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Narisawa Takuya
"The only way to understand the meaning of work is to organize people in a way that they will be motivated to achieve a goal set by management, achieve that goal, and be rewarded for doing so." 「仕事の本質は、経営が掲げた目標に人が前向きに取り組み、達成し、その成果がきちんと報われる――そんな仕組みを組織として設計することにある。」 ードラッカーの「目標による管理(MBO)」ー 深沈厚重(しんちんこうじゅう)なるは、是れ第一等の資質なり。 磊落豪雄(らいらくごうゆう)なるは、是れ第二等の資質なり。 聡明才弁(そうめいさいべん)なるは、是れ第三等の資質なり。 ー呂新吾『呻吟語』ー
「あたりまえを変える会社」を始めた理由 ___SY-Linkの創業ストーリー
Narisawa Takuya's story
Kei Narisawa
これまで、外資系メーカーの現場・業務改善やサプライチェーン管理、アパレルECのサプライチェーン企画や工場の立ち上げなどに携わってきました。大きな組織で働くことが多かったです。 少数精鋭がモットーのSYLでは、いかに限られたメンバーでお客様に価値を届けるか、ということを考えながらトライアンドエラーを繰り返しています。
赤倉 司
社内では、親しみやすさ・傾聴力に定評があります。難しい話もできるだけわかりやすく伝えようと意識しています。仕事と育児が両立できる社内体制なので、週末は子供のバスケ・ダンス観戦でリフレッシュしています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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