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フロントエンドリード候補を募集!国民的な資産運用サービスの開発に挑む

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on 2025-09-19

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フロントエンドリード候補を募集!国民的な資産運用サービスの開発に挑む

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Yoshinobu Wakamatsu

ファンズ株式会社のCTO 兼 プロダクト開発本部長です。 ファンズには2016年の創業時より在籍。 Funds では仕様定義とシステムアーキテクチャの設計、Scalaによるバックエンドサービス・ユーザー向けWebサイトの設計・開発などを担当してきました。 現在はエンジニアチームマネジメント・エンジニア採用などを中心に担当しています。 Fundsのプロダクト開発では、サービス立ち上げ時より持続可能な開発を意識しています。 スタートアップとしてのスピート感と金融システムとしての安全性を実現しつつ、将来の事業展開やチームの拡大に応じてスケールできる組織・システムの実現を目指しています。 Fundsをテクノロジーの力でリードしたいと感じていただける方と一緒に働きたいと思っています。ご興味のある方は一度お話させてください!

Kairi Ishizuka

S I

新卒では大手証券会社にてセールスとして金融商品を中小企業に対する新規営業を行い、新顧客を獲得するという仕事を行っていたが、エンジニアになるために一年で退職。 2021年12月より、フィンテック業界のファンズにサーバーサイドエンジニアとしてjoin。事業を成長させるために、金融のバックグラウンドを活かしながら開発に従事している。

【エンジニア採用】 現場のエンジニアが分担して採用活動を行うためにとりくんだこと

S I's story

Matsumoto Yuki

フロントエンドエンジニアをやっています🙋‍♂️

ファンズ株式会社's members

ファンズ株式会社のCTO 兼 プロダクト開発本部長です。 ファンズには2016年の創業時より在籍。 Funds では仕様定義とシステムアーキテクチャの設計、Scalaによるバックエンドサービス・ユーザー向けWebサイトの設計・開発などを担当してきました。 現在はエンジニアチームマネジメント・エンジニア採用などを中心に担当しています。 Fundsのプロダクト開発では、サービス立ち上げ時より持続可能な開発を意識しています。 スタートアップとしてのスピート感と金融システムとしての安全性を実現しつつ、将来の事業展開やチームの拡大に応じてスケールできる組織・システムの実現を目指しています。 Fu...

What we do

ファンズ株式会社は、2016年創業のFintechスタートアップ企業です。 2019年1月にリリースした貸付投資のオンラインマーケット「Funds(ファンズ)」を開発・運営しています。 2023年3月にはシリーズD 約36億円(累計約68億円)の資金調達を行った他、2022年よりスタートした楽天証券との販売連携を皮切りに、三菱UFJ銀行やゆうちょ銀行をはじめとする複数の大手金融機関との販売連携の加速、直近では金融サービスを提供する海外企業との間で株式取得に関する株式譲渡契約を締結するなど、マーケットからの大きな期待をいただきながら、日々非連続な成長を続けております。 ▼「Funds ( https://funds.jp/ ) 」とは Fundsは、資産運用に取り組みたい個人投資家の方と、資金調達を望む企業をつなぐプラットフォームです。 投資家は企業に資金を貸し出す形で投資が出来る仕組みとなっており、様々なファンドの中から、自分の好みに合ったリスクリターンを選ぶことができます。2019年1月のリリース以降、会員数は130,000名を突破、上場企業を中心に100社以上の企業様にご利用いただき900億円を超える貸付ファンドの組成実績を積み上げてまいりました。(2025年9月1日現在) ▼当社のビジョン 当社は、「国民的な資産運用サービスを創る」をビジョンに掲げ、誰もが自然に使いこなせる金融体験の実現を目指しています。 衣食住や通信、決済といった日常のあらゆる場面には、誰もが意識せずに使っている「国民的」と呼ばれるサービスが存在しています。一方で、「資産運用」という領域には、まだそのような圧倒的なユーザー接点を持つサービスは存在していません。私たちは、この領域において新たなスタンダードを築くことに本気で取り組んでいます。 これまで一部の人にしか届いてこなかった金融の仕組みを、テクノロジーとプロダクトの力で、誰にとっても身近で、自然に利用されるサービスへと昇華させていきたいと考えております。
代表の藤田です。
IVS 2019 LaunchPad優勝時の写真です。
フリーアドレスのオフィス
出社時には積極的にコミュニケーションを取るメンバーが多い環境

What we do

代表の藤田です。

IVS 2019 LaunchPad優勝時の写真です。

ファンズ株式会社は、2016年創業のFintechスタートアップ企業です。 2019年1月にリリースした貸付投資のオンラインマーケット「Funds(ファンズ)」を開発・運営しています。 2023年3月にはシリーズD 約36億円(累計約68億円)の資金調達を行った他、2022年よりスタートした楽天証券との販売連携を皮切りに、三菱UFJ銀行やゆうちょ銀行をはじめとする複数の大手金融機関との販売連携の加速、直近では金融サービスを提供する海外企業との間で株式取得に関する株式譲渡契約を締結するなど、マーケットからの大きな期待をいただきながら、日々非連続な成長を続けております。 ▼「Funds ( https://funds.jp/ ) 」とは Fundsは、資産運用に取り組みたい個人投資家の方と、資金調達を望む企業をつなぐプラットフォームです。 投資家は企業に資金を貸し出す形で投資が出来る仕組みとなっており、様々なファンドの中から、自分の好みに合ったリスクリターンを選ぶことができます。2019年1月のリリース以降、会員数は130,000名を突破、上場企業を中心に100社以上の企業様にご利用いただき900億円を超える貸付ファンドの組成実績を積み上げてまいりました。(2025年9月1日現在) ▼当社のビジョン 当社は、「国民的な資産運用サービスを創る」をビジョンに掲げ、誰もが自然に使いこなせる金融体験の実現を目指しています。 衣食住や通信、決済といった日常のあらゆる場面には、誰もが意識せずに使っている「国民的」と呼ばれるサービスが存在しています。一方で、「資産運用」という領域には、まだそのような圧倒的なユーザー接点を持つサービスは存在していません。私たちは、この領域において新たなスタンダードを築くことに本気で取り組んでいます。 これまで一部の人にしか届いてこなかった金融の仕組みを、テクノロジーとプロダクトの力で、誰にとっても身近で、自然に利用されるサービスへと昇華させていきたいと考えております。

Why we do

社会を取り巻いている、未来のお金に対する不安は、深刻さを増すばかりです。これまでも、国や企業が「個人の資産運用」の普及に力を注いできましたが、貯金で資産形成ができないのは分かっていても、値動きのある株式は手間がかかりそう、FXや仮想通貨はリスクが高そう、という資産運用への不安から、なかなか踏み出せないひとが多いのが現状です。 この不安を少しでも解消することため、これまでにない、人々の暮らしに根ざしたの新たな投資機会を創出し、より多くの方が貸付投資に参加できるようにする。そして、すべてのひとが未来も今も思いきり生きられる世界を実現したい。 これが、 「未来の不安に、まだない答えを。」 というミッションに込めた想いです。 「国民的な資産運用サービスを創る」という成長目標を掲げ、金融、テック、法律などの様々な領域のプロフェッショナルが集まり、サービス拡大に努めています。

How we do

フリーアドレスのオフィス

出社時には積極的にコミュニケーションを取るメンバーが多い環境

昨今のリモートワークの推進に伴い、アフターコロナも含めた中長期的な視点からも環境の変化に順応できる働き方へシフトしています。 ◆個人の裁量でリモートワークを実施 自身で柔軟に働き方を調整できるよう、リモートワークを導入。 家庭環境や業務内容に応じて、自由にリモートワークを取り入れられます。 ◆裁量労働制とフレックスタイム制 当社では、プロダクト開発部では裁量労働制を、それ以外の部署ではフレックスタイム制を導入しています。子育てや通院といった用事で退勤時間を早めるなど、柔軟な働き方も可能です。 ◆カジュアルコミュニケーションの場を提供 リモート環境においても社員同士がコミュニケーションを取れる機会を制度化。 月イチのシャッフルランチや、毎週朝会後のカジュアルトークタイム「Good&New」をオンラインで実施しています。また社員同士で感謝の気持ちと共にピアボーナスを送り合えるツールも導入するなど、様々な施策を通してカジュアルコミュニケーションを後押ししています。 ◆月次全社MTGを実施 毎月経営情報を全社MTGで発表しており、その内容は社員全員がアクセス可能。 社員に対して透明性の高い経営を行っています。 また全体MTGの最後には社員が持ち回りでLTを実施。相互理解と知識の共有の場となっています。 【プロダクト開発本部のカルチャーについて】 当社の開発組織では、「未来の不安に、まだない答えを。」という当社のミッションを実現するにあたって、次に示す開発組織独自の行動指針を設けています。 ◆事業成長のためにやる 事業の成長こそが最終ゴール。 エンジニアやデザイナーとしてのエゴにとらわれず、自身の業務が、事業の成長にどのようにつながっているのかを常に意識したアウトプットを行います。 ◆持続可能なやり方を採用する スタートアップであっても、技術的負債や組織的負債を軽視しません。 知識の明文化や、維持しやすい成果物を残すなど、属人化せずに持続できる手法を採用することで、組織や事業の長期的成長を支えていきます。 ◆誇りなきものを作らない 金融市場での事業成功には、圧倒的に良いUXで既存の慣習を置き換えることが必要です。 自ら高い品質基準を更新し続け、品質基準を満たし人々の行動を変えるような成果を追求します。 ◆自律的チームであれ 課題が与えられるのを待つのではなく、課題を自ら発見し解決に動けるチームを望ましい姿と考えます。 一人ひとりが事業や組織の課題を自分事として捉え、その時々の最適な立ち振る舞いを考え行動します。 この行動指針の詳細と作成背景については、CTOの若松がnote の 「開発組織のバリュー(行動指針)を作った話」という記事で詳しく書いているので、ご興味のある方はご覧ください! https://note.com/yshnb/n/nffdf9c956a84?magazine_key=md1152db9b2fd

As a new team member

◆お任せしたい業務内容◆ FundsのWebフロントエンド領域における技術的意思決定と開発をリードし、プロダクトと事業の成長を牽引していただきます。 ■ 入社後のステップ Step1:ドメインとプロダクトの理解 まずは既存機能の改修やUX改善などを通じて、当社のドメインや開発プロセスへの理解を深めていただきます。 Step2:リードとしての役割へ 比較的早期に裁量を移譲し、ビジネス課題の解決に向けたプロジェクトの最上流(課題定義)から、技術戦略の策定、実装までを一貫して推進する役割をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 フロントエンドに関する大きな裁量のもと、ご自身の強みや関心を活かして以下の課題解決をリードしていただきます。  ・事業貢献:KPI達成に向けた施策の企画立案、技術的な実現性の評価、実装の推進  ・アーキテクチャ設計:プロダクトの中長期的な成長を見据えた、フロントエンドアーキテクチャの設計・刷新  ・技術戦略:AIを活用した開発プロセスの革新や新技術の導入検討など、チーム全体の生産性を向上させる取り組み  ・品質担保:サイトパフォーマンスやアクセシビリティの向上といった、サービス品質を底上げする活動の主導  ・チームへの貢献:エンジニア視点での業務フロー改善提案や、チームメンバーへの技術的な助言 ■ 私たちが最も重視するスタンス 優れた技術力はもちろんのこと、フロントエンド領域全体に対するオーナーシップを最も重視します。 ビジネスの成功とチームの成長にコミットし、以下のような姿勢で周囲を巻き込みながら業務を推進できる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。  ・職種の垣根を越え、積極的にコミュニケーションをとり議論をリードする  ・自身の考えやアイデアを論理的に言語化し、チームの合意形成を図る  ・前向きな姿勢で建設的な意見交換を歓迎し、チームをより良い方向へ導く ◆募集背景◆ ■ チームについて 現在、ファンズの開発組織は大きく4つの部門に分かれています。主にDBなどバックエンドの開発を行う プラットフォーム開発部 、投資家の UX に関わるフロントエンド領域の開発を行う UX開発部 、社内ITインフラや情報セキュリティリスクの管理を担当する コーポレートIT部 、そしてQAチームやチーム横断的な役割を担う CTO室 です。 ■ UX開発部の現況 私たちUX開発部は現在、正社員2名、業務委託1名の少数精鋭チームです。Fundsのユーザー体験を徹底的に磨き上げ、事業の成長を加速させることをミッションとしています。 現在、以下の4つの挑戦にチーム一丸となって取り組んでおり、これらの推進をさらに加速させるための新たなメンバーを求めています。 ● 事業成長を牽引するグロース施策の推進 グロース期にあるプロダクトの重要課題に対し、職種を横断して編成されたプロジェクトの一員として、データに基づいた仮説検証を繰り返しながら大規模な機能開発や改善をリードします。 ● 最高のユーザー体験を実現する継続的なUX改善 お客様の声やデータ分析から日々発見される課題に対し、UI/UXの改善やバグ修正を迅速に行い、プロダクトの品質を支えます。 ● 開発生産性を最大化する開発基盤の強化 モダンな技術選定やCI/CD環境の整備、業務フローの改善などを通じて、チームが快適かつ高速に開発できる環境を追求します。 ● 新たな顧客体験を創造するネイティブアプリの新規構築 Webにとどまらない良質なユーザー体験を届けるため、ゼロからネイティブアプリの技術選定・設計・開発に挑戦しています。 これらの挑戦には、ユーザーの行動やインサイトに深く向き合い、「本当に価値ある体験は何か」を追求する情熱が不可欠です。少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、技術選定からプロダクトの方向性まで主体的に関わることができます。 チームの雰囲気や具体的な開発ストーリーについては、ぜひこちらの記事もご覧ください。 ▼採用特設ページ:ファンズの開発 https://fundsinc.notion.site/346315aa14f6464cbba91b96f5177343 ◆必要な経験◆ フロントエンド開発のコアスキル ・ReactとTypeScriptを用いた、toC向けWebアプリケーションのチーム開発経験(実務3年以上) ・FigmaなどのデザインツールからUIを実装した経験、およびUIフレームワークに頼らない実装能力 設計・技術選定スキル  ・フロントエンドアーキテクチャの設計や、開発に利用する技術の選定を主導した経験  ・OpenAPI(Swagger)などを用いた、APIスキーマ駆動開発の実務経験
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    Founded on 11/2016

    83 members

    • Funded more than $300,000/
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    東京都渋谷区恵比寿西一丁目10番11号 フジワラビルディング5階