「人事の実務経験を積んで、同期と圧倒的な差をつけたい。」 「インターンでしか得られない、”戦略立案のガクチカ”を作りたい。」 「リクルート・楽天など、メガベンチャー出身メンバーからビジネスの”最前線”を直接学びたい。」 そんな想いを持った方、最強のガクチカを身につけられるCであなたの可能性を最大化させませんか？ ▶ ポジション 「採用コンサルタント」 「クライアントの事業を成長させるために、本当に必要な仲間は誰か？」という、問いから始まります。 ▶ 具体的な業務内容 クライアントの採用成功に向け、優秀な社員の伴走のもと戦略立案→実行→発信まで一気通貫で担います。論理とデータで「やるべきだ」を示せれば、学年不問で即GOのカルチャーです。 1）戦略立案・提案 市場／競合分析・採用ペルソナ設計：事業成長に最も寄与する人物像を定義。 週次の経営会議で提案：分析に基づく戦略を経営陣に提案し、意思決定に直結。 2）実行（運用・改善） 媒体運用（Wantedly／Indeed等）：求人を“掲出”でなくマーケとして扱い、閲覧数・応募率などのKPIで改善を高速回転。 AI活用（ChatGPT／Cursor 等）：スカウト文面生成、応募者データ分析を効率化し、質×速度を最大化。 3）採用広報（企画・制作） 魅力発信コンテンツ：社員インタビューや事業の裏側記事などで“らしさ”を言語化・可視化。潜在層に届くストーリーで志望動機を醸成。 ▶ 成長ロードマップ（未経験OK） Step1：インプット＆基礎（入社直後） 研修→会議同席→議事録作成で要点把握力を強化。並行して簡単な市場リサーチから着手し、ビジネスの会話スピードに慣れる。 Step2：実践＆スキルアップ（1か月後） 応募傾向・返信率を可視化（スプレッドシートで分析／グラフ化）。 チームミーティングで「次の一手」を提案し、分析力と発表力を磨く。 Step3：自走＆挑戦（半年後） 自ら採用戦略を設計・提案し推進。プロジェクトの主役として、裁量と責任を持って成果創出にコミット。 サポート体制 経験豊富なメンターが週1の1on1で伴走。Slackでの質問はいつでもOK、素早く的確なフィードバックで成長を加速。 ▶ 株式会社Cで働く魅力 ― なぜ、ここで「本物の成長」が手に入るのか？ <経営者視点が身につく環境> 様々な業界のスタートアップ経営者と直接対話し、事業課題を解決するリアルな経験を通じて、物事を構造的に捉える思考力が身につきます。将来、起業を考えている方には最高の環境です。 <「AI×HR」の最先端スキル> 日常業務で多様なAIツールを実践的に活用します。「どうすればもっと効率化できるか」「AIをどう使えば成果が最大化するか」を常に追求し、次世代のビジネスパーソンに必須のスキルを体得できます。 <本質的な課題解決能力> リクルートや楽天などで事業を牽引してきた精鋭メンバーが、あなたの壁打ち相手になります。質の高いフィードバックを受けながら、ゴールから逆算してタスクを分解し、泥臭く実行し続ける「本物の課題解決能力」を磨くことができます。 ▶ あなた自身の成長に繋がる！ 「いきなりそんなこと、自分にできるだろうか？」 そう思うかもしれません。しかし、心配はいりません。 当社には、未経験からでも着実にプロフェッショナルへと成長できる、再現性の高い「成長ロードマップ」が存在します。そして何より、あなたと同じように、悩みながらも一歩を踏み出し、今ではクライアントの未来を動かすまでに成長した先輩たちの「リアルな物語」があります。 詳細はこちらのインターン生のストーリーをご覧ください！ ・「『そろそろ、やばい。』遊び呆けた大学2年間を経て、私が『リアルな仕事』に目覚めた話」（中央大学・小川さん） ・「【秋田から東京へ、オンラインで掴む『リアル』な成長】C社で手に入れた”結果を出す”泥臭さ」（国際教養大学・笠原さん） 彼らは、特別な学生だったわけではありません。 あなたと同じように、「何者かになりたい」という想いを胸に、当社の門を叩きました。 彼らがどのように壁にぶつかり、それを乗り越え、自分だけの「武器」を手に入れていったのか。 まずは、そのリアルなストーリーを覗いてみませんか？ ▶ 次は、あなたの番です スキルや経験は問いません。以下のような想いを持つ方と一緒に、新たな物語を創りたいと考えています。 学生生活の貴重な時間を、未来の自分への最高の投資にしませんか？ 話してみて合わなかったら辞退ももちろんOKです！ まずは、一度ざっくばらんに話しましょう！