★新卒採用担当募集！あなたのアイデアを活かし、選ばれる採用を共に創りませんか？★ ・過去最高の売上を達成し、急成長中。今後の会社の成長を支える新卒採用に取り組んでいただきます。 ・採用計画の策定・運用・管理など、15～20名採用に向けた業務全般をお任せします。 現在グループ長含め3名体制で新卒・中途採用業務を行っていますが、 目標計画増加に伴い、新卒採用のメイン担当として入っていただく方を募集しています。 「人事経験はまだ浅いけれど、もっと裁量を持って採用に携わりたい」「自分のアイデアを活かして、新しい採用手法にチャレンジしたい」そんな意欲をお持ちの方を歓迎します。 当社は組織を作っている途上で採用ポジションや手法も変化させているフェーズです。 様々な採用手法に挑戦し、共に会社の成長を加速させていきましょう！ 新卒採用は、会社の未来を創る大切な仕事です。 学生さんが安心して選考に進めるよう、そして入社後も活躍できるよう、 寄り添った丁寧なサポートで、学生に選ばれる魅力的な採用活動を一緒に実現しませんか？ ◆仕事内容◆ 新卒採用に関わる業務全般（企画・運用・管理）をお任せします。 これまでの経験やスキルに合わせて各業務はお教えしますのでご安心ください！ 【具体的には】 ・合同説明会などのイベント出展準備・運営 ・会社説明会やウェビナーの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション ・採用システム（HRMOS）の操作全般 ・内定者フォローの施策実施 ・エージェントとの関係構築　など 新卒採用に慣れてきたら、中途採用にも一部関わっていただけます。 まずは現在導入している施策や選考をベースに業務を覚えていただきます。 ゆくゆくは新しい企画の立案や社内のキーマンを巻き込んだ採用に取り組んでいただきます！ ◆裁量大！採用で成長実感◆ 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 さらに社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集しやすい環境です。 今回入社いただく方には、採用に携わった経験やご自身の就職活動で培った視点を活かし、「どのようにすれば当社の魅力を最大限に伝えられるか」「どのようなイベントが学生の心に響くか」といったアイデアを積極的に提案し、採用活動を牽引していただくことを期待しています。 チームメンバーと一緒にあなたのアイデアを実現させましょう！ また、母集団形成～内定者クロージングに至るまで、採用活動の一連の業務に携わることができます。採用の最前線で活躍し、ご自身の成長を実感できるポジションです。 ◆当社の魅力◆ ■効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 ・時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など また、時間休や中抜けの制度もあります。 ・テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。