■仕事内容 オペレーションマネージャー｜“最適な人材のアサイン”で顧客課題を解決する、マーケ支援の中核ポジション ミッション： マーケティング課題を「正しく捉え」、「人材というリソースで解決に導く」こと。 Tsuzucleのマーケティング支援を支える「オペレーションチーム」は、顧客のビジネスゴールに合わせて最適な社内外の人材を見極め、成果に直結するプロジェクト体制を組成します。 一般的な人材会社のように「数」で勝負するのではなく、あくまで顧客の課題解決に資する「質」にこだわったアサインを行うことが最大の特徴です。プロジェクトのスタートラインをつくる要となるポジションであり、戦略的な視点と緻密な調整力が求められます。さらに、各案件のKPI進捗を管理することで幅広いマーケティング案件に携わり、支援の全体像を把握する力も養われます。 ■ 具体業務 顧客課題に基づいた最適なマーケティング人材の要件定義 営業チーム・PMチームと連携した今後必要となる人材像の策定と募集活動 業務委託人材のスキル・適性の見極め 業務委託契約の調整および請求書・発注書関連業務の管理 社内におけるKPI設計・モニタリング 顧客・営業・プロジェクトマネージャーとの連携によるアサインの品質担保 稼働開始後のパフォーマンス状況や成果のフィードバック収集・分析" ■ 必須要件 - マーケティング人材（例：広告運用者、CRM担当、Webディレクターなど）のアサイン経験（人材業界または事業会社問わず） - 業務委託人材の発注／契約／マネジメント経験 - 顧客のビジネス課題と、それに必要な人材像を言語化できる論理性とコミュニケーション力 ■ 歓迎要件 - 人材会社やエージェントでの営業・キャリアアドバイザー経験 - マーケティング領域での実務経験（職種不問） - 人材育成・評価制度の企画や運用経験 ■ 求める人物像 - 「誰と仕事をするか」に強い関心と責任感を持っている方 - 組織全体を支える“縁の下の力持ち”としてのやりがいを感じられる方 - 数を追うのではなく、“本当に必要な人を正しく届ける”という姿勢に共感できる方 - 自律的に考え、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方 - マネジメントをできるようになりたい、質の高い人材の見極めができるようになりたい方" ■強み■ Tsuzucleは「マーケティング課題を人材で解決する」という独自のアプローチを強みとしています。顧客企業が本当に必要とするスキルや知見を見極め、最適な人材をアサインすることで、短期的な課題解決にとどまらず、中長期的な成長にも寄与できる点が他社にはない大きな特徴です。 ■オペレーションマネージャーに対する考え方■ オペレーションマネージャーは単なる「調整役」ではなく、プロジェクトの成功を左右する“仕組みづくりの要”と位置付けています。営業やPMと連携しながら、人材の質を見極め、成果につながる体制を設計する。まさに「案件を動かすエンジン」としての重要な役割を担っていただきます。 ■仕事の醍醐味■ 最適な人材をアサインすることで、プロジェクトの成果が大きく変わる瞬間に立ち会えるのは、このポジションならではの醍醐味です。また、複数の案件に横断的に関わることで、マーケティングの全体像を理解し、戦略視点と現場感覚の両方を鍛えられる環境があります。 ■今後の活躍の場■ 今後、Tsuzucleの事業拡大に伴い、オペレーションマネージャーの活躍フィールドも広がります。組織全体の人材最適化をリードする役割や、新たなアサイン手法の仕組み化、さらにはマーケティング戦略立案への参画など、キャリアの幅を大きく広げるチャンスが待っています。