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100万人が使う教育サービスをあなたの企画で進化させる!営業プランナー募集

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on 2025-10-27

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100万人が使う教育サービスをあなたの企画で進化させる!営業プランナー募集

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Expanding business abroad
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池上 輝

社会人1年目から3年目は小学校教員として、授業運営・行事運営など幅広い業務を行っておりました。 社会人4年目からは株式会社プロシーズにて、manabi+事業部に所属し、企業への学習管理システムのご紹介、人事部への内定者フォローツールのご提案などの業務を行っております。

藤井 波輝

日本人は「ポジティブ」という言葉を英語の"optimistic"(楽観的)の意味で使ってしまっています。 どんな困難な状況でも、物事を"negative"(悲観的)や"optimistic"(楽観的)ではなく、"positive"(積極的)に捉え、常に次にどうするかを考えながら仕事をするように意識しています。

梨本 美和子

新卒でプロシーズに入社し、お客様にeラーニングシステムを提案するプランナーの仕事をメインで行っています。その他にも、内定者フォローツール『内定者パック』のサービス企画や、採用部の活動など色々な仕事にも携わってきました。

Miyu Tanaka

大学卒業後、e-Learning業界の老舗、株式会社プロシーズに就職。その後東京と大阪を1往復。 教材企画、制作、LMSの企画、営業、新規事業立ち上げと運営、社団法人、社内オフィス改装、公式Twitter(https://twitter.com/Proseeds_Co)、大喜利……と、社内でも例を見ないほど(?) 幅広く暴走………挑戦させていただいてます! プロシーズ箱推しです。

株式会社プロシーズ's members

社会人1年目から3年目は小学校教員として、授業運営・行事運営など幅広い業務を行っておりました。 社会人4年目からは株式会社プロシーズにて、manabi+事業部に所属し、企業への学習管理システムのご紹介、人事部への内定者フォローツールのご提案などの業務を行っております。

What we do

プロシーズは2003年に創業し、以降eラーニング事業を主軸として成長し続けてきた会社です。 学習管理システム(端的に言えば、学習の進捗やテスト結果を管理するシステムです。)や、eラーニング教材(動画など)を自社開発し、お客様の利用目的ごとにサービス化しています。 【例えば】 ・企業様の社内オンライン学習環境の構築に学習管理システムを利用 ・新入社員研修にeラーニング教材を活用 ・学習管理システムのSNS的機能を利用して内定者フォローや内定者研修を実施 ・本人認証機能を利用して自動車教習所の学科受講で使用 など、様々なシーンで活用されています。 ありがたいことに、eラーニングの事業は、世の中から必要とされて、これまで社会に価値を提供し続けることができています。それは、既製品を販売するだけでなく、自社サービスに実装されていない機能や、教材のニーズをくみ取り、常によりよいサービスを提供できるように考え続けてきたからだと思っています。
こんなメンバーでお仕事しています!
三田オフィスは、コミュニケーションを活性化させるために、フリーアドレス化しました。
社員旅行で沖縄に行ってきました!
毎年夏に取引先やパートナー様をお呼びして、屋形船に乗船しています。

What we do

こんなメンバーでお仕事しています!

三田オフィスは、コミュニケーションを活性化させるために、フリーアドレス化しました。

プロシーズは2003年に創業し、以降eラーニング事業を主軸として成長し続けてきた会社です。 学習管理システム(端的に言えば、学習の進捗やテスト結果を管理するシステムです。)や、eラーニング教材(動画など)を自社開発し、お客様の利用目的ごとにサービス化しています。 【例えば】 ・企業様の社内オンライン学習環境の構築に学習管理システムを利用 ・新入社員研修にeラーニング教材を活用 ・学習管理システムのSNS的機能を利用して内定者フォローや内定者研修を実施 ・本人認証機能を利用して自動車教習所の学科受講で使用 など、様々なシーンで活用されています。 ありがたいことに、eラーニングの事業は、世の中から必要とされて、これまで社会に価値を提供し続けることができています。それは、既製品を販売するだけでなく、自社サービスに実装されていない機能や、教材のニーズをくみ取り、常によりよいサービスを提供できるように考え続けてきたからだと思っています。

Why we do

『世のため人のために尽くし、一人ひとりが成功者になる』 世のためというのは社会のことです。一人ひとりは社員のことです。成功者とは物心ともに豊かである人だと考えていますので、私たちは一人ひとりが物心ともに豊かになるために仕事をしています。

How we do

社員旅行で沖縄に行ってきました!

毎年夏に取引先やパートナー様をお呼びして、屋形船に乗船しています。

・考え方を大切にしています 理念を実現していくために、プロシーズでは考え方を大切にしています。京セラを創業された稲盛さんの「人生・仕事の結果 = 考え方 × 熱意 × 能力」を、聞いたことのある方もいらっしゃるかもしれませんが、熱意と能力は0~100まであるのに対して、考え方だけは-100~100まであるそうです。熱意や能力があっても、考え方がマイナスであれば、たちまち上手くいかなくなるので、適切な考え方をすることがうまくいく秘訣だと分かりやすく説明してくれていると思っています。 プロシーズでは、考え方は行動指針という形でまとめられており、業務時間中に行動指針について話しあう機会があったり、半年に一回行動指針についての評価を行ったりしています。 ・オープンなコミュニケーションを大切にしています 週5日も職場に出社するのに、人間関係が険悪では全く楽しくないので、仕事も楽しく、人間関係も良好を目指しています。そのため、仕事もプライベートも分け隔てなく、オープンなコミュニケーションを心掛けており、社内イベントが多く企画されたり、ランチ補助を活用してみんなでランチに行ったり、積極的に交流を図っています。 一人一人はみんなそれぞれ個性があるので、仕事をしていると時に衝突することもありますが、なんでそうしたのかを聞き、お互いの思っていることを理解し合おうとするミーティングもよく行われています。そうすることでお互いの個性を認め尊重し合うことができるし、そういったいい空気感のチームから、いいサービスが生み出せると思っています。 ・人を大切にしています 社員が活き活きと働き、日々何かを学んだり成長して昨日より良くなったと思えるように、キャリア面談が定期的に行われたり、暗い顔をしていたら「大丈夫?」と声をかけられて、そこから1on1MTが行われる、なんてこともよくあります。 優しくすることだけが本当の優しさではないと思うので、時に厳しい言葉をかけられることももちろんあります。「自分よりも真剣に私のことを考えてくれた」という人たちもたくさんいます。

As a new team member

営業プランナーという職種を募集しています! 有難いことに、現在プロシーズはオンライン教育に関するお問い合わせを日々頂いています。頂いたお問い合わせに対してアプローチしていくところからスタートです。 商談では、eラーニング業界のこと、学習管理システム、eラーニング教材の作り方、システム連携、セキュリティについて、ときに個別具体的なカスタマイズ(システム開発)の話など、幅広い説明が求められます。今のサービスのまま買っていただけるケースは意外と少なく、こうなっていたらいいのに、というご要望を頂くので、どのようにサービスを汎用的にバージョンアップさせればいいのか考える必要が出てきます。要件定義して、社内のエンジニアに開発を依頼すると、毎月のバージョンアップの中でリリースしてくれるので、お客様にリリースしたことを報告すると喜んで買っていただけます。 このように、私たちは、既存商品を売るだけにとどまらないため、自分たちを営業ではなく、プランナーと呼んでいます。自社商品ですので、商材を自由に変えていけるのです。それが私たちの取り組む仕事の楽しさでもあり、難しさでもあります。 人によって営業の比重が大きかったり、企画の比重が大きかったり、得意不得意によって割合が異なりますが、お問い合わせ対応、企画提案、要件定義、導入後の契約など、一人がすべての工程を担当することができます。 お客様のキーパーソンと社内のエンジニアと、一つ一つ合意を取っていったり、個別具体的なご要望を汎用的な形にするためにたくさんのお客様にヒアリングをしたり、地道な作業もあります。自分から行動して情報を取りに行ったり、考えることが好きで本当にどうあるべきかを考え抜くことが苦でなければ、やりがいのある仕事だと思っています。 これからも世の中から必要とされるサービスを生み出していくために、eラーニングの枠にとらわれずに、新しい価値を提供し続けていきたいと思っています。 お客様の声から世の中の動きを見て、もっとお役に立てること、喜びを生み出せるように考えること、そういったことにわくわくできる人はぜひご応募ください。
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    池上 輝さんの性格タイプは「モチベーター」
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    池上 輝manabi+業部・プランナー
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    Miyu Tanakaゼロイチ事業部・チーフプランナー
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    Founded on 06/2003

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    東京都港区三田3丁目1番17号 アクシオール三田7階