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組織改革の領域をアップデートしたいエンジニアリングマネージャー募集!

株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーション members

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  • ■2017年入社
    現在は、モチベーションクラウドの開発・カスタマーサポート・エンジニア採用/育成に従事。

    外資系コンサルティングファームにて業務改善コンサルティングを行っていた際に「いくら優れた戦略やプロセスを策定しても、それを実行する人のモチベーションが高くなければ効果が得られない」と感じ、リンクアンドモチベーションへの参画を決意。

  • ■2017年入社
    現在は、エンジニアとしてモチベーションクラウドの開発に従事。

  • ■2017年入社
    2018年からサーバーサイドエンジニアとしてモチベーションクラウドの開発に参画。

  • ■エンジニア初期メンバーとして参画

    過去は食べログでrailsエンジニア => エバーセンス テックリード を経験し、これから、最高のテックカンパニーを作っていきたいと考え参画を決意。

What we do

  • モチベーションクラウド
  • 役所広司氏主演の TV-CM が放映中

【サービス概要】

リンクアンドモチベーションは、<モチベーション>をテーマにしたコンサルティング会社として創業、「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開してきました。

現在は、これまでのノウハウをテクノロジーの力で、より再現性のあるプロダクトに変えていく「第二創業期」フェーズの真っ只中です。

その中心となるプロダクト「モチベーションクラウド」は、3,330社79万人以上の組織データを保有した組織改善クラウドサービスであり、米国を含めたHR Tech領域のプロダクトの中でも、飛躍的に売り上げ規模を伸ばしているプロダクトのひとつです。(2017年比 約300%成長)
https://www.motivation-cloud.com/

➤2018年10月より役所広司氏出演のTV-CMも放映中です。
https://www.motivation-cloud.com/cm-gallery/

➤モチベーションクラウドは国内最大のデザインアワード グッドデザイン賞にて「ベスト100」にHR Techとして初選出されました。
http://www.g-mark.org/award/describe/48178

➤サービス概要
組織状態の可視化だけではなく改善まで一気通貫で実施
https://www.motivation-cloud.com/service/

Why we do

  • LM-G共通の基幹技術が「モチベーションエンジニアリング」です。「再現性」と「実効性」にこだわり続けてきたこの技術は、「哲学」「社会システム論」「経営学」など様々な学術要素をベースに構築しており、その根幹にあたる「哲学」をご紹介しています。

▼ミッション:すべての組織を変える▼

私たちの想い
https://www.motivation-cloud.com/why/

人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。

一方、人が組織で苦しむことも多くあります。
例えば、上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、様々な組織で苦しみが発生しています。

私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、モチベーションの高い人で溢れる組織をつくり、人々が働き甲斐を持てる社会をつくりたいと強く思っています。

人のモチベーションこそが企業の「最強の競争優位性である」ということは、これまでコンサルティングでご支援させていただいたお客様の実績からも確信を得ています。今後はそのノウハウを、より世界中の組織へ届けるために、テクノロジーの力を用いて、プロダクトに変える段階まできました。

▼ビジョン:世界の経営指標を変える▼
時代の変化とともに、企業経営を取り巻く環境は大きく変化しています。
商品事業(事業)に目を向けると、これまではハードの時代だったので、「モノ」を創るためには「設備」や「資金」が必要でした。国内GDPの約75%がサービス産業である現在では、「サービス」を創るためには「人材」が必要になっています。

一方、労働市場(組織)に目をむけると、労働者が会社に求めることが画一的で、終身雇用による相互拘束が前提だった時代から、労働者が会社に求めることが多様化し、転職も当たり前の時代になっています。

故に、企業は、優秀な労働者から選ばれ続ける必要性(リテンション)が増しています。

優秀な労働者から選ばれ続けるためには、労働者が働き続けたいと思うような組織を創ることが大切です。
しかし、組織状態を定量化する指標がこれまでありませんでした。リンクアンドモチベーションは、「エンゲージメントスコア」という組織状態を測る定量指標をつくり、勘と経験ではなく、定量指標に基づく組織運営を世の中に広めていきます。

また、エンゲージメントスコアは業績と相関関係にあることが証明されています。慶応大学ビジネス・スクールの岩本研究室との共同研究結果では、エンゲージメントスコアの向上によって営業利益率、労働生産性の向上と翌年の売上、営業利益伸長とも相関があることが証明されています。
http://www.lmi.ne.jp/news/2018/2018091811011184.html

エンゲージメントスコアが世の中に浸透することにより、企業と労働者の相互選択できる世の中を実現します。
https://at-jinji.jp/blog/20681/

How we do

  • モチベーションクラウド1周年記念パーティに来ていただいたお客様達
  • モチベーションクラウドに関わるスタッフ陣

▼開発チームの風土▼

「モチベーションクラウド」に関わっているメンバーは、社内外、多種多様なメンバーで構成されており、会社間の壁や部門間の壁、上下の壁といったものは一切なく、『すべての組織を変える』といったミッションに向けて、メンバーが一丸となり活動しています。

「モチベーションクラウド」に関わっているメンバーには、
開発パートナー様も含まれており、社員同様、モチベーションクラウドで、組織状態を可視化しています。時には、組織状態が悪くなることもあり、その場合は勇気をもってすべての開発を止め、組織改善を優先する風土も醸成されています。

開発手法は、スクラム開発手法を導入しており、パートナー企業混成のスクラムチームを構成しています。弊社とパートナー間やパートナー企業間の壁は無く、相手の顔色を伺うこともなく、忌憚ない意見を伝える風土が醸成されています。その理由は、我々が大切にしている以下3つの行動指針が浸透しているためと思います。
------------------------
◆①TRUE:私たちは、腹を割って話し合える関係であり続けます。なぜならば、正面から向き合えば関係は必ず良くなっていくからです。

◆②RESPECT:私たちは、相手を尊重し配慮を欠かさず、小言を徹底します。なぜならば、思いやりを行動で示すことが関係を良くしていくからです。

◆③FACE:私たちは、自身の現状を直視します。なぜならば、あらゆる問題において、真の原因は自分にあるからです。

Description

▼業務内容
モチベーションクラウド並びに新規プロダクトの技術戦略の策定から技術観点でのグローバル戦略、技術選定まで幅広くお任せ致します。

現在、プロダクト開発チームは、個々人が自律的に動き、スクラム体制にて仕様策定から開発・運用までを行っています。
一方、中長期を見据えた技術戦略・方針を描くことが現体制では難しく、短期視点での開発に陥りがちです。

CTOの方には、事業責任者と共に、中長期の事業戦略とあわせて技術戦略を描いていただきます。

・ボードメンバーとして、事業戦略に基づく技術戦略の立案や共創
・事業×技術視点での新規サービス立案や共創
・Tech観点での社内外のブランディング、組織育成
・エンジニア採用計画とその遂行
・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行

▼開発環境

●バックエンド要素技術
-Ruby 2.4系
-Ruby on Rails 5.1系
-MariaDB 5.5.x、Aurora

●フロントエンド要素技術
-Sass
-Vue 2.x系

▼応募資格
「こんな経験や能力のある方!」
・複数分野での事業や技術アーキテクトの経験
・Webアプリケーションの開発経験
・RDBMSを利用したアプリケーションの開発経験

「こんな人歓迎します!」
・CTO経験
・オープンソースでの活動経験
・10名以上のエンジニア組織のマネジメント経験
・Ruby on railsでの3年以上の開発経験
・大規模サービスの開発経験
・パフォーマンス、セキュリティを意識した開発経験

「求める人物像」
・IT技術が好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方
・ビジネスが好きで、新しいビジネスを技術的視点で能動的にキャッチアップしている方
・当社並びにモチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方
・高いゴール設定によって自分自身の行動を変化させ続けられる方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方
・ご自身及びチームと共に、短いサイクルで振り返りを行える方
・対人的に柔和でコミュニケーション能力が高い方

Highlighted posts

Basic info
Looking for エンジニアリングマネージャー
Job type Mid-career
Special features Business trips abroad / Available to talk on Skype / Free snacks/lunch
Company info
Founder 小笹芳央
Founded on March, 2000
Headcount 300 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F