「人事の実務経験を積んで、同期と圧倒的な差をつけたい。」 「リクルート・楽天など、メガベンチャー出身メンバーからビジネスの”最前線”を直接学びたい。」 そんな想いを持った方、最強のガクチカを身につけられるCであなたの可能性を最大化させませんか？ ▶ポジション 「採用コンサルタント（インターン）」 スタートアップの採用支援プロジェクトにおいて、リーダー候補としてPMメンバーと二人三脚で採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 平均年齢28.5歳、学生のうちから圧倒的な裁量権を持って挑戦できる環境です。 ▶具体的な業務内容 1）企画作成 ・業界や他社の求人を下調べし、分析し、*ペルソナを設計する ・毎週の打合せで「次にやること」を提案（良い案はその場でGO） ※ペルソナ：来てほしい人の「具体的なイメージ」（どんな経験・価値観か など） 2）運用、改善（数字を見て手直し） ・Wantedlyなどの採用媒体のタイトル、冒頭文、本文を言い換えて*ABテストを行う ・「見られた → 応募された」の流れを表（ダッシュボード）で見える化 ・追いかける目標の*KPIを決める ※ABテスト：A案とB案を同時に出して反応を比べるやり方 ※KPI：追いかける目標の数字（例：応募率、返信率など） 3）メッセージ運用（声のかけ方を磨く） ・候補者へのスカウトをテンプレ作成し、最適化する ・返信が増える言い回し、“トーン”をチームで統一する 4）発信（採用広報） ・社員インタビューの企画、質問、記事を作成 ・写真や見出しを整え、公開後の反応を見て手直しする 5）外部パートナー連携（人材紹介会社との連携） ・打合せに同席→要点をメモ→求職者に対する「伝え方」の改善を提案 ・メール作成 ・日程調整 ▶ガクチカで語れる“成果”の例 ・応募してくれた割合（応募率）を ◯％ → ◯％ に改善 ・スカウト文への返信の割合（返信率）を +◯ポイント ・記事◯本公開で、ブックマークや応援が +◯％ ・数字の一覧表（ダッシュボード）を作り、原因の見える化 → 改善案◯件実行 ・学生で◯社の媒体運用の担当を任せられる ▶使うツール（最初は触って覚えればOK） ・Slack／Google Workspace／Notion／スプレッドシート ・ChatGPT／Gemini（文章づくり・要約・集計の補助） ▶はじめ方（1週目〜の流れ） 1週目：環境セット＋軽い文章の修正からスタート／小さい目標を一緒に設定 2〜3週目：小さな実験（ABテスト）を回し、翌週の行動に反映 4週目以降：自分の担当範囲を持ち、数字を見て改善するサイクルへ ▶インターン生の1日の流れ（授業と両立パターン） パターンA｜授業が多い日（短時間×分割） 09:30　軽くチャット確認／今日やること整理 10:00　授業 16:30　ミニ作業①（採用媒体の運用） 18:00　夕食・移動 21:00　ミニ作業②（反応チェック／明日の提案メモづくり） 22:00　終了（Slackで今日のひとこと共有） ※テスト期間は稼働を減らす調整OK。まずは学業優先で無理なく始められます。 ▶ 働く魅力 ・実務で語れる”最強のガクチカ”が作れる 小さな実験→数字で確認→改善、のサイクルの成果として就活で話せる材料が手に入ります。 ・“最新AI×ビジネスの本質”を同時に学べる ChatGPT/Geminiで文章や要約を補助しつつ、対人のやり取りも鍛えます。 ・“マンツーマン”の安心のメンター体制 週1の1on1と素早いフィードバック。失敗からの学びを歓迎する文化があります。。 ・フルリモートで学業と両立しやすい環境 授業、部活動、就活と両立しやすい設計です。 ▶ 得られるスキル ・求人票やスカウト文、インタビュー記事で“伝わる書き方”の習得 ・うまくいかない理由を見つけ、次の一手を出す力 ・応募してくれた割合・返信の割合など、必要最小限の数字分析力 ・Slack/Notionでの報連相、会議準備、議事録、タスク管理を行う力 ・相手の希望を聞く、わかりやすく説明する、丁寧にお願いする力 ▶ 求める人物像 ・まずやってみるができる（完璧より一歩） ・学業と両立しながら、コツコツ継続できる ・人に伝わる文章を書くことに前向き ・数字は得意でなくてもOK。学ぶ気持ちがあれば十分 ・フィードバックを素直に取り入れて、次回に活かせる まずは、カジュアルに相談からでもOK。 是非あなたが、社会人になって手から叶えたい夢を一度聞かせてください。 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております！