▍生産性にこだわった、シンプルな働き方 マルゴトは、全社員がフルリモートで働いています。札幌にある本社には誰も出社しておらず、全メンバーがオンラインで仕事を進めています。 通勤や身支度、会議室の移動などに時間を取られることがないため、その分仕事に集中できます。実際に「朝の準備や移動がなくなって、1日が3時間増えた」と感じている社員もいます。 一方で、コミュニケーションは活発です。Slackを中心にノウハウや気づきを日々共有しており、誰かの質問や相談には即日で複数のフィードバックが返ってくる文化があります。 使用ツールはSlackとGoogle Workspaceが中心です。Slackでは日々のテキストコミュニケーションを基本としつつ、必要に応じてハドルミーティングやGoogle Meetを活用し、会話ベースのやり取りに切り替えています。 また、クライアントごとにMicrosoft TeamsやChatworkなどのツールも使い分けながら対応するケースもあります。こうした複数のツールを状況に応じて使いこなしながら、全員がフルリモートでも自律的に仕事を進められる体制を整えています。 ▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！ 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、担当業務についてノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！ ※コミュニケーションツールはSlack、Meetsをメインに利用してます！クライアントによってはchatwork、Zoomを利用することもあり。 ▍多様な企業支援を通じて、各業界の経験をどんどん積める 私たちが支援する企業は、スタートアップからメガベンチャー、大手企業までさまざまです。業界も幅広く、資金調達中の企業やタクシーCMで見かけるような注目企業まで、多様なフェーズの組織をサポートしています。 また、複数の企業を専任制で並行して支援するスタイルをとっているため、企業ごとの課題や共通点・違いを体感しながら、知識や引き出しをスピーディーに増やせるのが特長です。 実践を通じて、未経験の業務にチャレンジ・成長できる環境があります。 ▍成果にフォーカスした評価とキャリア支援 マルゴトでは、経歴や所属年数にとらわれず、「今」どれだけの価値を発揮できているかを重視しています。実際、2024年10月からの1年間で64名が昇格しており、約3人に1人が次のステップに進んでいます。 マネジメント層には、業界未経験からスタートしたメンバーも多く、成長のチャンスは誰にでも平等に開かれています。年齢・役職・地域に関係なく、一人ひとりの成果と挑戦を正当に評価する仕組みを整えているのが、私たちのカルチャーです。