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プロジェクトの計画・推進に興味がある方歓迎!PMOとして未来を描こう!

PMO|経験不問
Mid-career
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on 2025-09-09

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プロジェクトの計画・推進に興味がある方歓迎!PMOとして未来を描こう!

Mid-career
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浅野 晃平

REOrGA株式会社の代表取締役。 HRソリューション・コンサルティング・マーケティングの領域で事業を展開中。 現在は社内評価制度をもとにいかにリーダー人材を輩出できるかというミッションに注力中。

reorga 採用担当

REOrGA 採用担当 人材採用・育成・組織開発の領域で業務を推進中。 現在は社内の人材力向上と組織の活性化を目指し、採用戦略の強化と社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに注力しています。

エンジニア 担当

REOrGA株式会社 エンジニア担当。 システム開発・インフラ構築・技術サポートの領域でプロジェクトを推進中。 現在は社内技術力向上とチームの効率化を目的に、開発環境の最適化と若手エンジニアの育成に注力しています。

岡本 夏実

REOrGA株式会社's members

REOrGA株式会社の代表取締役。 HRソリューション・コンサルティング・マーケティングの領域で事業を展開中。 現在は社内評価制度をもとにいかにリーダー人材を輩出できるかというミッションに注力中。

What we do

◆PURPOSE◆ 『Update working styles!』 先行きが不透明で、将来の予測が困難なこの21世紀(VUCA時代)の働き方のアップデートを支援し、クライアントのビジネス拡大にコミットします。 ◆MISSION◆ 『日本の雇用を活性化させ、労働力を創出させる』 新たな雇用機会の創出し、社会や経済の成長に貢献します。 ◆VISION◆ 『人材輩出・価値創造に貢献する』 個人に最適な成長をサポートしながら新たな価値を社会に提供します。 ◆VALUE◆ 『人材のリスキリング支援を加速させる。』 『DXをはじめとする高付加価値の人材輩出に貢献する。』 『クライアントの問題解決を通じ、社会貢献を実現する。』 ◆SERVICE◆ VUCA時代の中で急速に変化するビジネスニーズに対応し、お客様のビジネス最大化のために 市場の動向を注視し、ベストプラクティスを取り入れることで競争力を向上させ、さらに、トレンド技術を迅速に人材育成に取り入れることで、革新的かつ戦略的なサポートをご提供します。 私たちは、お客様のビジョンと目標に共感し、パートナーシップを築くことで、長期的な成功に向けて共に歩んでいきます。 ▶HRソリューション事業 ITや通信業界を中心に、お客様のさまざまなニーズに合わせて、最適な人材をご紹介しています。 たとえば、システム開発やネットワーク構築などの専門スキルを持つ人材を、プロジェクト単位で派遣したり、社員として支援したりしてご提案を進めています。 迅速かつ正確にマッチングを行い、経験豊富なエンジニアやスタッフを必要なタイミングでお届けすることで、お客様のビジネスの成功をサポートしています。 また、弊社では日本の雇用創出の鍵として「未経験層」に焦点を当て、当社独自のカリキュラムで育成し、クライアント様の要望に柔軟に対応できる人材の輩出に貢献します。従来の人材業界の固定観念を覆す「未経験特化」のHRソリューションを提供し、弊社クライアントのみならず、社会全体の雇用創出に寄与し、日本の世界における競争力の強化をサポートします。 ▶広告代理事業 お客様のさまざまなマーケティング課題を達成するため、ブランディングから販促までの一貫したプロモーションを支援します。データ分析と運用改善のPDCA サイクルを実践し、お客様のマーケティング戦略の達成をサポートします。広告目標のKPI にとどまらず、お客様のビジネス目標に合わせた成果を追求し、持続的な成長を支援していきます。 ▶コンサルティング事業 事業や組織の成長を支えるため、営業の方法や仕事の進め方の改善など、幅広くサポートしています。 また、デジタル化を進める際には、最適なツールや技術を選んだり、その導入の手伝いをしたりして、スムーズな変革を実現できるようサポートしています。

What we do

◆PURPOSE◆ 『Update working styles!』 先行きが不透明で、将来の予測が困難なこの21世紀(VUCA時代)の働き方のアップデートを支援し、クライアントのビジネス拡大にコミットします。 ◆MISSION◆ 『日本の雇用を活性化させ、労働力を創出させる』 新たな雇用機会の創出し、社会や経済の成長に貢献します。 ◆VISION◆ 『人材輩出・価値創造に貢献する』 個人に最適な成長をサポートしながら新たな価値を社会に提供します。 ◆VALUE◆ 『人材のリスキリング支援を加速させる。』 『DXをはじめとする高付加価値の人材輩出に貢献する。』 『クライアントの問題解決を通じ、社会貢献を実現する。』 ◆SERVICE◆ VUCA時代の中で急速に変化するビジネスニーズに対応し、お客様のビジネス最大化のために 市場の動向を注視し、ベストプラクティスを取り入れることで競争力を向上させ、さらに、トレンド技術を迅速に人材育成に取り入れることで、革新的かつ戦略的なサポートをご提供します。 私たちは、お客様のビジョンと目標に共感し、パートナーシップを築くことで、長期的な成功に向けて共に歩んでいきます。 ▶HRソリューション事業 ITや通信業界を中心に、お客様のさまざまなニーズに合わせて、最適な人材をご紹介しています。 たとえば、システム開発やネットワーク構築などの専門スキルを持つ人材を、プロジェクト単位で派遣したり、社員として支援したりしてご提案を進めています。 迅速かつ正確にマッチングを行い、経験豊富なエンジニアやスタッフを必要なタイミングでお届けすることで、お客様のビジネスの成功をサポートしています。 また、弊社では日本の雇用創出の鍵として「未経験層」に焦点を当て、当社独自のカリキュラムで育成し、クライアント様の要望に柔軟に対応できる人材の輩出に貢献します。従来の人材業界の固定観念を覆す「未経験特化」のHRソリューションを提供し、弊社クライアントのみならず、社会全体の雇用創出に寄与し、日本の世界における競争力の強化をサポートします。 ▶広告代理事業 お客様のさまざまなマーケティング課題を達成するため、ブランディングから販促までの一貫したプロモーションを支援します。データ分析と運用改善のPDCA サイクルを実践し、お客様のマーケティング戦略の達成をサポートします。広告目標のKPI にとどまらず、お客様のビジネス目標に合わせた成果を追求し、持続的な成長を支援していきます。 ▶コンサルティング事業 事業や組織の成長を支えるため、営業の方法や仕事の進め方の改善など、幅広くサポートしています。 また、デジタル化を進める際には、最適なツールや技術を選んだり、その導入の手伝いをしたりして、スムーズな変革を実現できるようサポートしています。

Why we do

私は、家電量販店の販売員、営業職を経て、そこから派遣会社の営業職に就き、リクルートで広告系の営業を経験し、その後に楽天でたまたま運良く、企画関係の仕事に就きました。 コンサルティングや工程管理、PM、電子化のDX事業に従事していましたが、そのような経験ができたのはあくまでも、テクニカルスキルがあったからではなく、自分に対して「チャンス」や「機会」があったからこそだと考えています。 だからこそ、私のようなスキルや経験値がなく、最初つまずいた人でも成長できるような環境を用意したいと思い、REOrGAを創業しました。 「先行きが不透明で、将来の予測が困難なこの21世紀(VUCA時代)の働き方のアップデートを支援し、雇用を創出し、クライアント様のビジネス拡大にコミットする。」 そんな想いを共に体現したい仲間を募集します。

How we do

◆充実した社内研修制度とメンター制度!◆ 社内評価制度については、毎月1回、コーディネーターとして派遣された人材開発部のメンバーが、社員と面談を行うような体制を整えています。現状を踏まえて、さらなる成長のためのFB、アドバイスを受けられるため、スキルアップを確実なものにできます! その他、中長期的なテクニカルなスキルの向上に焦点を当てたサポートも行っていますが、短期的な目の前にある現在の業務を通して得られる成長に注力しています。現場での実践を通じて「どのようにスキルアップできるか」その点についても手厚いサポートを行っています。 ◆平均年齢26歳で未経験若手層が活躍中!◆ REOrGAは平均年齢26歳の若手活躍中のベンチャー企業です。固定観念には捉われず、どんどん新しいことを取り入れながら、メンバー全員の個性が光る組織を目指し、フラットでありながらアクティブな姿勢を大切にしています!

As a new team member

通信インフラやモビリティ領域のプロジェクトに携わりたい方 ネットワーク構築やICT導入、ソフトウェア開発、建設系大型案件など、多様なフィールドでPMOとして活躍したい方 計画策定から改善推進まで裁量を持って取り組みたい方 そんなあなたの挑戦をREOrGAは全力でサポートします! 多様な領域でスキルを磨きながら、一緒に成長と業界革新を目指しましょう。 皆さまのご応募を心よりお待ちしております! ▍ポイント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① 働きやすさとワークライフバランスを両立! 平均残業時間は月12時間程度と少なく、年間休日は120日を確保。完全週休2日制でしっかり休める環境です。 ② 柔軟な働き方を推進! フルリモート案件など多様な案件があるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 通信インフラやモビリティ系プロジェクトのPMOやWeb3の開発PMOなど様々な業種業態の案件にて活躍いただけます。 ネットワーク構築、ICT導入、ソフトウェア開発、建設系大型案件など多様な領域で計画策定〜改善推進を担当。 様々な案件に参画しながら、当社のナレッジを活用した支援体制のもと、PM/PMO業務の基礎から応用までを実務を通じて習得していただきます。 プロジェクトの計画立案や意思決定支援、進捗・コスト・品質・リスクといった全体管理を行いながら、 状況の可視化・分析・改善提案を行い、プロジェクトの円滑な遂行を支えるポジションです。 各種レポートの作成や関係者への報告、運用フェーズで必要なタスクの推進まで、プロジェクトの立ち上げから終盤まで一貫して関与するやりがいある業務です。 ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 未経験歓迎 PMOまたはプロジェクトマネジメントのご経験(スケジュール、スコープ、コスト、課題/リスク、品質管理を含む)  ※または、上記いずれかの領域における3年以上のプロジェクト参画経験がある方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・PMO経験またはPMPなどのプロジェクトマネジメント資格をお持ちの方 ・施工管理技士、CCNA、AWS、Azureなどのエンジニア資格をお持ちの方 ・報告書や提案資料の作成、データ集計・分析の実務経験がある方 ・Excel VBAなどの自動化スキルを有する方 ・チーム育成や10名規模のメンバー統率経験がある方 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・素直で成長意欲が高く、ポジティブに挑戦できる方 ・変化を楽しみながら、目標達成に向けて努力を惜しまない方 ・フィードバックを前向きに受け止め、自律して主体的に行動できるプロ意識をお持ちの方 ▍キャリア形成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① 基礎研修・資格取得支援 マネジメントの基礎知識やスキルを身につける研修と資格取得のサポートを受けていただきます。 ↓ ②上位マネジメントへの挑戦 グループリーダーからゼネラルマネージャー(GM)へと昇格し、組織全体のマネジメントを担い、最短2年でリーダー、5年でマネジャーとして活躍できるキャリアパスを用意しています。 ▍チーム構成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《全社60名・平均年齢30歳》 PMO案件では多いところで5〜10名規模のチームで案件を推進しています。 メンバー同士が切磋琢磨し合う環境です。 ・Yさん(IT業界未経験からのキャリアアップ) 前職は営業職でしたが、PMO業務に興味を持ち入社。チームリーダーの指導のもと、現在は5名規模のプロジェクトを担当しつつ、後輩育成にも積極的に取り組んでいます。 ・Kさん(モビリティ業界出身) モビリティ系企業での業務経験を活かし、さらなるスキルアップを目指して入社。複数拠点を跨いだプロジェクトでリーダーシップを発揮し、チームの成長に貢献しています。 ▍社内雰囲気  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ みんなで切磋琢磨するという行動指針を掲げ、誰もが意見をしやすい文化が根付いています。 挑戦を積極的に歓迎し、年齢や役職に関係なくフラットに意見交換できる環境です。
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