【募集ポジション】 人事責任者候補（未来のCHRO） 【募集背景】 「企業成長の源のような存在」を目指し、 BtoBの営業に特化したコンサルティング事業を展開している当社。 2020年設立と若い企業ではあるものの業績は好調。 売上は昨対比140％増加するなど、勢いのある事業成長を遂げている中で 今後の更なる事業成長のため、 セカツクの理念や社風にマッチした 人材採用および組織体制の強化が急務となっています。 そこで、人事・採用と経営・事業をリンクさせ、 採用戦略を構築・実行できる人材を募集しています。 【主な業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行、改善（新卒・中途・アルバイト） ・経営陣との連携による人員計画策定 ・採用チャネルの選定、管理運用、応募者対応、選考アレンジ ・ダイレクトリクルーティング（媒体、SNS、人材紹介会社との連携） ・人事評価制度・組織等級制度・報酬制度の改定、運用 ・研修・育成施策の企画実行 ・表彰などを含む、各種社内制度の企画立案 ・従業員満足度（ES）サーベイなどによる組織課題の可視化と対策 ・労務管理全般の統括と改善　など ≪ポイント≫ ★採用だけでなく、人事制度設計・組織開発など幅広い業務に携われます。 ★経営社と直接話しながら人事戦略の中核を担うことができます。 ★裁量権が大きく、会社全体の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 ★従業員数60名超、スタートアップ企業で組織作りの経験を積むことができます。 【必須（MUST）】 ・人事ポジションの経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略、仕組みの立案および実行 ・採用課題の抽出および改善 ・採用選考プロセスの構築および採用面接 ・採用ブランディングの経験 ・新卒、中途、アルバイト、ダイレクトリクルーティングの採用実務経験 ・評価制度設計、福利厚生導入などの実務経験 ・ベンチャー企業でのCHROや人事責任者ポジションの経験 【その他】 ・人事の仕事と企業の成長をリンクした考え方ができる方 ・人事としてキャリアアップしたい方 ・現状に満足せず、自らの市場価値を高め続けたい方 ・人事戦略・制度設計、組織づくりに裁量を持って挑戦したい方 ・人事のプロとして経営に近いポジションで活躍したい方 ・年功序列の無い会社で実力を試したい方 ・変化を楽しみながら成長できる柔軟性のある方 ・CHRO、幹部、役員ポジションで活躍したい方 ・起業や経営人材になるキャリアイメージのある方