.....募集背景..... 当社は、医療現場で働くプロフェッショナルのための高機能・高品質なアパレルを企画・製造・販売している医療アパレルメーカーです。美しさと快適さを両立させた製品は多くの医療機関で支持され、国内外での展開も加速しています。 医療・ヘルスケア業界は今後ますますの拡大と進化が見込まれる成長市場。当社も現在、グローバル展開を進めながらIPO準備を進行中で、次の成長ステージに向けて事業・組織ともに変化のタイミングを迎えています。 その中で今回、人事部門の将来を担う人材を新たに募集します。入社後は現採用担当のもと、アシスタントとして採用の基礎を身につけ、段階的に採用担当としてステップアップいただきます。 成長意欲と柔軟性を活かし、拡大フェーズで人事職に挑戦したい方をお待ちしています。 .....業務詳細：業務詳細と入社後のステップ..... ＜STEP 1：入社後＞ まずは採用アシスタントとして、事業、組織、採用業務の全体像をOJT形式で学びます。 ・候補者対応・面接調整 ・求人作成・掲載 ・各種採用媒体の運用管理 ・ダイレクトスカウト運用 ＜STEP 2：採用担当として独り立ち＞ 半年後〜を目安に、徐々に採用担当として裁量範囲を広げます。 ・候補者スクリーニング ・イレギュラー対応の社内調整 ・募集開始・求人作成に向けた社内ヒアリング ・採用予算管理・作成 ＜STEP 3：採用関連業務の拡大＞ 採用精度と効率の向上のため、周辺業務にも取り組みます。 ・採用広報の企画、運用（媒体・プラットフォーム運用、コンテンツ制作、イベント企画など） ・新卒採用の企画、実行 ・採用フローの見直し・改善提案 ・新規求人媒体や人材紹介エージェントの開拓 .....働く魅力..... ◎人事×営業×マーケティングスキルを同時に習得 採用は“待つ”のではなく、自ら仕掛けていく攻めのスタイル。母集団形成に欠かせないダイレクトスカウトや採用広報、予算管理から採用決定までのフォローまで、マーケティングや営業に通じる思考とスキルが求められます。人事でありながら、幅広いビジネススキルを磨ける環境です。 ◎社会性 × 成長性の高い市場で働ける 医療業界という社会インフラ領域で、機能性とデザイン性を兼ね備えたアパレルは数少なく、注目度は高まる一方です。社会的意義と事業成長の両方を実感しながら、自らも成長できる組織で働けます。 ◎経営に近い距離で裁量を持てるベンチャー風土 少数精鋭の当社コーポレート部門では、若手のメンバーでも経営陣や部門責任者と直接意見交換をする機会があります。早い段階から大きな裁量と責任を担い、事業を動かす経験を積むことができます。 .....その他補足情報..... 所属部署：Culture & Community Division ・部長（40代男性1名） ・人事（20代女性1名）：採用、人事制度設計、評価運用、研修・育成など（★配属先はこちら） ・労務（20代女性1名）：労働時間管理、給与計算など ・総務（40代女性1名）：備品・貸与物管理、オフィス環境改善対応など ・法務（30代・40代男性2名）：契約書管理、商標登録・管理など 【必須経験】 社外関係者（取引先、クライアント、顧客など）の対応・折衝経験（toC、toBいずれも可） ◎第二新卒歓迎！ 【歓迎経験】 ・アパレル業界経験 ・人材業界経験 ・数値目標を持った業務経験 ・数値結果を元としたコンテンツ企画・記事制作経験 ・人事領域での業務経験 【求める人物像】 ・自ら考え、主体的に動ける方 ・成長意欲が高く、変化やチャレンジを楽しめる方 ・相手視点に立ち、スピード感と丁寧さを両立したコミュニケーションができる方 ・物事を整理・優先順位付けして、計画的に進められる方 ・データや情報をもとに考え、新しいアイデアや改善策を生み出せる方 ◎このような経歴からのキャリアチェンジも経験を活かせます！ ・法人営業：目標から逆算した顧客ナーチャリング・クロージング、予算管理・計画 ・マーケティング（特にtoC）：広報、オウンドメディア運用、コンテンツ企画 ・コンサルタント：課題整理、改善・戦略提案、プロジェクト推進 ・接客販売・個人営業：顧客心理を掴む力やホスピタリティ -------------------------------------- 【労働条件変更範囲】 ■業務 雇入れ直後：人事職 変更の範囲：当面、変更無しの想定（本人の希望や適正、会社の組織・経営状況により変更の可能性はあります） ■就業場所 雇入れ直後：本社及び労働者の自宅 変更の範囲：当面、変更無しの想定