私たちは、2030年の未来に向けて、6つのコミットメントテーマを策定し、実現に向けて歩みを進めています １．さらなる探究・探求 ２．働きがいにあふれる職場 ３．最も信頼される企業へ ４．持続可能な未来社会の実現 ５．売上200億円超への挑戦 ６．企業価値4倍（250億円超）への挑戦 【キャリア形成をフォローしています】 当社には女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修、e-Learningなど、社員のキャリア形成をフォローする教育制度があります。また年に２回、上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。抱えている課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 【安定した経営基盤】 創業以来55年以上黒字無借金経営、12期連続売上高更新、自己資本率は70％前後を維持しており、盤石の経営基盤を築いてきました。また、2002年からはJASDAQに上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行しており、着実で堅実な安定企業として成長を続けてきました。これからは2030年に掲げた大きなビジョンに向かい、既存ビジネスの拡大、新規事業領域の開拓など、様々な取組を進めて行きます。 【各種データ】 ◇定着率：95％前後 ◇平均勤続年数：約11年 ◇残業時間：15-20時間／月 ◇有給休暇消化率：約70％ ◇育休・産休取得者の復職率：女性100%　男性80% ※男性の長期取得実績あり（半年以上） 【働き方】 当社は柔軟な働き方として在宅勤務を織り交ぜたハイブリットワークを推奨しています。今後も社員の生産性、満足度が向上する多様な働き方への取り組みを進め続けていきます。また有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与。メリハリをつけた働き方が可能です。 【オープンなコミュニケーション】 コミュニケーションが取りにくいと言われている在宅勤務に対し、バーチャルオフィスを活用。円滑なコミュニケーションが取れる環境を整えました。また、本社全席フリーアドレスを導入。気軽に相談や会話ができる環境があります。各支社におきましても風通しの良い環境が整っています。 【最新技術】 クライアントは最新技術の導入に積極的なお客様が多く、様々な技術を経験することも可能です。 【健康第一】 社員の健康を重要な経営資源としてとらえ、健康増進に積極的に取り組んでおり、当社が加盟している健康保険組合で、「金の認定」を取得しています。 【社員を支えています！】 厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。