▌この仕事の魅力 ダイナモアミューズメントは、VR・AR・eスポーツなど、体験型エンタメをプロデュースする会社です。 急成長を続ける中で、次のフェーズに向けた“人と組織”の基盤づくりが必要になっています。 今回募集するのは、経理や労務ではなく、「組織づくり」「採用戦略」「人事施策全般」をリードできる人事担当。 経営と現場の間に立ち、会社の未来を人材面からデザインしていくポジションです。 単なるオペレーションではなく、制度づくり・採用戦略・育成など、幅広く関わりながら会社の成長を内側から支える―― そんなやりがいを感じていただけるはずです！ ▌主な業務内容 ・中途・新卒・アルバイト採用における採用企画・実務運用 ・採用広報・ブランディング施策（Wantedly運用含む） ・評価・報酬・育成制度の企画・改善 ・社内カルチャー醸成・オンオフボーディング施策の企画・運用 ・組織課題の抽出・人事施策立案 ・経営陣や各部門との連携・提案 労務や経理業務はすでに専任メンバーがいるため、 このポジションは「企画・推進」にフォーカスしていただけます。 ▌こんな方と働きたい！ 【必須（MUST）】 ・企業の人事部門で3年以上の経験（領域問わず） ・採用・研修・制度設計などのいずれかに関する実務経験 ・部門を横断してコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 【歓迎（WANT）】 ・人事制度の企画・運用経験 ・採用広報・人事ブランディング経験 ・組織開発・人材育成の企画経験 ・ベンチャーやエンタメ業界での人事経験 ▌働く環境 私たちは、仕事とライフスタイルを両立できる環境づくりにも力を入れています。 フレックスタイム制やリモート勤務も導入しており、状況に合わせて柔軟に働くことが可能です。 性別を問わず、育児と仕事の両立を支援する社内風土が根付いており、男性社員の育児休業取得実績もあります。ライフステージが変わっても、安心して継続的に活躍できる環境を整えています。学びのためのeラーニングも活用可能です。 オフィスにはウォーターサーバーやコーヒーマシン、オフィスグリコなどちょっとしたリフレッシュ設備も完備。クラブ活動や従業員持株会など、任意参加ですが社員同士のつながりや自分の成長を支える制度も充実しています。健康面では年1回の定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックを実施し、従業員エンゲージメントサーベイで働きやすさを常に見直しています。 安心して長く活躍できる環境で、あなたらしいキャリアを描きませんか。 ▌こんな方にピッタリ！ 「仕組みづくりから関わって、会社を良くしていきたい」 「採用だけでなく、育成やカルチャーづくりにも挑戦したい」 「経営に近い立場で、人と組織の成長に関わりたい」 そんな想いを持つ方には、きっとやりがいを感じていただける環境です。 会社の“未来のかたち”を一緒に作っていきましょう！ まずは是非気軽に話を聞きに来てください！