✅ このポジションで得られる4つの価値 ① 成長ベンチャーの人事・労務をゼロから設計 営業利益180％増と急成長中のデジタルマーケティング企業にて、人事・労務制度の基盤づくりを担えます。既存の枠にとらわれず、自ら仕組みを整備し、組織成長を支える経験が可能です。 ② 労務の基本スキルを体系的に習得 勤怠管理、就業規則の改定、安全衛生業務など、労務に必要な実務を幅広く経験。社労士との連携もあり、専門性を磨きながら「安心して任せられる労務担当」としてステップアップできます。 ③ リモート×フレックスで自由度の高い働き方 週2日以上の出社をベースに、リモートワークやフレックスも活用OK。急なトラブル処理に追われる環境ではなく、制度運用や改善に集中できる落ち着いた環境です。 ④ 社員の働きやすさをつくるキーパーソンに ルールや制度整備を通じて「社員が安心して働ける環境」を実現。現場と経営をつなぐ存在として、組織文化を育てていく重要な役割を担えます。 ----------------------------------- ✅具体的な業務内容 ・勤怠管理システムの運用・改善 ・就業規則や労使協定の改定（法改正対応含む） ・ストレスチェックや産業医対応など安全衛生関連業務 ・社内制度の整備・運用サポート ・労務に関する社内相談対応 ※希望や適性に応じて、採用・教育・制度設計などへのチャレンジも可能。まずは労務業務を中心にご担当いただきます。 ---------------------------------- 【1日の流れ】 10:00　出社・勤怠データチェック ↓ 11:00　産業医とのやりとり／健康管理対応 ↓ 13:00　社労士との打ち合わせ ↓ 15:00　年末調整に向けた資料準備 ↓ 17:00　労務に関する社内相談対応 ↓ 19:00　退勤（リモート調整も柔軟に対応可） -------------------------------------- ＜必須＞ ・労務実務経験3年以上（事業会社または社労士事務所） ＜歓迎＞ ・勤怠システムの運用経験 ・安定志向で、丁寧に仕事を進めるのが得意な方 --------------------------------------- ✅この仕事が向いている方 ・コツコツと正確に業務を進めるのが得意な方 ・長く腰を据えて、組織を支える立場で働きたい方 ・社員の安心や働きやすさを、制度面から支えたい方 ・急な変更や毎日の変化よりも、一定のペースで落ち着いて働きたい方