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将来の子会社社長候補へ。上場企業役員直下で学ぶ経営武者修行インターン

長期インターン|経営幹部候補
Internship

on 2025-09-11

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将来の子会社社長候補へ。上場企業役員直下で学ぶ経営武者修行インターン

Internship
Internship

森 元嗣

2007年に新卒入社した商社が半年で倒産し、大学の先輩の紹介で創業直後のボードルアに入社。文系未経験からITインフラエンジニアとして大手通信キャリアのクラウド運用チームの立ち上げ及び、技術統括本部長として企業拡大に伴う技術部立ち上げを牽引。その後、営業推進のため営業推進本部を立ち上げ、M&A戦略実行のため事業統括本部を立ち上げ、今に至る。

東谷 次朗

井ヶ田 大和

2020年新卒で株式会社ボードルアに入社。インフラエンジニアとして、下流工程からセキュリティサーバの設計構築といった、上流工程まで幅広く経験。2024年11月から事業統括本部にて新規事業やグループ会社のPMI(経営統合)を担当しています。サウナで整って、美味しいものを食べることが生きがいです。

高橋 愛

「社内の空気を伝え、会社と人をつなぐ」ことをモットーに、社外向けだけでなく、社内の情報発信・社員インタビュー・採用イベント運営など幅広く担当。社内では「天ちゃん」と呼ばれてます。趣味はカフェ巡りとピラティスに通うこと。

株式会社ボードルア's members

2007年に新卒入社した商社が半年で倒産し、大学の先輩の紹介で創業直後のボードルアに入社。文系未経験からITインフラエンジニアとして大手通信キャリアのクラウド運用チームの立ち上げ及び、技術統括本部長として企業拡大に伴う技術部立ち上げを牽引。その後、営業推進のため営業推進本部を立ち上げ、M&A戦略実行のため事業統括本部を立ち上げ、今に至る。

What we do

私たち株式会社ボードルアは、 「ITネットワークのフロントランナーとして、豊かな未来を創る」というミッションのもと、 ITインフラストラクチャに特化し、エンタープライズ企業を中心に ネットワークサービスを提供している東証プライム上場企業です。 未経験からでも一人前のインフラエンジニアを育成できる独自の教育体制を武器に、 2007年に学生起業から始まり、2021年のマザーズ上場、 2024年にはプライム市場へステップアップしてきました。 急成長の裏には、若手を信じて任せる文化と、挑戦を応援するカルチャーがあります。 ○事業内容:ITインフラストラクチャ事業 様々なアプリケーション・システムを利用するために、システムを動作させるサーバーやシステムに接続するためのネットワーク、安全な通信・情報を守るためのセキュリティなど、複雑なITインフラストラクチャを設 計・構築することや、運用・保守を請け負い、高い技術力で現代では欠かせない生活インフラの一部を支えています。
株式会社ボードルアは、2023年12月、麻布台ヒルズ 森JPタワー17階に新たなオフィスを開設しました。社員一人ひとりの挑戦と成長、そして社内の温かなつながりを後押しする空間として、本オフィスはこれからのボードルアを象徴する拠点となっています。
代表取締役社長 冨永重寛
2025/3/10 東証プライム市場への市場区分変更

What we do

株式会社ボードルアは、2023年12月、麻布台ヒルズ 森JPタワー17階に新たなオフィスを開設しました。社員一人ひとりの挑戦と成長、そして社内の温かなつながりを後押しする空間として、本オフィスはこれからのボードルアを象徴する拠点となっています。

私たち株式会社ボードルアは、 「ITネットワークのフロントランナーとして、豊かな未来を創る」というミッションのもと、 ITインフラストラクチャに特化し、エンタープライズ企業を中心に ネットワークサービスを提供している東証プライム上場企業です。 未経験からでも一人前のインフラエンジニアを育成できる独自の教育体制を武器に、 2007年に学生起業から始まり、2021年のマザーズ上場、 2024年にはプライム市場へステップアップしてきました。 急成長の裏には、若手を信じて任せる文化と、挑戦を応援するカルチャーがあります。 ○事業内容:ITインフラストラクチャ事業 様々なアプリケーション・システムを利用するために、システムを動作させるサーバーやシステムに接続するためのネットワーク、安全な通信・情報を守るためのセキュリティなど、複雑なITインフラストラクチャを設 計・構築することや、運用・保守を請け負い、高い技術力で現代では欠かせない生活インフラの一部を支えています。

Why we do

代表取締役社長 冨永重寛

2025/3/10 東証プライム市場への市場区分変更

ボードルアは、 「まだ何者でもない人が、圧倒的に成長できる場をつくる」 という信念を持って、挑戦を続けています。 未経験でも、学歴がなくても、実績がなくても、 「本気」があれば、人は変われる。 そう信じて、私たちは人に投資し、チャンスを与え続けています。 だからこそ、経営を学び、経営に挑む。 20代から「未来のCXO」を目指す実践型プログラム、始動しました。 「ゼロから始めて、いつか経営を担う存在になりたい」 「いつか起業したい。でも、今はまず本気で経営を学びたい」 そんなあなたのための、【実践型経営人材育成プログラム『Next Leaders』】がスタートします。

How we do

このポジションでは、弊社役員直下でリアルな経営を学びながら、実践を通じて成長していきます。 ▼ インターンとしてお任せすること 営業/人事/事業運営 などの実務 少人数チームのマネジメント 複数部門の統括と横断連携 ▼ 成長に応じて担っていただくこと 売上・利益の予実管理と改善施策立案 経営層との戦略会議への参加 グループ内M&A後のPMI実行 経営戦略/事業計画の策定 会社をどう成長させるかを「自分ごと」として考え、実行する立場。 その先には、子会社社長、事業部長、グループ幹部といったポジションも見据えています。

As a new team member

▍具体的にお任せすること このポジションでは、経営陣の弟子として、会社運営のすべてを“横で学び、即実行”していただきます。 ・売上拡大に直結する【営業戦略の立案・実行】 ・事業成長を支える【採用活動・面接・広報】 ・仲間を束ねる【マネジメント・評価・育成】 ・M&A後の【PMI対応(制度統合・組織立ち上げ)】 ・経営会議への参加、【事業計画やKPIの策定】 ・将来的には【子会社の経営責任者】を任せるステージへ 最初は役員に付き従い、鞄持ちのように細部まで学び取る。 やがて自分が前に立ち、組織を動かす。 「経営の全部を背負う」ことを前提とした修行の場です。 ▍このポジションの魅力 ・プライム上場企業の経営陣直下で、日々の意思決定をゼロ距離で吸収できる ・机上の学びではなく、“現場に身を置くからこそ”得られる実践知を蓄積できる ・肩書きや学歴ではなく、行動と結果で未来を切り拓ける ・やった分だけ、景色も人脈も、見える世界が一変する ▍応募条件 ・未経験歓迎 ・必要なのは「弟子として学び抜き、やり切る」覚悟だけ ※特別なスキルや実績は不要です。現場に飛び込む勇気がすべてです。 ▍こんな方とお会いしたい ・「将来、経営者になる」と言い切れる方 ・周囲の常識や安定を優先せず、“ここで学ぶ”と決められる方 ・経営者の隣で日々の意思決定を見て、自分の血肉に変えたい方 ・泥臭く手を動かし、数字を追い、結果を積み重ねることでしか成長できないと理解している方 ・誰かの指示ではなく、自分から問いを立て、走りながら答えをつくれる方 私たちは、経営者の弟子として本気でやり切る人間だけを求めています。 授業や肩書きでは得られない、圧倒的な現場の濃さを浴びる覚悟があるなら――。 退路を断って飛び込んでください。 その一歩からしか、未来の経営者は生まれません。
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