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営業/コンサルタントとして、採用課題に向きあう一員に‼

♯採用コンサルタント
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on 2025-09-22

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営業/コンサルタントとして、採用課題に向きあう一員に‼

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Naoki Satomi

株式会社ビーウェル 執行役員 HR事業本部 コンサルティング事業部 責任者 新卒9年目 / 大阪府出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営業】への憧れをきっかけに、 社会人の今も、学生時代の過去も ずっと営業活動の日々を過ごす 出会う企業数は年間約600社 ラジオを通して計150名をインタビュー 人と話すことが大好きで、1人の時間も大好き

Naoya Sakaguchi

株式会社ビーウェル HR事業本部 コンサルティング事業部 チームマネージャー 新卒5年目 / 兵庫県出身 特に、ターゲティング設計、KPI達成支援、組織課題の可視化と改善策実行を強みとしており、 単なる運用担当ではなく、**「成果に直結する仕組みづくり」と「現場への落とし込み」**を意識して取り組んできました。 課題発見においては、現場のリアルな声を吸い上げ、スピード感を持って提案・実行を繰り返す中で、 エントリー数前年比+160%達成や、KPI達成率70%→90%改善など、具体的な成果も上げています。 次のキャリアでは、成長企業の事業拡大・組織拡大フェーズにおいて、戦略実行と仕組み化をリードできる存在となり、 中長期的な企業成長に直接コミットしていきたいと考えています。

Yurika Ichinose

株式会社ビーウェル HR事業本部 コンサルティング事業部 新卒3年目 / 広島県出身 媒体管理を通して、お客様の採用をより良くすることに専念。

浦野 梓

株式会社ビーウェル HR事業本部 コンサルティング事業部 新卒5年目 / 三重県出身 龍谷大学農学部出身。 農業法人に就職したのち、2022年11月に転職、 コンサルティング事業部の事務担当として業務を行う。 趣味:読書、ランニング、カフェ巡り(当社がある心斎橋付近もお洒落なカフェが沢山あります✨)

株式会社ビーウェル's members

株式会社ビーウェル 執行役員 HR事業本部 コンサルティング事業部 責任者 新卒9年目 / 大阪府出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営...

What we do

★主な事業内容★ 1. 新卒採用コンサルティング事業 企業の「新卒採用戦略」を一緒に設計し、マーケティングから面接設計、業務代行までをサポートします。学生と企業がより良い形で出会えるように伴走する事業です。 2. 新卒採用イベント事業 企業と学生をつなぐ「逆求人型イベント」や「オンラインセミナー」など、 対話型・発見型の採用イベントを多数運営しています。 学生が企業を見つけ、企業が学生を発見できる場を提供しています。 3. 中途採用コンサルティング事業 キャリアチェンジや再挑戦を支援する中途人材向けの採用支援も展開。 企業の組織課題と中途人材のキャリア意向の本質的なマッチングに力を入れています。 4. 教育事業 採用支援だけでなく、入社後の研修・育成にも注力。 新入社員研修やリーダー研修、人事向けの教育研修など、育成を通じて組織全体の活性化を図っています。 ◎その他の注目ポイント 日韓の学生支援: 「ALPSCHOOL」(日本)と「KOREC」(韓国)という就活支援拠点を通じ、 グローバルな人材のマッチングを推進。 学生マーケティング・プロモーション: SNSや大学構内プロモーション、サークル連携などを活用し、企業の魅力を若年層に効果的に届けるマーケ支援も展開。

What we do

★主な事業内容★ 1. 新卒採用コンサルティング事業 企業の「新卒採用戦略」を一緒に設計し、マーケティングから面接設計、業務代行までをサポートします。学生と企業がより良い形で出会えるように伴走する事業です。 2. 新卒採用イベント事業 企業と学生をつなぐ「逆求人型イベント」や「オンラインセミナー」など、 対話型・発見型の採用イベントを多数運営しています。 学生が企業を見つけ、企業が学生を発見できる場を提供しています。 3. 中途採用コンサルティング事業 キャリアチェンジや再挑戦を支援する中途人材向けの採用支援も展開。 企業の組織課題と中途人材のキャリア意向の本質的なマッチングに力を入れています。 4. 教育事業 採用支援だけでなく、入社後の研修・育成にも注力。 新入社員研修やリーダー研修、人事向けの教育研修など、育成を通じて組織全体の活性化を図っています。 ◎その他の注目ポイント 日韓の学生支援: 「ALPSCHOOL」(日本)と「KOREC」(韓国)という就活支援拠点を通じ、 グローバルな人材のマッチングを推進。 学生マーケティング・プロモーション: SNSや大学構内プロモーション、サークル連携などを活用し、企業の魅力を若年層に効果的に届けるマーケ支援も展開。

Why we do

ビーウェルが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Mission】 ■「"いきる"人 をふやす」 ビーウェルは、だれもが自分らしくいきられる社会を目指してまいります。 自分らしさとは「自分の価値観や信念、個性を大切にし行動すること」と定義します。 ミッションの「いきる」は「生きる」こと、そして「活きる」こと。 この2つの「いきる」が重要であると考えます。 ビーウェルは、大学生向けマーケティング・プロモーション、新卒採用支援を展開しております。 クライアントは企業である一方、創業時より「学生目線」で物事を捉えています。 「企業」と「学生」。この中間に位置するビーウェルだからこそ、このミッションを実現してまいります。 【Vision】 ■「With All Your Heart ~ここにある"こころ"と向き合う~」 2020年以降、新型肺炎の影響により社会を取り巻く環境は大きく変化しました。 デジタル(WEB)が急速に発展することで、より多くの人と、手軽に出会えることが容易となりました。 その一方で本来、重要なことが見え辛くなっています。 それは「自分らしく"いきる"」ということです。 誰かと出会い、こころが動き、そして行動すること。 ビーウェルは「人と向き合う」のではなく、「こころと向き合う」。 「まだ出会っていないこころ」ではなく、「ここにあるこころ」。 一歩一歩、届く場所から届けたい。 学生や企業の問題に対してこころで向き合い、そして課題を解決してまいります。 【Value】 ■Active 常に問いを意識し、本質的に求められていることを大切にいたします。 ■Laugh 仕事は熱意をもって『楽しく』仕事をすることが大事だと捉えます。 ■Speed 「思い立ったらすぐ行動」という気持ちを常に意識します。

How we do

このような社会課題を解決します ◆企業様の採用をよりよくする 「人と企業が本音でつながる採用」を目指し、 従来型の採用ではなく、入社後に活きる人材のマッチングを大切にしています。 「内定を出すこと」よりも「入社後に活躍できるかどうか」を 重視した採用支援を行います。 ◆外国人材の活用 日本は外国人材の受け入れを増やしているが、文化的違いや言語の壁などが課題です。 ビーウェルは、人材課題に効果的な解決策を提供します。我々の独自のアプローチは、様々なな課題に対応し、スキルミスマッチを減少させ、ワークライフバランスを重視した労働環境を促進します。また、外国人材のキャリア機会を拡大にも取り組みます。ビーウェルは、持続可能な人材戦略を通じて、日本の企業と社会に貢献します。

As a new team member

■当社の募集について 【主な募集職種】 当社では、下記の職種にて募集致します。 コンサルタント:「新卒採用戦略」を一緒に設計をしたり、採用について企業様とパートナーになりよりよくしていきます。 ソリューション営業:採用の問題について、様々なソリューションを提案する営業になります。 カスタマーサクセス:サービス導入後の企業フォローや効果検証をして頂きます。 ■募集コース ・ソリューション営業/採用コンサルタント ➀ソリューション営業 採用課題/問題を抱えている企業様へ新規開拓をメインとした営業活動です。 企業の採用・組織問題 / 課題に対し、ビーウェルならではの解決策を提示し、採用成功に導きます。 ➁採用コンサルタント 企業の採用・組織問題 / 課題に対し、実際に現場で戦略構築を行い、クライアントと一緒になって実務を行い、採用成功に導きます。 ■選考の流れ 1.オンラインカジュアル面談 2.会社見学 3. 一次面談 4. 最終面談
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