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人事・採用コンサルで学ぶ実践型インターンを募集してます!!

採用
Internship

on 2025-09-05

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人事・採用コンサルで学ぶ実践型インターンを募集してます!!

Internship
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Megumi Yazaki

学生起業家としてエンタメ系スタートアップを起業、数千万のファイナンスを経験。 卒業後はDX事業会社/コンサルファームにて採用担当者として数千名の候補者に面した後、 ESG系SaaSスタートアップにて第一号の法人営業として国内最大手自動車、最大手金融コングロマリットなどのアカウントを新規開拓、受注までの全プロセスリード。 Reviv参画後は自社プロダクト構想のビジネスリード責任者を務める。

Keisuke Eguchi

青山学院大学 文学部 英米文学科を卒業後、総合コンサルファームに入社。 ビジネスプロデューサー(採用BP)として中途採用の責任者および、採用企画~面接業務まで担当。 その後、リクルートの海外部門RGF、英国発ヘッドハンティング会社Michael Pageにてコンサル領域のヘッドハンティングを経験。 現在は株式会社Revivにてコンサルファーム、AIスタートアップの領域のヘッドハンティングを担当しております。

鶴久 皓基

大学時代、私はアルバイトに時間を割くのではなく、自分で事業をつくることに挑戦していました。 バイクの中古販売&整備の事業を手がけたり、個人経営の飲食店向けにアルバイトを紹介する仕組みをつくったり、さらにそれらをPRするために学生イベントを開催したりと、実践を通じて「事業を生み出す面白さ」を学びました。 学業面では入学時に学費全額免除を受け、日揮・実吉奨学会の奨学生にも選ばれました。数学系の研究室で論理的思考を磨きながら、アントレプレナーシップとアカデミックの両輪で大学生活を過ごしました。 新卒で入社した日系証券会社では、金融商品開発部に所属しマクロ経済のアナリストを担当。在籍中には知人と共にインバウンド向けC2Cサービスを立ち上げようとしましたが、コロナ禍の影響で断念しました。 その後、外資系人材紹介会社のマイケル・ペイジに入社。6年間のキャリアの前半はFinance領域を担当し、CFOや管理部長といったハイレイヤー人材の採用支援を経験。後半はAIデータ領域にシフトし、人材紹介に加えて採用代行(RPO)まで幅広く携わりました。並行してB2C領域でも事業を立ち上げ、化粧品サンプルを無料配布するサービスを展開。広告費ゼロで半年間にユーザー数5,000人を獲得しましたが、自身の経験が活かせない領域であることを痛感し、事業をExitしました。 そして、これまでの挑戦と経験を集約し、Revivを創業。 現在はAIスタートアップを中心に採用コンサルティングを手がけると同時に、自ら営業・提案の現場に立ち、事業拡大に取り組んでいます。 **「人生一度きり、挑戦から逃げない」**をモットーに、採用を通じて人と企業の可能性を最大化することを目指しています。

株式会社Reviv's members

学生起業家としてエンタメ系スタートアップを起業、数千万のファイナンスを経験。 卒業後はDX事業会社/コンサルファームにて採用担当者として数千名の候補者に面した後、 ESG系SaaSスタートアップにて第一号の法人営業として国内最大手自動車、最大手金融コングロマリットなどのアカウントを新規開拓、受注までの全プロセスリード。 Reviv参画後は自社プロダクト構想のビジネスリード責任者を務める。

What we do

◆採用コンサルティング事業 ◆ハイレイヤー特化人材紹介事業 ◆HR系プロダクト開発

What we do

◆採用コンサルティング事業 ◆ハイレイヤー特化人材紹介事業 ◆HR系プロダクト開発

Why we do

企業にとって「人材採用」は、事業成長を左右する最重要テーマのひとつです。 どれほど優れた技術やサービスを持っていても、それを実現・発展させるのは“人”の力に他なりません。 しかし、多くの企業が”採用戦略を描けない”、”自社の魅力を十分に伝えられない”、”適切な選考プロセスを設計できない”といった課題を抱えています。 私たちは、こうした課題を解決することで「人と企業の最適な出会い」を実現し、働く人が最大限に力を発揮できる環境をつくることを目指しています。 採用は単なる人員補充ではなく、企業の未来をつくる投資です。 その成功を支援することが、私たちが採用コンサルティング事業に取り組む理由です。

How we do

--平均年齢29歳-- 私たちのチームは、とにかくフラットでオープン。 インターン生であっても「アシスタント」ではなく、一緒に事業をつくる仲間 として関わってもらいます。 最初の業務は、スカウト送信や日程調整といった採用実務の基本から始めてもらいます。 ただ、それはあくまで入口。中期的には、提案資料の作成や、既存クライアントへのアップセル・クロスセルの提案といった、よりコンサルティングに近い業務に挑戦する機会もあります。 また、成果をあげれば正当に評価され、金銭的にもきちんと還元されるのが私たちのスタンス。努力や挑戦がダイレクトに形になる環境です。 一方で、私たちはまだ一期目のスタートアップ。 手厚いメンター制度があるわけではなく、実務を通して自ら学び取り、挑戦していくスタイルです。もちろん困ったときは相談できますが、基本的にはプロジェクトの最前線で直接経験を積んでいただきます。 オフィスはカジュアルで意見が飛び交う雰囲気。 リモートも柔軟に活用しながら、学業との両立も無理なくできます。 「成果がきちんと評価される環境で、自分のアイデアで会社を動かす」―― そんな実感を得られるのが、私たちのチーム文化です。

As a new team member

【概要】 今回募集するのは、採用コンサルティング事業のインターンポジションです。 企業の「人材採用」を支援するチームの一員として、実務ベースでプロジェクトに関わっていただきます。 【まず担当してもらうこと】 ・候補者へのスカウト送信 ・面接や面談の日程調整 ・採用データの整理や入力 シンプルな作業に見えるかもしれませんが、企業と候補者をつなぐ大事な最初の一歩を担う仕事です。 【中期的に挑戦できること】 ・提案資料やレポートの作成 ・支援先企業の採用イベントの企画・運営 ・既存クライアントへのアップセル/クロスセル提案 ・採用広報やSNS発信の企画・実行 つまり、「採用業務のオペレーション」から始まり、クライアント企業の採用戦略に直結する企画・提案の領域へと広がっていきます。 【このポジションの魅力】 ・成果が見える:数字や反響で自分の仕事の影響を実感できる ・成果が評価される:頑張りは正当に評価され、金銭的にも還元される ・実務で成長できる:スタートアップの現場で、スピード感を持ってビジネスを学べる ・将来に直結する:就活やキャリア選択に活きる「人事・採用のリアル」を体験できる 【こういう人を求めています】 ・挑戦することが好きな人 未経験でも大丈夫。新しいことに飛び込み、まずはやってみる姿勢を大切にしています。 ・素直に学べる人 スタートアップなので完璧なマニュアルはありません。分からないことを素直に聞き、吸収できる人を歓迎します。 ・成果にコミットできる人 やりきった成果はきちんと評価し、金銭的にも還元します。数字や結果を出すことに楽しさを感じられる人に向いています。 ・人や組織に興味がある人 採用・人事・コンサルに興味がある人はもちろん、「人が活躍できる仕組み」に関心がある人にもぴったりです。 ・新卒キャリアで人事や採用に関わりたい人 採用コンサルティングの現場を体験できるので、将来のキャリア選択に直結する学びがあります。 ・チームで仕事を楽しめる人 意見を出し合い、時に一緒に悩みながら前に進む――そんなチームワークを楽しめる人と働きたいです。 【処遇目安】 時給:1500円スタート(別途インセンティブ支給) 働き方:ハイブリッド勤務(出社目安、週2日以上) 稼働:週20時間以上 オフィス:神保町駅 徒歩3分
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