私たちは2030年までにありたい姿として6つのコミットメントテーマを策定し、実現に向けて歩みを進めています。 １．さらなる探究・探求 ２．働きがいにあふれる職場 ３．最も信頼される企業へ ４．持続可能な未来社会の実現 ５．売上200億円超への挑戦 ６．企業価値4倍（250億円超）への挑戦 【キャリア形成をフォローしています】 当社では女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修、e-Learningなど各種教育制度を導入しています。また年２回、上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成を支援しています。 【安定した経営基盤】 創業以来55年以上黒字無借金経営、自己資本率は70％前後を維持しており、12期連携で売上高を更新中。盤石の経営・財務基盤があります。また、2002年からはJASDAQに上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行しており、着実で堅実な安定企業として成長を続けてきました！ 【ワークスタイル】 当社は出社と在宅勤務を織り交ぜたハイブリット型勤務を推奨しており、社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう取り組みを進めています。また有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与しています。 【オープンなコミュニケーション】 当社ではバーチャルオフィスを活用し、積極的にコミュニケーションが取れる環境が整えています。また、本社は全席フリーアドレス。気軽に会話ができる環境があります。各支社においても風通しの良い職場環境が整っています。 【最新技術】 クライアントは最新技術の導入に積極的な大手企業が多く、90％以上がプライム案件のため技術選定やサービス企画など上流工程から一気通貫してプロジェクトに携わることが可能です。 【健康第一】 社員の健康を重要な経営資源としてとらえ、健康増進に積極的に取り組んでおり、当社が加盟している健康保険組合で、「金の認定」を取得しています。 【社員を支援しています】 厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多種多様な人材の活躍を支援しています。 【データ】 定着率：95%前後 育休取得率：女性100%　男性80% ※男性の長期取得実績あり（半年以上） 平均勤続年数：11年前後 平均残業時間：15-20時間 有給休暇消化率：70%以上