■私たちについて BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。 ■募集背景 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は新卒・中途・派遣を含め年間100名超の採用計画を立てています。 目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在5名で構成されているHRチームを、2026年度中に約2倍の9名体制にしていきます。 ※現在のHRチーム構成： 人事マネージャー1名、新卒採用担当1名、中途採用担当（営業職メイン）1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名 本ポジションでは、当社顧客への価値貢献の核となるプロダクト開発組織を、採用面からリードするエンジニア採用担当を募集します。 ■仕事内容 プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。 ※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・選考対応（書類選考、面談、面接） ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行 ・その他、採用に関わる業務全般 ■想定採用ポジション ・プロダクト： 　プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・ ・エンジニア： 　バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/ 　データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・ ■必須スキル・経験 下記 いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上 ・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上 ・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上 ・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・採用広報の実務経験 ・人材採用に関する新規の企画立案や方針策定・予算管理などに携わった経験 ・KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を打ち、成果に向き合った経験 ・業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ■求める人物像 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方 ・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方 ・自ら思考し、実行、改善のサイクルがある方（PDCAを回せる） ・事業や組織のことも当事者意識を持って、主体的に動ける方 ・日々の変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を遂行できる方