施策の推進、女性活躍支援など ・自治体:地方女性の雇用創出、都市部への人材流出防止など 私たちは、“一人の人生を変えることが、社会全体を動かす起点になる”と信じています。 これからも、関わるすべてのステークホルダーにとっての価値を最大化しながら、未来を共に創っていきます。 ※代表 やまざきが「Forbes JAPAN」100通りの世界を救う希望 NEXT100に選出されました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000093098.html

How we do

▼Ms.Engineerのカルチャー 「大切な人たちの笑顔と健康なくして、いい仕事はできない」という想いを根幹に、単なる制度ではなく“カルチャー”として、柔軟で自律的な働き方を大切にしています。 ・週休3日制(水・土・日) 水曜日を“自分のための休息日”として活用。 学び・家庭・副業などに充てることで、オンとオフのバランスが整うよう設計しています。 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を自由に設定できます。 朝の通勤ラッシュを避けたり、柔軟に勤務時間を調整することが可能です。 ・リモートワーク/ハイブリッド勤務 「オフィスはslack」をモットーに、リモートで成果を出すための仕組みを構築しています。 エンジニアはフルリモート可能、他職種はハイブリッド勤務を推奨しています。 ・ワーケーション手当 自宅の環境が良くない時や気分を変えたい時など、必要に応じて手当の申請が可能です。 ・リスキル支援 Ms.Engineer受講料の一部を会社が負担します。 ・月1全社会議 メンバーとの繋がりを重視し、月に一度全社ミーティングを実施しています。 ▼Ms.Engineerについてもっと知る 私たちの働き方や、想い、カルチャーにもっと触れてみたい方へ。 メディア取材や公式SNSで発信している“Ms.Engineerのリアル”を、ぜひ御覧ください! ☑公式note:https://note.com/ms_engineer21 ☑公式X:https://twitter.com/ms_engineer21 ☑PR times:https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/93098 ☑代表インタビュー: 経営者もリモート社員も「週休3日制」。 AIをフル活用して働き方と人生を改革するMs.Engineerの挑戦とは https://workmill.jp/jp/webzine/ms-engineer-20250520/

As a new team member

▼お知らせ Ms.Engineer、プレシリーズAラウンドで総額3.2億円の資金調達を完了 プレスURL:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000093098.html ▼採用背景 Ms.Engineerは、主力である女性向けIT人材育成事業に加え、複数の新規事業立ち上げと中長期的なIPOに向けた体制強化を進めています。直近の資金調達を経て、さらなる事業拡大フェーズへ突入しました。 この成長を加速させるには、プロダクトの価値を最大化する開発体制の強化が急務です。 そこで今回、当社の技術的成長を牽引し、若手エンジニアの育成にも貢献してくださる方を、リードエンジニアとしてお迎えしたいと考えています。 ▼業務内容 社内及び社外案件の開発業務をリード、また若手エンジニアの育成をお任せいたします! ・クライアントミーティングへの同行 ・開発案件の要件定義・ご提案 ・設計・開発・品質保証 ・コードレビュー及び若手エンジニアの育成(OJT)など 【参考記事】よければこちらもご覧ください! ・Ms.Engineer、地方女性を中核としたAI開発チーム「DAIVE」を始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000093098.html ▼技術環境 ・言語/フレームワーク:TypeScript, Python, Next.js, FastAPI, Mastra ・インフラ:GCP, AWS, 国内VPS ・ツール:Github, Discord, Slack, Dify, Cursor, Windsurf, v0 他 ※基本的にフルリモートでの業務になります。 ▼稼働条件 ・雇用形態:業務委託(フルコミット、副業どちらも歓迎です) ・出社頻度:フルリモート(必要に応じて出社いただく可能性も一部ございます) ・最低稼働日数:週2以上(週16h~が目安) ・稼働時間帯:フレキシブルな働き方も可能です! ※詳細はぜひ面談内でご相談させていただけますと幸いです! ▼応募条件 【必須】 ・Webアプリケーション開発業務の経験: 3年以上 ・Next.js, TypeScript での開発経験: 2年以上 ・サーバーサイド機能の開発経験(言語不問): 2年以上 ・パブリッククラウドを用いたアプリケーションの開発経験 ・クライアント及び非エンジニア職のメンバーと対話して業務を進められること ・経営層の意思決定に追随して柔軟に業務を遂行できること 【歓迎】 ・FastAPI,Python を用いた開発経験 ・Go言語を用いたツールの開発経験 ・GCP でのインフラ構築経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・機械学習に関する基礎的な理解(統計的手法を含む) ・プロトタイプ駆動の開発経験 ・アジャイル/ウォーターフォール両方の開発経験 ・OJTなどで若手を育成した経験 ▼最後に カジュアル面談からご案内可能です。ぜひお気軽にご応募ください!
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Kaede KurosawaAI戦略室
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