◎再エネ × EV × IPO準備 組織成長を牽引するHR Directorとして、経営と共に未来を描きませんか？ 私たちGBP（Global Business Partner）は、再生可能エネルギー・EVインフラ・AI/IoTを軸に、世界規模で「次のインフラ」をつくるスタートアップです。 2028年のIPOを視野に、国内外で急成長を遂げている中、「人と組織の仕組みづくり」は、まさに経営と一体で取り組むべき最重要テーマです。 そこで今回お迎えしたいのが、人事領域全体を統括する人事部長（HR Director）。 制度・採用・カルチャー・労務・ガバナンス、そしてIPOに向けた組織体制まで── 「ルールをつくる人事」ではなく、「事業を前に進める人事」をリードしてくださる方を募集しています。 ◎こんなことをお任せします ▼ 経営に並走する戦略人事として 経営戦略と連動した人事戦略・人員計画・組織デザイン IPO準備の主担当（人事規程／役員報酬／J-SOX／人件費KPI ほか） コーポレートガバナンス対応と、監査法人・証券会社との連携 タレントマネジメントとサクセッション計画の設計・運用 等級・評価・報酬（短期・長期インセンティブ／SO）の再設計 幹部・キーポジション人材の採用戦略の立案・実行 重大労務リスク／レピュテーションリスクの管理と対策 ▼ 組織運営・制度推進・システム整備 HRIS／ATSの選定・導入／入れ替えと運用ガバナンス設計 人事KPI／分析指標の設計と活用 組織文化・エンゲージメント向上に向けた施策設計 複数チームのマネジメントと部門内外の調整・育成 上場後を見据えた人事開示体制・コンプライアンス整備 ◎このポジションで得られること 経営と対話しながら人事を「経営機能」として推進する経験 上場審査の中心プレイヤーとして制度と運用を設計・主導する実績 急成長中のスタートアップで、攻守両面の組織設計を担うダイナミズム 採用・制度・労務・カルチャーすべてを一貫して統括する実行力 グローバル展開企業における「経営と人事の接続者」としてのキャリア形成 ◎こんな方と働きたいです 人事経験5年以上（制度設計・マネジメント経験含む） IPO準備の中核として制度設計・審査対応をリードした経験 上場企業で人事部門を統括したご経験（10名以上の管理or複数機能管理） 経営層・社外専門家（監査法人／証券会社／弁護士）との交渉・連携のご経験 社内外の変化に強く、スピード感のある環境で判断と実行ができる方 多国籍メンバーや海外拠点との人事連携ができるグローバル感覚のある方（尚可） ◎さいごに GBPの人事は、「人を守る」だけでなく「事業を動かす」チームです。 評価や制度は「枠」ではなく、「推進力」になるべきもの。 だからこそ、ルールを運用するだけでなく、0→1を一緒に考え、実装できる方をお迎えしたいと考えています。 会社の「いま」と「これから」の両方に向き合う、 そんなフェーズのど真ん中で、あなたの力を貸してもらえませんか？ まずは、GBPが目指す「組織の未来」と、あなたの描く「経営と人事の在り方」について、対話から始められたらと思います。 ご応募、お待ちしております！