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デジタル戦略を牽引|WEBマーケティング責任者

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on 2025-09-11

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デジタル戦略を牽引|WEBマーケティング責任者

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StockSun 採用担当

岩野 圭佑

StockSun株式会社代表(2022.08~) 《略歴》西大和学園→京大法→拓大院→Web制作会社創業→Webコンサル会社創業→現職

株本 祐己

1990年生まれ、ドイツ・ハンブルク出身。桐朋高校、早稲田大学卒業。 大学在学中に当時社員5人程のWEBベンチャー企業に入社。新規事業のフランチャイズ系WEBメディアを立ち上げ、黒字化を経験。 新卒で同社に入社し、その後、大手の総合系コンサルティングファームにて大手金融企業を顧客としたIT系、会計系のプロジェクトに従事。 フリーランスとして独立し、2017年にStockSun株式会社を創業。2018年、「年収チャンネル」開設。

StockSun株式会社's members

StockSun 採用担当 採用

What we do

StockSun株式会社は、Webマーケティングを中心に幅広い事業を展開しています。 1. 企業向けWebマーケティング支援 当社独自の厳しい品質基準をクリアしたコンサルタントを「認定パートナー」として登録し、顧客企業にアサイン。Web集客をはじめ、SEO・広告運用・SNS戦略など、多角的なマーケティング支援を行っています。 2. BPO支援 営業活動の仕組み化から、マーケティング運用代行、さらには採用支援まで、企業の成長を支えるBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を幅広く展開。効率化と成果創出の両立を支援しています。 3. StockSun道場シリーズ 各分野で即戦力として活躍できるスキルを学べる実践型の教育プログラム。営業・マーケティング・クリエイティブなど、分野ごとに専門スキルを磨ける環境を提供し、人材育成に力を入れています。 4. 会員制オンラインサロン フリーランサーや経営者を対象に、Webマーケティングを中心とした実践的なノウハウを提供。学びの場であると同時に、当社にとっては将来のパートナーやプロジェクトメンバーを発掘・育成する場にもなっています。 5. 年収エージェント 「年収チャンネル」で培った知見を活かした転職支援サービス。求職者と企業のマッチングを通じて、キャリア形成と採用成功を支援します。
年収チャンネルを運営

What we do

年収チャンネルを運営

StockSun株式会社は、Webマーケティングを中心に幅広い事業を展開しています。 1. 企業向けWebマーケティング支援 当社独自の厳しい品質基準をクリアしたコンサルタントを「認定パートナー」として登録し、顧客企業にアサイン。Web集客をはじめ、SEO・広告運用・SNS戦略など、多角的なマーケティング支援を行っています。 2. BPO支援 営業活動の仕組み化から、マーケティング運用代行、さらには採用支援まで、企業の成長を支えるBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を幅広く展開。効率化と成果創出の両立を支援しています。 3. StockSun道場シリーズ 各分野で即戦力として活躍できるスキルを学べる実践型の教育プログラム。営業・マーケティング・クリエイティブなど、分野ごとに専門スキルを磨ける環境を提供し、人材育成に力を入れています。 4. 会員制オンラインサロン フリーランサーや経営者を対象に、Webマーケティングを中心とした実践的なノウハウを提供。学びの場であると同時に、当社にとっては将来のパートナーやプロジェクトメンバーを発掘・育成する場にもなっています。 5. 年収エージェント 「年収チャンネル」で培った知見を活かした転職支援サービス。求職者と企業のマッチングを通じて、キャリア形成と採用成功を支援します。

Why we do

「ヒトと事業の成長機会の損失をなくす。」 Web業界は玉石混交で、質の低い業者やサービスを選んでしまったがために、事業が大きな損失を抱えるケースが少なくありません。 一方で、本来なら大きな価値を生み出せるプレイヤーや企業が、適切に評価されず埋もれてしまう現実もあります。 私たちは、「志ある事業が「誤った選択」で潰れてしまう確率を少しでも減らすこと。」「優良なプレイヤーが正当に評価され、より多くの挑戦機会を得られるようにすること。」その2点を使命に掲げ、事業に取り組んでいます。

How we do

“クライアントへの提供価値向上が正義”という理念の下、運営を行っております。 1. 厳格な品質基準と認定パートナー制度 StockSunでは、社内の品質ガイドラインに基づいてコンサルタントを厳選し、認定パートナーとして登録しています。 案件ごとに最適な人材をアサインすることで、属人的なスキルに依存せず、一定水準以上の成果を再現できる仕組みを整えています。 2. 実行まで伴走するBPO支援 単なる戦略立案やアドバイスにとどまらず、営業・Webマーケティング・採用といった企業の成長に直結する領域をBPO(アウトソーシング)として実行支援。 「提案して終わり」ではなく、「成果に責任を持つ」スタンスで、顧客の事業成長を推進しています。 3. 即戦力を育てる教育プログラム StockSun道場シリーズや会員制オンラインサロンを通じて、フリーランサーや経営者に実践的なスキルを提供。 現場で通用する即戦力を育成し、顧客支援に還元する“人材のエコシステム”を構築しています。 4. キャリアと事業の両輪を支える仕組み 「年収エージェント」などのキャリア支援サービスを通じて、優秀な人材が安心してキャリアを築ける環境を整備。 キャリアの透明化を推進することで、プレイヤーと企業双方に健全なマッチングを実現し、持続的な成長サイクルをつくっています。 5. 透明化を軸とした情報発信 YouTube「WebマーケティングTV」などの自社メディアを通じ、業界の裏側やキャリア形成に関する情報を積極的に発信。 “ブラックボックス”になりがちな領域を見える化することで、顧客・プレイヤー双方が安心して選択できる環境を整えています。

As a new team member

✅このポジションで得られる4つの価値 ① 全社を動かす“デジタル戦略の中心”に YouTube・SEO・広告・ウェビナー・イベント・LINE・ホワイトペーパー・インサイドセールスなど、多様なチャネルを横断的に統括。部分最適にとどまらず、全体設計から成果を導く仕組みづくりをリードできるポジションです。 ② スキルを「仕組み」に変換し、組織で成果を再現 生成AI・MAツール・CVR改善・ABM・LPOなどを活用し、成功パターンを再現可能な仕組みに落とし込む。属人的なスキルに依存せず、再現性のある成果を生み出せる「強い組織」をつくるリーダーとして成長できます。 ③ 経営と並走する“戦略パートナー”経験 CEOやCOOと共に戦略会議に参加し、売上・利益計画をマーケティングの視点から描く。経営陣に近い立場で意思決定に関与し、事業成長を牽引するダイナミックな経験を積むことができます。 ④ 統括マネージャーとしてのキャリアを磨ける 予算管理・戦略立案・メンバーマネジメントまでを一手に担い、数値責任を負うポジション。経営直下の環境で、自らの統括力を磨き、WEBマーケティング領域をリードする存在へと成長できます。 ----------------------------------- ✅具体的な業務内容 ・Web/BtoBマーケティング戦略の立案と全チャネル統括 ・YouTube、SEO、広告、SNS、LINE、ホワイトペーパー等の統合運用と改善 ・ウェビナー/イベント/LPなどオンライン×オフライン施策の設計・実行 ・MQL〜SQL〜CVRの改善、営業・CSとの連携強化 ・マーケティング組織(5〜10名)のマネジメント、育成・評価 ・生成AI/MA(HubSpot、Marketo等)を活用した自動化・ナレッジ化推進 ・KPI設計、ダッシュボード構築、予実管理/経営層へのレポート ・大手〜中堅クライアントへの提案・コンサルティング ---------------------- ✅こんな方に向いています ・広告/SEO/動画/LPなど一領域で強みを築き上げた経験を持つ方 ・施策が“ハマる瞬間”を楽しみ、仮説→実行→検証を繰り返せる方 ・経営視点でマーケティングを捉えたい方 ・「自分が一番詳しい」と言える専門領域をさらに広げたい方 ---------------------- 【1日の流れ】 10:00 出社・Slackで前日数値共有(フレックスで前後可) ↓ 10:30 KPIダッシュボード確認・広告運用レポートレビュー ↓ 13:00 既存クライアントとオンライン商談/新施策提案 ↓ 15:00 新規キャンペーン企画ブレスト/ABテスト設計 ↓ 17:00 経営会議でマーケ戦略・予算のアップデート提案 ↓ 19:00 退勤(状況に応じてリモートワークへ切替可) -------------------------------------- 【応募資格】 ・BtoBマーケティングの実務経験(3年以上) ・いずれかのチャネルにおける圧倒的成果 or 改善実績 【歓迎資格】 ・YouTube、SEO、広告、SNS、LP等の運用実績 ・HubSpot、MarketoなどのMA/CRMの導入・活用経験 ・マーケティングチームのマネジメント経験(3名以上) ・SaaS/無形商材/スタートアップ領域でのマーケ責任者経験 --------------------------------------- ✅ 入社後の活躍イメージ 【1ヶ月目】 既存施策の構造を把握し、1チャネルに絞った成果改善に着手 →施策仮説と初期改善レポートを経営陣に提出 【3ヶ月目】 全チャネルの連動設計に着手。MQL/CVR数の大幅改善を達成 →自ら設計したマーケパターンを社内でナレッジ化 【6ヶ月目】 マーケティングチームを再編し、属人的な動きではなく「チームとして成果を出す」仕組みを構築 → 統括マネージャーとして、経営会議に近い立場で戦略立案や意思決定に参画
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